第一天：勞動(dòng)爭議重點(diǎn)問題的司法處理

主講：最高法院法官

現(xiàn)任最高人民法院高級法官，法學(xué)博士,，具有豐富的勞動(dòng)爭議理論研究與審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。參與了最高法院勞動(dòng)爭議等司法解釋起草或相關(guān)書籍的編寫工作。

一,、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定實(shí)務(wù)

1,、勞動(dòng)關(guān)系的一般認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2、勞動(dòng)關(guān)系存在的證明

3,、未達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員,、停薪留職人員、下崗待業(yè)人員,、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新單位建立的用工關(guān)系認(rèn)定

4,、已退休人員的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

5、建筑領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題

6,、勞動(dòng)者與多個(gè)關(guān)聯(lián)單位之間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

7,、“兩不找”情形下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

8,、用人單位內(nèi)部承包人員對外招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

9、在校學(xué)生實(shí)習(xí)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

10,、僅存在代辦用工登記手續(xù)或繳納社保關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

二,、調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)處理

1、調(diào)崗一般原則

2,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗實(shí)務(wù)操作

3,、用人單位法定單方對勞動(dòng)者調(diào)崗實(shí)務(wù)操作

4、單位內(nèi)工作上相互制約關(guān)系的員工結(jié)婚,，用人單位是否有權(quán)對其中的一方進(jìn)行調(diào)崗,？

5、涉密工作崗位的勞動(dòng)者離職前,，用人單位是否有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗,，使其脫密？

6,、用人單位是否能夠以勞動(dòng)者存在違紀(jì)或者失職行為進(jìn)行調(diào)崗,？

7、崗位約定不明能否調(diào)崗 

8,、調(diào)崗時(shí)能否調(diào)薪 

9,、不接受調(diào)崗是否視為曠工 

（1）勞動(dòng)者對用人單位的調(diào)崗不服，不去單位上班情形

（2）勞動(dòng)者對用人單位的調(diào)崗不服,，仍呆在原崗位的情形

三,、二倍工資中的典型問題

1、勞動(dòng)合同約定期滿后自動(dòng)延續(xù)是否支付二倍工資

2,、倒簽勞動(dòng)合同能否免除二倍工資

3,、勞動(dòng)者拒絕簽訂合同是否支付二倍工資

4、用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽是否支付二倍工資

5,、工傷職工在停工留薪期內(nèi)未簽合同是否支付二倍工資

6,、女職工在孕期、產(chǎn)假期或哺乳假內(nèi)未簽是否支付二倍工資

7,、職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)未簽是否支付二倍工資

8、用人單位法定代表人,、高管未簽合同是否支付二倍工資

四,、加班工資爭議實(shí)務(wù)

1、加班事實(shí)的認(rèn)定

2,、考勤記錄的認(rèn)定

3,、值班與加班的認(rèn)定

4、每周工作總數(shù)不超過40小時(shí)但工作6天是否支付加班費(fèi)

5,、約定每月支付的工資中包含加班工資是否合法

6,、未安排哺乳時(shí)間能否視為加班

7、加班工資計(jì)算基數(shù)能否約定

8、工資清單,、離職清單等文件上約定已結(jié)清加班工資發(fā)生爭議如何處理,？

9、工資清單,、離職清單等文件上約定結(jié)清的費(fèi)用含有具體項(xiàng)目明細(xì),，但不包括加班工資發(fā)生爭議如何處理？

10,、雙方約定結(jié)清的某時(shí)段的費(fèi)用或離職時(shí)全部費(fèi)用未區(qū)分具體項(xiàng)目明細(xì)發(fā)生爭議如何處理,？

11、勞動(dòng)者單方面出具某時(shí)段所有工資已結(jié)清,，或在離職時(shí)單方面出具所有費(fèi)用均結(jié)清的承諾,，后發(fā)生爭議如何處理？

12,、就加班工資達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后,，勞動(dòng)者以數(shù)額過低要求用人單位補(bǔ)足差額的發(fā)生爭議如何處理？

13,、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,，加班工資是另付200%還是300%？

14,、24小時(shí)值班人員加班問題

15,、加班工資仲裁時(shí)效

五、競業(yè)限制實(shí)務(wù)

1,、沒有約定競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效

2,、競業(yè)限制是否適用所有勞動(dòng)者

3、競業(yè)限制是否適用于在職期間

4,、用人單位未依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚?/p>

5,、用人單位能否解除競業(yè)限制

6、勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任后,，是否需要繼續(xù)履行競業(yè)限制

7,、用人單位惡意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否仍負(fù)有競業(yè)限制責(zé)任

8,、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金與承擔(dān)損害賠償能否同時(shí)適用

9,、競業(yè)限制的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)應(yīng)如何處理

10、競業(yè)限制糾紛中,，新用人單位是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任

第二天：員工違紀(jì)處理及離職管理技巧

主講：李迎春

資深勞動(dòng)法律師,，中華全國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家,，深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員,，中國飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)專家,、高級顧問，廣東省工會(huì)法律服務(wù)律師團(tuán)成員,，對勞動(dòng)法研究具深厚造詣,，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾任深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任,，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作,。

專題一：員工違紀(jì)處理與實(shí)務(wù)操作技巧

員工違紀(jì)處理向來是企業(yè)最為頭疼的問題,處理不當(dāng)往往會(huì)導(dǎo)致勞資矛盾的激化，當(dāng)員工“小錯(cuò)不斷,、大錯(cuò)不犯”,、“泡病假”、濫用“三期”權(quán)利,、不辭而別,、各種違紀(jì)......企業(yè)該如何應(yīng)對？

本專題從員工違紀(jì)處理的細(xì)節(jié)著手,，結(jié)合案例告訴你違紀(jì)行為處理的操作方法,，盡可能的避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

1,、員工違紀(jì)行為的界定與類型,；典型違紀(jì)行為分析；

2,、嚴(yán)重違紀(jì)與嚴(yán)重違反規(guī)章制度在實(shí)踐中的適用,；

3、違紀(jì)處理基礎(chǔ)工作：規(guī)章制度的合規(guī)性審查及規(guī)章制度漏洞填補(bǔ)方法,；

4,、違紀(jì)處理的困局：規(guī)章制度中違紀(jì)行為列舉的缺失及處理思路；

5,、員工違紀(jì)處理的方式選擇,；

6、員工違紀(jì)處理的舉證規(guī)則及舉證要點(diǎn),；

7,、HR如何收集員工違紀(jì)的證據(jù)；取證的方式與技巧（包括電子證據(jù)的取證方法）,；

8,、用人單位對違紀(jì)員工扣減工資的合規(guī)性分析及操作細(xì)節(jié)；

9,、違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰（罰款）的合規(guī)性分析與實(shí)操,；

10,、員工違紀(jì)處理的程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)防范,；

11,、員工試用期違紀(jì)（不符合錄用條件）的處理與實(shí)務(wù)操作；

12,、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、違反規(guī)章制度的邊界；

13,、“小錯(cuò)不斷,、大錯(cuò)不犯”員工的處理方法；

14,、員工嚴(yán)重失職,、營私舞弊處理的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

15,、員工在職期間兼職行為的處理及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

16、員工入職欺詐行為的處理,、法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

17、員工刑事責(zé)任解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

18,、女員工濫用“三期”特別保護(hù)的處理與操作細(xì)節(jié)；

19,、員工虛假病假,、“泡病假”的識別以及處理與操作細(xì)節(jié)；

20,、趨利避害：解雇理由的選擇與解雇理由的轉(zhuǎn)化,。

專題二：員工離職管理與實(shí)務(wù)操作技巧

據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭議在離職環(huán)節(jié)及離職后產(chǎn)生,，如何控制離職環(huán)節(jié)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn),，是HR必須掌握的技能。本專題從HR實(shí)務(wù)操作角度出發(fā),，結(jié)合司法實(shí)踐中裁判機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)爭議案件的最新意見,，詳細(xì)為你講解離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟,、相關(guān)文書設(shè)計(jì)等實(shí)操技能,，純干貨課程，杜絕水分,！

1,、員工離職形態(tài)、類型分析

2,、員工辭職過程中可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)務(wù)分析,；

3,、員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)控制及實(shí)務(wù)操作技巧；

4,、員工被迫離職企業(yè)的應(yīng)對措施,；

5、協(xié)商一致離職的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與文書設(shè)計(jì)技巧,；

6,、員工醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

7,、員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

8、客觀情況發(fā)生重大變化解除的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

9,、經(jīng)濟(jì)性裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作；

10,、非過失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本,、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；

11,、勞動(dòng)合同終止的法定條件及風(fēng)險(xiǎn)控制,；

12、解除勞動(dòng)合同程序要求及法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作,；

13,、離職環(huán)節(jié)中的文書設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)的控制（包括用詞、解雇理由的寫法）,；

14,、解雇通知送達(dá)方式的選擇及操作技巧；

15,、HR需掌握的解雇法律風(fēng)險(xiǎn)評估方法,；

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法,；

17,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,、代通知金的適用原則,。