怎么判斷一份工作你值不值得做,？

文/易初

雖然我們每個人不一定能說出自己所想或者自己真正想要的是什么，但是我們的心里其實都跟明鏡似得,。如果你不喜歡的,，一定可以從你的神情姿態(tài)甚至話語表述中有所表現(xiàn)，當(dāng)然你喜歡的話,，也必當(dāng)被悉心的人知曉,。

通常我們所謂的迷茫，只是我們沒有發(fā)現(xiàn)我們或者不愿意觀察我們自己給自己的提示罷了,。有的朋友經(jīng)常糾結(jié)要不要離職,，要不要繼續(xù)在這家公司干下去，干著吧,，不開心,，不干，又擔(dān)心找不到工作,。如此糾結(jié),，竟也持續(xù)了半年一年。

再看“不值得做的事情,，就不值得做好”,，這個定律似乎再簡單不過了，提示也極其的明顯,，但它的重要性卻時時被人們疏忘,。

不值得定律通常反映出人們的一種心理：一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的工作，往往會對所做的工作冷嘲熱諷,，經(jīng)常敷衍了事的態(tài)度,。這種情況下去工作的人，不僅成功率小,，而且即使成功,，也往往不會覺得有多大的成就感,，心里總說不出的失落感，不高興,。因為TA真實的內(nèi)心是覺得這份工作是不值得的,，沒有價值感。

那哪些工作值得做呢,？如何判斷一份工作你值不值得做呢,？一般而言，這取決于三個因素,。

1.價值觀,。價值觀能夠決定我們對一件事情的態(tài)度，也是決定我們看待一件事情是否值得或者評判自己的標(biāo)準(zhǔn)之一,。只有符合我們價值觀的事,，我們才會滿懷熱情去做，也才會真心實意的為此傾注心力,。

2.個性和氣質(zhì),。一個人如果做一份與他的個性氣質(zhì)完全背離的工作，他是很難做好的,。比如讓一個內(nèi)向害羞的人去做一份每天都需要跟不同的人打交道的工作,，他怎么能不心累呢。又比如讓一個粗心不拘小節(jié)的人去管理辦公室的衛(wèi)生,，怎么能做得開心呢,。又如一個外向喜歡熱鬧的人，你讓他自己去管理倉庫,，對他來說簡直是折磨,。所以，一份工作值不值你做,，也要考慮是不是符合你的氣質(zhì)和個性,，讓你可以講你的性格優(yōu)勢在其中融合。

3.現(xiàn)實的發(fā)展,。同樣一份工作,，在不同的處境下去做，給我們的感受也是不同的,。例如,，在不同的公司，你剛剛開始進(jìn)去的時候都是做打雜跑腿的工作,，有一份是你看不到發(fā)展的前景的，你很可能認(rèn)為是不值得的,，而另外一個公司則給你配合很好的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，是把你當(dāng)作領(lǐng)班或部門經(jīng)理來培養(yǎng),，這個時候，你就不會認(rèn)為這份工作沒有價值了,。

總的來說,，值得做的工作是符合我們的價值觀，適合我們的個性與氣質(zhì),，并能讓我們看到期望的,。如果你的工作不具備這三個因素，你就要考慮換一個更合適的工作,，并努力做好它,。

選擇你所愛的，愛你所選擇的,，才可能激發(fā)我們的奮斗毅力,，也才可以心安理得。