文 | 黃振東,， 深圳市中級(jí)人民法院審判長(zhǎng)

作者賜稿授權(quán)發(fā)布,，供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享！歡迎投稿實(shí)務(wù)文章：[email protected]

寫在前面：我有幸參加深圳市政法委主辦的最美政法干警評(píng)選,，請(qǐng)童鞋們查看文后的投票方法,，點(diǎn)擊本文尾部“閱讀原文”投票，投2號(hào)黃振東,！謝謝了,！

《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》的理解與適用

昨天,，廣東省人民政府頒布了《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》（后附全文）,全文共二十五條，內(nèi)容涉及女職工從經(jīng)期,、結(jié)婚,、懷孕、生育,、哺乳,、更年期的各種假期和待遇。有很多亮點(diǎn)：比如經(jīng)期工間可以休息,，保胎視為病假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天,、流產(chǎn)假大幅增加,、產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)明確為前十二個(gè)月平均工資、哺乳假工資可由雙方協(xié)商,，新增更年期綜合癥可減輕工作量或調(diào)換更合適的崗位,，增加?jì)D科檢查，用人單位有義務(wù)制止和防范性騷擾?，F(xiàn)不揣谫陋,，妄提拙見(jiàn)。

一,、適用范圍

本規(guī)定調(diào)整廣東省所有單位和所有女性勞動(dòng)者之間的關(guān)系,，不論是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國(guó)有企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織還是社會(huì)組織，不論是公務(wù)員,、事業(yè)編制,、雇員編制、正式工,、臨時(shí)工,、派遣工，不論是勞動(dòng)關(guān)系,、勞務(wù)派遣關(guān)系還是人事關(guān)系,，統(tǒng)統(tǒng)適用該規(guī)定。

二,、有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)保護(hù)女職工的義務(wù)

縣以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),， 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)，對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,，工會(huì),、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益,。

三,、單位的義務(wù)

1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障義務(wù)

用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

2,、不得安排女職工從事禁忌從事的勞動(dòng)并要書面告知

根據(jù)《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》的規(guī)定,，女職工禁忌從事的勞動(dòng)為：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè),；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè),。

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。

3,、不得歧視女職工

用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因性別原因在薪酬調(diào)整,、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工,。

4、組織女職工婦科檢查

用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查,，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌,、宮頸癌篩查。

5,、配備孕婦休息,、產(chǎn)婦哺乳專用設(shè)施

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施。

6,、預(yù)防和制止性騷擾

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施,，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾,，向用人單位反映或者投訴的,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。

四,、女職工的權(quán)利

1,、經(jīng)期工間休息權(quán)

從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息,。

2、享有勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費(fèi)的福利

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi),。

3,、婚前檢查請(qǐng)假權(quán)

女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利,。

4,、保胎假（病假待遇）

最早規(guī)定保胎假可按病假處理的是《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（[82]勞險(xiǎn)字2號(hào)），現(xiàn)在廣東也明確保胎期間可享受病假待遇,。

關(guān)于病假工資，國(guó)家,、廣東省和深圳市的標(biāo)準(zhǔn)并不完全一致,，國(guó)家規(guī)定【勞部發(fā)（1995）309號(hào)】，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪；《廣東省工資支付條例》規(guī)定,，依照勞動(dòng)合同,、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪,；《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,，但不得低于最低工資的百分之八十,。

根據(jù)以上規(guī)定，對(duì)深圳的企業(yè)而言,，病假工資可由用人單位和勞動(dòng)者約定,，但約定的工資不得低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之六十，并且不得低于最低工資的百分之八十,。

5,、產(chǎn)前檢查請(qǐng)假權(quán)

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間并支付正常工作時(shí)間的工資,。

6,、孕期減輕工作或調(diào)崗請(qǐng)求權(quán)

女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位,。

7,、孕期工間休息權(quán)

女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息,，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工,，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位,。

8、產(chǎn)假（產(chǎn)前假,、難產(chǎn)假,、多胞胎假）

女職工可享受基本產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假80天，共計(jì)178天,。期中產(chǎn)前可休息15天,。如果不符合國(guó)家法律法規(guī)生育的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)假80天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假30天，這比國(guó)家規(guī)定多了15天,。生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假,。合法生育一胞胎的女職工最長(zhǎng)可享受產(chǎn)假208天,。

9、流產(chǎn)假

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),，享受15天至30天產(chǎn)假，比國(guó)家規(guī)定多了15天,；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,，享受75天產(chǎn)假,。按國(guó)家規(guī)定，懷孕滿7個(gè)月以上終止妊娠的,，也是享受42天產(chǎn)假,。

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，流產(chǎn)假期間可以享受生育津貼,，但是享受生育津貼的天數(shù)不再按照《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行,，而按照以上天數(shù)執(zhí)行,。

10、計(jì)劃生育手術(shù)假

根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的,，1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,，2天;施行輸卵管結(jié)扎的，21天;施行輸精管結(jié)扎的,，7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,，14天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,，合并計(jì)算假期,。

11、生育津貼或產(chǎn)假工資請(qǐng)求權(quán)

參加生育保險(xiǎn)的女職工享受生育津貼,，根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,，只有基本產(chǎn)假98天、難產(chǎn)假30天,，多胞胎假15天,、流產(chǎn)假可享受生育津貼。廣東規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)假80天不可享受生育津貼,，該期間的產(chǎn)假工資由用人單位支付,。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,。如果生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位補(bǔ)足差額,。

女職工原工資標(biāo)準(zhǔn),，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入,。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的,，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的,，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算,。

根據(jù)規(guī)定，用人單位按國(guó)家規(guī)定支付女職工生育產(chǎn)假和計(jì)劃生育休假期間的工資,，其后由用人單位向市社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼,。用人單位應(yīng)在女職工生育或計(jì)劃生育手術(shù)后12個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng);逾期未申請(qǐng)的，市社保機(jī)構(gòu)不再予以支付,。

12,、引產(chǎn)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助請(qǐng)求權(quán)

女職工妊娠期間引產(chǎn)的,，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助,。

13,、哺乳假

女職工哺乳假一開(kāi)始可要求1至2周的適應(yīng)時(shí)間。確有實(shí)際困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定,。

對(duì)于正常上班的女職工，嬰兒一周歲以前可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間,，生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

14,、更年期綜合癥減輕勞動(dòng)量或調(diào)崗請(qǐng)求權(quán)

女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥,，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,，或者協(xié)商安排其他合適的崗位。

廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法

第一條　為了實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān),、企業(yè),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù),。

第三條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé),，對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條　工會(huì),、婦女組織依法對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督,，支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工,。

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條　用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容,；不得因性別原因在薪酬調(diào)整,、職務(wù)晉升等方面歧視或者限制女職工。

第八條　從事連續(xù)4個(gè)小時(shí)以上立位作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期間經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息。

用人單位每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi),。

第九條　女職工需要在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行婚前檢查的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予便利。

第十條　在女職工懷孕期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位,。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的,，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的,，每天安排1小時(shí)工間休息,，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng),；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工,，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。

（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,。

第十一條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天,；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假,；符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)假,。

女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假,；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,，享受42天產(chǎn)假,；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假,。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》對(duì)女職工生育享受生育津貼的產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定與本條第二款規(guī)定不一致的,，按照本條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第十二條　女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的假期按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條　女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的,，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加生育保險(xiǎn)或者欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi),，造成女職工不能享受生育保險(xiǎn)待遇的,，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費(fèi)用；其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額部分,。

前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假前12個(gè)月的月平均工資,。前12個(gè)月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等貨幣性收入,。前12個(gè)月的月平均工資低于女職工正常工作時(shí)間工資的，按照正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個(gè)月的,，按照其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

第十四條　女職工妊娠期間引產(chǎn)的,，用人單位可以結(jié)合本單位實(shí)際,，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。

第十五條　女職工產(chǎn)假期滿上班,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間,。

第十六條　女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲,。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定,。

第十七條　對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,。

第十八條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施。

第十九條　女職工經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥,，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,，或者協(xié)商安排其他合適的崗位,。

第二十條　用人單位可以每1至2年組織女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌,、宮頸癌篩查,。

第二十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)場(chǎng)所的防范措施，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾,。

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾,，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,。

第二十二條　用人單位違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的,，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門或者安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律,、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。

第二十三條　用人單位違反本辦法規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的,，女職工可以依法投訴、舉報(bào),、申訴,，或者依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。

第二十四條　用人單位違反本辦法規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任,；對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理,。

第二十五條　本辦法自2017年2月1日起施行,。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》（粵府〔1989〕16號(hào)）同時(shí)廢止。

各位親們,，點(diǎn)擊本頁(yè)尾部“閱讀本文”給我投票吧,！

投票分八步：打開(kāi)鏈接?在02號(hào)的頭像下點(diǎn)贊?點(diǎn)擊頁(yè)面最下方點(diǎn)贊投票?在跳出的筐里填寫手機(jī)號(hào)碼?輸入圖形驗(yàn)證碼，就是那三個(gè)模糊的漢字,，不清楚就持續(xù)點(diǎn),，一直到您認(rèn)識(shí)的三個(gè)字?等待0551開(kāi)頭的座機(jī)來(lái)電告知驗(yàn)證碼，用心記?。ń勇?tīng)來(lái)電時(shí)用免提,，用免提，用免提,，更容易聽(tīng)清）?輸入驗(yàn)證碼-?確定完成投票,！謝謝大家支持哦！別嚇著了??！

溫馨提醒：三步都完成才算有效投票。衷心感謝您的支持,！點(diǎn)擊左下角“閱讀本文”為我投票,！