在職場生活中，我想很多人會有這樣的經(jīng)歷,，他們由于自身沒有擺好自身的位置,，弄得上司尤其是那些眼里容不得沙子的上司極為不悅，為此對自己耿耿于懷,。就因為他們的處事方式不對,，不明白職員與領(lǐng)導、領(lǐng)導與頂頭上司的角色關(guān)系,，沒有擺正自身的位置,，沒有節(jié)制的做人做事，最后領(lǐng)導或者頂頭才會處處給他們“使辮子”,，或者在不經(jīng)意間給他們小鞋穿,。

如果職場中的你有遇到這種情況，那么不防從以下幾點找找自身原因并結(jié)合實際情況加以改正吧,。以下便是職場越位的幾大誤區(qū),，希望能對身在職場的你有所幫助

一、決策越位??

據(jù)我所知,，有很多中小型企業(yè)的職員可以參與公司和本部門的一些決策,，如果你恰好也生活在這樣一個“言論自由的公司”，那么你就應該注意了,，你可以發(fā)表你的看法,，但千萬不要毫無顧忌地去做決策。有些決策,，作為下屬或者普通職員你可以參與,，但最好還是保持沉默，不過你也要掌握實際的具體情況,，見機行事,。

二,、表態(tài)越位??

何為表態(tài)越位，這里先說說表態(tài)吧,。表態(tài),，是表明人們對某件事的基本態(tài)度，表態(tài)同一的什么密切相關(guān),。如果你超越了自身所能決策事物的身份,，胡亂表態(tài)，不僅是不負責任的表現(xiàn),，還會讓你吃閉門羹,。對帶有實質(zhì)性問題的表態(tài)，應該是由上司或者上司授權(quán)才行,，如果你沒有決策權(quán),，千萬不要自以為是地去替領(lǐng)導做任何決定，不然讓領(lǐng)導陷于被動,，如果真的這樣,，你不僅不會幫領(lǐng)導或者意圖性地表現(xiàn)自己，還會讓領(lǐng)導難堪,。

三,、工作與場合越位??

首先來講，關(guān)于工作越位這里面確實確實有幾分奧妙,。有的人不明白這一點,，什么工作都要搶著干，以為那是在幫領(lǐng)導,，或者只是為了更好的展現(xiàn)自己,，殊不知有些場合本來由領(lǐng)導去做更適合，你卻去搶著做,，可能到最后,，會吃力不討好。

有些場合,，如與客戶應酬,，參加宴會，也應適當突出領(lǐng)導,。有的員工作為下屬,，積極地為領(lǐng)導張羅與接待這是好事，但有些積極會讓領(lǐng)導感覺你太過于表現(xiàn)自己,，目中無人,。比如與客戶認識，剛好領(lǐng)導也在場,，不要先搶著去與陌生客戶打招呼,，千萬不要讓領(lǐng)導對你產(chǎn)生反感,。

在職場中，“越位”對上下級關(guān)系有很大的影響,。下屬的熱情過高,、表現(xiàn)得積極是好事，但有些積極的表現(xiàn)會導致領(lǐng)導偏離決策位,，會讓領(lǐng)導覺得自己大權(quán)收到威脅,，甚至失去信服力。因此,，作為領(lǐng)導來講,，那些不分場合的越位會讓領(lǐng)導把你視為這是一種權(quán)利的侵犯。身為下屬的你,，如果經(jīng)常犯這種錯誤,，領(lǐng)導一定會視你位眼中釘，對你會保持一定的警戒,，甚至設(shè)法將你驅(qū)逐出去，即使你工作優(yōu)秀,，也不會有任何的人情可講,。

身在職場、身為下屬的你,，千萬要記住,，凡事量力而行，一定不要做費力不討好的事,。那樣不僅不會對自己有利,，還很有可能讓熱人心生反感，到時侯就算你做得再好,，職場也不會同情你,。

文／沙皮貓_肖軍（簡書作者）

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