從一個門外漢,對軟件行業(yè)不是太了解,,那如何進(jìn)入IT行業(yè)呢,,以及后面要如何發(fā)展呢? 簡單整理了一下,,歡迎大家多多指正補(bǔ)充,。首先對自己有一個正確的定位和認(rèn)識,其次知道成長的職業(yè)階梯,,最后就是在現(xiàn)實中不斷默默努力接近自己的夢想,。
一、一個正確的定位 對自己了解,,為什么選擇IT行業(yè),,知不知道IT行業(yè)也挺苦逼的,能不能耐得住枯燥和寂寞,。 大學(xué)畢業(yè)3,、4年后,在回頭看大學(xué)同學(xué),,同一個班還在繼續(xù)做軟件開發(fā)的,,或是還在軟件行業(yè)呆著的小伙伴,已經(jīng)1/4了,。 什么原因,,為什么會出現(xiàn)這樣的問題?最初大家選擇進(jìn)入IT行業(yè)都有著各種各樣的沖動:IT行業(yè)高薪未來發(fā)展好,;有很多公司是IT公司求職機(jī)會多,;很多牛逼的公司都是IT公司,如果能進(jìn)入這些公司就很牛了,;IT行業(yè)都是白領(lǐng)不用干苦力等等,。理想是豐滿的,現(xiàn)實是骨干的,。IT行業(yè),,編程是很枯燥的;編程是很燒腦的事情;編程是吃青春飯的,,到了35就不能跟小鮮肉競爭了,;研發(fā)加班是常態(tài);工資高沒時間花,;太累太辛苦等等,。給予現(xiàn)實的種種原因,或是經(jīng)不住其他行業(yè)的誘惑,,大學(xué)同一個班的小伙伴,,還在IT行業(yè)的很是寥寥了。但同樣堅持下去的也有各種各樣的原因:離開IT,,覺著自己啥也做不了,、做不好了;有個房貸,,怎么還能跟年輕的時候那般任性,;現(xiàn)在的公司也不錯,公司也挺高,,公司也不是太累,;升職了,轉(zhuǎn)崗項目經(jīng)理,、技術(shù)專家,,有了更高的進(jìn)步階梯;進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司,,年輕激情有干勁,美好的未來,。 知道在這個行業(yè)內(nèi),,有人離開,有人留下來,,有人走向更高的階梯,,這就是大家各種人生走向和不同的職業(yè)發(fā)展,也決定我們以后的人生,。在你剛剛準(zhǔn)備進(jìn)入這個行業(yè)的時候,,還是要想清楚自己為什么要選擇這個行業(yè),也算是對自己的人生負(fù)責(zé),。不然,,或許四五年的努力,最后還是選擇離開,,荒廢了大好青春,,只是收獲了一段人生經(jīng)歷和無悔的人生,曾經(jīng)熱愛了,所以選擇堅持下去,,盡管結(jié)局是離開,。可以嘗試問自己幾個問題: 1.為什么選擇軟件行業(yè),? 2.碰到一些困難挫折,,還能不能堅守初心? 3.我能在這個行業(yè)做多久,?有沒有個人的規(guī)劃,? 4.有沒有落地的、接近夢想的計劃,? 5.在這個行業(yè),,經(jīng)歷了幾年,可以接受的最大的損失和失敗是什么,? 6.最后再問自己要不要再選擇軟件行業(yè),?
二、一個美好的職業(yè)階梯 盡管現(xiàn)實很殘酷,,還是要美好的生活,,給自己畫大餅。職業(yè)規(guī)劃,,還是要做的,,讓自己有個奔頭,而且企業(yè)也會在你真的達(dá)到對應(yīng)層次的時候,,給你相應(yīng)的肯定和回報,。其實在每個IT軟件公司,看一下公司的組織架構(gòu),,就能知道你在一家企業(yè)的晉升階梯了,。 1.職業(yè)階梯介紹 下面簡單梳理下,常規(guī)企業(yè)各個職位和任職年份,,僅個人想法,,未進(jìn)行考證。主要是引發(fā)大家思考,,你的職業(yè)階梯在哪呢,。
備注: (1).設(shè)計工程師,就包括UI,、UE工程師,; (2).研發(fā)工程師,包括各種開發(fā)語言(.NET,、Java,、Php,、C++、Android,、IOS,、Python等等)的工程師;
除此之外,,還有其他的部門支持整個軟件生產(chǎn)運作,。例如:售前包括商務(wù)部、方案部,、銷售部,;售后包括實施、運營,、客服,;研發(fā)中的配置管理員、數(shù)據(jù)庫管理員,、文檔管理員,、技術(shù)專家等等;大公司就會有研發(fā)管理部,、流程改造部,、研發(fā)工具定制部、教練部門,。當(dāng)然并不是所有的公司都這樣職責(zé)清晰的劃分,,經(jīng)常性的存在一個崗位做著多額崗位的事情,有的企業(yè)也會對本公司的本崗位沒有太明確的責(zé)任定位,,小公司需要全能型人才,,技能全開,潛力無限,,也挺麻煩,。
2.職業(yè)階梯進(jìn)階走向 在搞清楚有哪些階梯之后,就會想自己的階梯該怎么走,,以便提前做好成長晉升能力儲備,。當(dāng)你具備了對應(yīng)的能力后,,就等一個機(jī)會(企業(yè)內(nèi)部晉升)或是創(chuàng)造機(jī)會(跳槽晉升),,把自己推到那個跟自己能力相匹配的階梯上。那么當(dāng)你具備階梯晉升基礎(chǔ)后,,有哪些職業(yè)階梯可供選擇呢,? 高級需求工程師,可以轉(zhuǎn)型初級產(chǎn)品經(jīng)理,、初級項目經(jīng)理,、中高級實施工程師、中高級銷售工程師; 高級設(shè)計工程師,,可以轉(zhuǎn)型設(shè)計專家等等,; 高級開發(fā)工程師,可以轉(zhuǎn)型初級項目經(jīng)理,、初級產(chǎn)品經(jīng)理,、中高級實施工程師、中高級銷售工程師,; 高級測試工程師,,可以轉(zhuǎn)型測試主管路線、QA專家,、部門主管等等,; 高級硬件工程師,可以轉(zhuǎn)型硬件專家等等,; 高級銷售工程師,,可以轉(zhuǎn)型銷售主管、部門主管,、中高級實施工程師等等,; 高級實施工程師,可以轉(zhuǎn)型實施主管,、部門主管,、中高級銷售工程師等等; 高級運營工程師,,可以轉(zhuǎn)型運營主管,、運營總監(jiān)等等; 高級項目經(jīng)理,,可以轉(zhuǎn)型部門主管,、項目總監(jiān)等等; 高級產(chǎn)品經(jīng)理,,可以轉(zhuǎn)型部門主管,、產(chǎn)品總監(jiān)等等; 高級架構(gòu)師,,可以轉(zhuǎn)型高級技術(shù)專家等等,;
3.職業(yè)階梯如何進(jìn)階 在搞清楚有哪些階梯,并找到適合自己成長階梯,,那么應(yīng)該掌握什么工具,、學(xué)習(xí)什么知識、具備什么能力,、達(dá)到什么成效,,才能成功的進(jìn)階呢,?每一個階梯所需的能力,可以參見業(yè)內(nèi)大家普遍認(rèn)可的能力或是各大招聘網(wǎng)站各個企業(yè)掛著的職位任職要求,,就可以很好的進(jìn)行自我評估,,并能知道自己應(yīng)該修煉哪些能力了。有些人會走的比較快,,在短短幾年做的很棒,,跳躍式成長;有些人還在原地踏步,,經(jīng)歷了職場幾年,,還是在那個職位、那個能力,,沒有成長,;有些人在某些職位的高級一直很難做轉(zhuǎn)型也是常態(tài),一直在那個職位停留,,企業(yè)也會根據(jù)其能力給出符合其能力的薪資,,不再局限于職稱和年限。這種種職場的狀態(tài)和走向,,都不能說對也不能說錯,,只是我們每一個人的選擇,在特定的生活狀態(tài)下做著不一樣的選擇,。并不是所有人都適合轉(zhuǎn)型,,經(jīng)過努力后能轉(zhuǎn)型成功的,有些崗位的特質(zhì)就跟我們自身的特質(zhì)相沖突,;并不是所有人都想往高處走的,,往高處走意味著更高的責(zé)任和義務(wù),更多的擔(dān)子和壓力,。當(dāng)然,,這是大部分人走在企業(yè)內(nèi)階梯路線,還有一些不按套路出牌的小伙伴,,那就是各種空降,、各種創(chuàng)業(yè)、各種職稱啦,。
三,、現(xiàn)實中接近夢想 做了太多美夢,聽了太多雞湯,,看了太多高大上的東西,,見識了各種牛人的成長史,,整個人也有點浮躁了,,變得急功近利起來,。所有的夢想的達(dá)成都是需要每一個現(xiàn)實中做的一小步,逐步日積月累的建設(shè)起來的,,有可能所有的儲備都準(zhǔn)備好了,,就是那一陣東風(fēng)遲遲不來呢。需要接受現(xiàn)實,,接受當(dāng)下的自己,,分析自己的優(yōu)勢和劣勢,發(fā)展自己的特長和短處,,找到人生轉(zhuǎn)折的突破點,,給自己畫一個大餅。然后做好規(guī)劃,,設(shè)定階段性小目標(biāo),,在現(xiàn)實中逐步儲備你的能力,戒驕戒躁,,按照自己的路子一步步的走,,當(dāng)你到達(dá)那個點的時候,一陣東風(fēng)就把你帶到另外一個不同的視野天地了,。在現(xiàn)實中,,碰到困難挫折,查閱相關(guān)資料,,尋找各種方式方法解決,,動用各種資源,當(dāng)自己快要放棄的時候,,想想自己的初心,,繼續(xù)堅持堅持,或許轉(zhuǎn)角就能看到勝利的曙光,。
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