職場就是一個小社會,，而作為職場新人往往自我意識比較強,，具有張揚的個性,，有時候甚至?xí)o意的觸碰了職場禁忌,，給職業(yè)發(fā)展造成影響,。

        職場中有這樣一群人，他們有著強烈的所謂自尊心,，他們不容許別人的否定,，一被批評了就無法接受事實,，一遇到挑戰(zhàn)就開始懷疑自我,，甚至脾氣一上來就有“不干了算了”的想法,。很多人把這些歸因于遇人不淑,，懷才不遇。其實,，這是一種很不成熟的職場表現(xiàn),，而真正成熟的職場惹,，是懂得控制自己的情緒,，調(diào)整自己的心態(tài)的,。

        滴滴總裁柳青在談到2016年對團隊的期待時,，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的,、鐵的回來。

        每個人都有不容易的時候,，遇到困難的時候,，不要覺得天就真的塌下來了,，高興的時候別驕傲，失落的時候也別難過,，所謂強大，不是擁有一顆玻璃心，隨時有破碎的可能,，老板更希望看到一個勇敢，有毅力,，內(nèi)心強大的你,。

        六月剛剛畢業(yè)的小齊進(jìn)入一家公司任職,，他工作能力非常強,，做事效率快，常不把同事放在眼里,，喜歡主動去教導(dǎo)別人如何工作,，對別人的成果指手畫腳。漸漸的,，同事們都討厭他這種自以為是的態(tài)度,，上司也開始對他心生不滿。結(jié)局就是,，試用期還沒過,，小齊就被辭退了。

        在工作中能夠勇敢提出自己的看法,，這是優(yōu)勢,。但是如果因為自己的能力強，就鋒芒畢露,，甚至表現(xiàn)出自滿,、自以為是的態(tài)度，會不利于未來的職業(yè)發(fā)展,。所有要在職場做到真正的成熟,，就要學(xué)會收起你的自以為是，虛心學(xué)習(xí),，踏實做事,。

        公司招新人時有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)——太情緒化的員工不能要,。理由是：公司每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé),，而不是為員工的情緒埋單,，沒有人會顧及到嚴(yán)厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為公司要發(fā)展起來,，需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團隊,。 

        情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因為太情緒化的員工難擔(dān)大任,。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮,，還會為周圍的同事散播負(fù)能量，產(chǎn)生消極的影響,，這一點是職場最為忌諱的,。合理控制自己的情緒，調(diào)整自己的心態(tài),，時刻保持積極的狀態(tài)去面對工作上的問題是成熟職場人的一種表現(xiàn),。