在生活我們有幼稚的心理,，在職場中也一樣,，會存在幼稚心理。但是職場如戰(zhàn)場,，職場幼稚心理會影響我們的職業(yè)發(fā)展,，所以我們要學(xué)會了解職場中的幼稚心理，并且要學(xué)會調(diào)整這種幼稚心理

1.不會工作很多人都喜歡幻想,，對自己的本職工作并不了解,，就幻想著能一步登天，那就麻煩了,。脫離了現(xiàn)實,，好高騖遠，白日做夢,，眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,，但夢醒時分，從云上跌落粉身碎骨的時候,，就追悔莫及了,。

2.只會工作只會工作并沒有錯,，但是如果你只是會工作，其它的并不會,，那么你永遠只是一個辦事員,，在職場中穩(wěn)定性就不會夠，一但有人介入,，那么第一個淘汰的就是你。

3.鋒芒畢露有人則相反,，不忍不讓,，鋒芒畢露。這也不好,，這樣會樹敵太多,，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒,。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒,，展示一下自己的立場就可以了，大多數(shù)的情況,，還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的,。

4.太誠實對別人什么都說，而且什么話都說真的,，這很誠實,，但太不成熟了。職場上混,，就跟下棋一樣,，盡可能地對方的心理，而不是盡可能地讓別人了解自己的心理,。道理很淺顯,。

5.默默無聞甘當(dāng)云梯，默默無聞,，這本是一種很高尚的情懷,。在如今更是難得。但難得歸難得,，天不佑此類人,，生活不助此類人，時代更是難容此類人,。對這種人,，只能說，老兄,，別那么單純了,。

6.容易激動有些人比較感性，對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西，難以抵制,，很容易用頭腦發(fā)熱,。但無論如何，事后一定要冷靜思索思索,，站在不同的角度來考慮考慮問題,，切莫一時意氣用事。

7.習(xí)慣忍讓有人的地方,，就會有斗爭,，辦公室的斗爭更加的激烈。但是過度的喜歡爭斗的人讓人厭惡,，但現(xiàn)在的職場上,，也只是這種人才得勢。人善被人欺,，習(xí)慣忍讓,，別人會覺得你好欺負，這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了,。誰也打不破它,。

8.瞧不起上司受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里,，并嗤之以鼻,，尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,，實在不公平,。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),，就有原因,，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行,，也許能力不行,，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機上了,，好的也好,，壞的也罷，都是實實在在存在的現(xiàn)象,。

9.排斥關(guān)系近幾年來,，新興起一門學(xué)問，叫做關(guān)系學(xué),。這里面學(xué)問可大了,，大到關(guān)系職場中的方方面面,。可有人就是排斥它,，認為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了,。其實，職場不比學(xué)術(shù),，不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的,，閉門造車，最終自食苦果,。

10.崇拜上司相比起剛才的這種行為,，對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚,。對上司的話全盤接受，無條件服從,，缺乏了起碼的分析能力,，最終會讓你在職場中迷失自我。

其實職場中工作并不是最重要的,，最重要的在于如何去處理職場人際關(guān)系,。再優(yōu)秀的完成與開展工作，如果沒有一個良好的職場人際關(guān)系,，那么也很難得到更進一步的發(fā)展,。