■文 吳衛(wèi)娟 北京市房山區(qū)人民法院

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2010年9月中旬,，45歲的劉女士來(lái)到一家幼兒園食堂工作。天有不測(cè)風(fēng)云,，人有旦夕禍福,，2015年4月23日，劉女士在清理壓面機(jī)時(shí),，右手食指和中指被壓面機(jī)壓傷,。隨后，劉女士被送入醫(yī)院救治,。因劉女士的中指末節(jié)皮膚軟組織缺損,，需要植皮1.5平方厘米，而且需要住院治療20天,。

出院后,，劉女士受傷的兩根手指已經(jīng)不能恢復(fù)到從前，出現(xiàn)明顯畸形,，影響她的正常生活,。2015年9月，該幼兒園將劉女士辭退,。至今,，該幼兒園沒有給劉女士繳納三險(xiǎn)，也未曾與她簽署書面勞動(dòng)合同,，并且拒絕按照“工傷”賠償劉女士相關(guān)費(fèi)用,。劉女士為維護(hù)自身合法權(quán)益，起訴至法院,，請(qǐng)求判處雙方自2010年9月至今存在勞動(dòng)關(guān)系,。

■法官釋法

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。法院經(jīng)查明后認(rèn)定,，劉女士自2010年9月中旬到該幼兒園食堂參加工作，劉女士和幼兒園之間已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,。2015年2月16日,，劉女士達(dá)到法定退休年齡,，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，她與該幼兒園的勞動(dòng)關(guān)系終止,。最后,，法院判決，劉女士與該幼兒園2010年10月至2015年2月16日存在勞動(dòng)關(guān)系,，并且駁回劉女士其他訴訟請(qǐng)求,。

■相關(guān)法律鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定,，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。

從2010年10月27日開始,，張先生在一家金屬結(jié)構(gòu)廠工作。但是,，好景不長(zhǎng),，2014年12月5日，張先生在工作中不慎受傷,。用人單位雖然承認(rèn)張先生“因工”受傷的事實(shí),，但是一直沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定。2015年12月4日,，張先生向其所在區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申請(qǐng)確認(rèn)他與該金屬結(jié)構(gòu)廠存在勞動(dòng)關(guān)系,。2016年3月22日，該委裁決雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2016年4月25日,，張先生向其所在區(qū)人保局提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該人保局認(rèn)為,，張先生提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)已超過時(shí)效,，不符合工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，最終,，該人保局沒有受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng),。張先生以自身合法權(quán)益受到侵害為由，訴至法院，請(qǐng)求判處該區(qū)人保局受理張先生的工傷認(rèn)定申請(qǐng),。

■法官釋法

法院認(rèn)為,，本案主要爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于，張先生申請(qǐng)工傷的時(shí)間是否超過了法定申請(qǐng)時(shí)間,。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款,，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬,、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定,。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間,，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)。

張先生于2014年12月5日受傷,，至2016年4月25日提交了工傷認(rèn)定申請(qǐng),，扣除依法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，已超過1年的申請(qǐng)時(shí)效,。最終,，法院駁回了張先生的訴訟請(qǐng)求。

■相關(guān)法律鏈接

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第17條第2款規(guī)定,，用人單位未按規(guī)定提出工商認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的規(guī)定。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間,，不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi),。

馮先生和郭先生在同一家公司上班,。這天,，一大早剛上班，馮先生和另一名同事在熱熱鬧鬧地討論電視和網(wǎng)上新聞,，聲音特別大,，影響了郭先生的正常工作。于是,，他讓馮先生小聲點(diǎn)兒,。聽了郭先生的話以后，馮先生二話沒說(shuō),，跑到郭先生的座位上,，緊接著就是一頓狂敲亂打。

經(jīng)醫(yī)院診斷，郭先生傷勢(shì)較為嚴(yán)重,，鼻骨骨折,、上頜骨額突骨折，肋骨也受了傷,。郭先生內(nèi)心不平，遂向其所在區(qū)人保局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng),，但是,，人保局對(duì)其申請(qǐng)不予認(rèn)定。郭先生遂訴至法院,，請(qǐng)求法院判處人保局撤銷被訴決定書及被訴復(fù)議決定書,。

■法官釋法

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！侗本┦泄J(rèn)定辦法》第6條規(guī)定,，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí),，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”,，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系,。職工因情感,、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害,。

本案中,，郭先生與其同事馮先生因說(shuō)話聲音大小問題產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)后被打傷，郭先生所受暴力傷害與履行自身的工作職責(zé)無(wú)關(guān),，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形,。最終，法院駁回了郭先生的訴訟請(qǐng)求,。

■相關(guān)法律鏈接

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定,，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。《北京市工傷認(rèn)定辦法》第6條規(guī)定,，區(qū),、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在適用《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定時(shí)，“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”，應(yīng)當(dāng)考慮該傷害屬于職工在工作中因他人不服從其履行工作職責(zé)的管理行為而受到暴力侵害造成傷害,，且該暴力傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系,。職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)原因遭受暴力侵害的,，可考慮不屬于因履行工作職責(zé)受到的傷害,。

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