• 《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同期滿,，有下列情形用人不得解除勞動合同：

• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間,；

• 在本用人單位患職業(yè)病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

• 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

• 女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

• 在本用人單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

　　法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動者在勞動合同期間不辭而別屬于違約,，即違反勞動合同的約定,。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失,，包括用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,；對生活,、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及其他賠償費用,。而且用人單位可以依《勞動合同法》的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同,，同時要求賠償損失。

固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時,，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者仍然不同意除外,。勞動合同到期后，只要用人單位不再續(xù)簽,，就要向職工支付經(jīng)濟補償,。