刺猬法則顧名思義,，來(lái)源于一個(gè)和刺猬有關(guān)的故事。

為了研究刺猬在寒冷冬天的生活習(xí)性,，生物學(xué)家做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn),，他把十幾只刺猬放到戶(hù)外的空地上。因?yàn)楹?，這些刺猬被凍得渾身發(fā)抖,，為了取暖，它們想了一個(gè)辦法,，那就是所有的刺猬緊緊地靠在一起,。

可是靠在一起的時(shí)候，問(wèn)題出來(lái)了,，因?yàn)槿淌懿涣吮舜松砩系拈L(zhǎng)刺,，刺猬們又不得不馬上分開(kāi)?？商鞖鈱?shí)在太冷了,，后來(lái)，它們又再次嘗試靠在一起取暖,。然而,，靠在一起時(shí)的刺痛使它們不得不再度分開(kāi),。就這樣反反復(fù)復(fù)地分了又聚,，聚了又分,，不斷地在受凍與受刺之間掙扎。最后,，刺猬們終于找到了一個(gè)適中的距離,，既可以相互取暖，又不至于被彼此刺傷,。

對(duì)于人來(lái)說(shuō),，這個(gè)法則同樣具有重要的意義，三國(guó)演義開(kāi)篇即道：凡天下事,，分久必合,，合久必分。人與人的距離同刺猬沒(méi)有任何分別,，走得太近,，人們對(duì)彼此的要求就會(huì)提高，一旦對(duì)方無(wú)法滿(mǎn)足自己的心理要求,，就會(huì)出現(xiàn)裂痕,，這里尤其要講到的是，職場(chǎng)中員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,。

對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是,，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系,，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn),，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道,。只要偏離，對(duì)不起,，你只有走人了,。

不要和領(lǐng)導(dǎo)稱(chēng)兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告,，而是警告,！也許在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱(chēng)兄,，你卻不可以反摟著他道弟,，老板可以喝醉了胡說(shuō)，你卻不能跟著發(fā)狂,。這個(gè)稱(chēng)呼只能在酒桌之上,，離開(kāi)了酒桌,，你千萬(wàn)別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來(lái),，研究老板剛才說(shuō)的話(huà),，哪一句才是他內(nèi)心的要求。

啟示

想一想和領(lǐng)導(dǎo)走得太近,，工作將有多么的被動(dòng),。

即使不做出格、讓領(lǐng)導(dǎo)為難和反感的事情,，也要想一想其他人的看法——如果走得太近,，想和領(lǐng)導(dǎo)一起吃吃飯，其他人會(huì)怎么看,；如果想和領(lǐng)導(dǎo)一起打高爾夫,，同事又會(huì)怎么看？

大家會(huì)認(rèn)為,，這是迫于領(lǐng)導(dǎo)的壓力,，不得不諂媚討好，做一個(gè)24小時(shí)奉陪的小跟班,。明明同事之間正在討論一個(gè)話(huà)題,，但是不知道傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里會(huì)有什么樣的作用，于是,，見(jiàn)到了領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”,，自然三緘其口。

就這樣,，領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”逐漸地就被“邊緣化”了,，尤其，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)頒布讓員工不滿(mǎn)的制度的時(shí)候,，大家就會(huì)拿這個(gè)人出氣,。而且，最危險(xiǎn)的是,，領(lǐng)導(dǎo)可以隨時(shí)離職,，去其他的地方接著做領(lǐng)導(dǎo)?？墒切骂I(lǐng)導(dǎo)來(lái)了,，會(huì)怎么處理這個(gè)前任的心腹呢？

所以,，領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo),，任何時(shí)候，都要保持絕對(duì)的距離,，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系來(lái)說(shuō),，距離是為了更好的保護(hù)和尊重,！