近日,，一則關(guān)于“過勞死”的消息引發(fā)熱議,。據(jù)報(bào)道，巨大的工作壓力導(dǎo)致我國(guó)每年“過勞死”的人數(shù)達(dá)60萬人,，成為世界“過勞死”第一大國(guó),。

    隨著社會(huì)生活節(jié)奏的加快,，加班時(shí)間的延長(zhǎng)，“過勞”似乎已成為中國(guó)職場(chǎng)常態(tài),。越來越多因工作猝死的新聞?lì)l現(xiàn)頭條,，讓人們深感這60萬其實(shí)離自己并不遙遠(yuǎn)。其實(shí),，我國(guó)現(xiàn)有的法律對(duì)職工的勞動(dòng)時(shí)間,、休假權(quán)利已有明確規(guī)定，然而落地時(shí)卻屢屢遭遇尷尬,。在很多單位,，過度加班、無年假可休的情況已是潛規(guī)則,，相關(guān)法規(guī)淪為空文,。

    如何讓“勞動(dòng)者的權(quán)利真正硬起來”，不僅要依托法律制度的進(jìn)一步完善,，也亟須職場(chǎng)人轉(zhuǎn)變觀念。這里頭,，首先是單位管理層的觀念要轉(zhuǎn),。長(zhǎng)期以來，在很多單位,，員工加班時(shí)長(zhǎng),，休假與否，不是制度說了算,，而是領(lǐng)導(dǎo)說了算,。“領(lǐng)導(dǎo)是勞模,，員工哪能休”,，迫于心理壓力，很多人在“休假與工作”中,，只能“主動(dòng)”選擇后者,。其次勞動(dòng)者個(gè)人的觀念也要轉(zhuǎn)變。應(yīng)意識(shí)到,，健康的身體,，良好的心態(tài)，同樣是影響生活質(zhì)量的重要因素,。適時(shí)地停下來,，學(xué)會(huì)休息，才能更好地工作,，更好地生活,。此外,，單位中的工會(huì)組織，也需重塑存在感,，切實(shí)保障職工利益,，讓勞動(dòng)者更有底氣，讓法規(guī)更加硬氣,。

    工作是為了更好地生活,。當(dāng)“過勞”已經(jīng)危及到生命之時(shí)，我們確實(shí)需要停下來想一想了,。

    （北京 王瑞斌）