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在最好的時代,,成為一個超級個體

 leodangdang 2016-10-25

“我們已經(jīng)有了關(guān)于商業(yè)、趨勢,、政治和財富的內(nèi)容,,為什么我們不就做一檔關(guān)于個人的欄目呢?”

和羅振宇碰這個節(jié)目定位好幾次了,,直到這句話突然跳出來,,我看到他眼睛里放光,。

恩,我們真應(yīng)該為個體做檔節(jié)目,。

1.       記得第一次談客戶定位,,我就被嚴(yán)肅告知:得到的用戶都是一群上進、焦慮,、不滿足的人,。

“知識狂躁,這群人,?!?/p>

羅胖捧著臉,一臉痛苦,。死磕自己滿足這群人,,不容易。

我心里對應(yīng)了一下自己,,字字中槍,。

不過嘛,上進焦慮不滿足,,是件挺酷的事,。

上世紀(jì)美國50年代,美國的精英階層也集體焦慮,。心理學(xué)家羅洛梅卻說“焦慮是人類面對威脅希望創(chuàng)造自我的正常狀態(tài),。在這樣一個高速發(fā)展的時代,焦慮的人才是真的健康,、感覺到時代脈搏的人,。”

敏感才能感到變化,、有才華才會有的選,,追求自由才想要把握自己的人生。

每個人焦慮的人內(nèi)心,,都有一個很厲害又很自由的人,。

2.這個時代的確需要我們變成這樣的人。

所有人都在說未來是一個個體崛起的時代,,我們用各種詞匯描述這個現(xiàn)象:IP、社群,、消費升級,、設(shè)計感、情懷,、粉絲經(jīng)濟,,阿米巴,、共享經(jīng)濟、聯(lián)盟……今天,,個體的能力,、價值和需求都變得越來越重要。

但是這句話只對了一半,,個體崛起的時代,,并不是“每一個”個體崛起的時代,而是少數(shù)個體崛起的時代,。和你看到的所有互聯(lián)網(wǎng)熱潮一樣,,網(wǎng)絡(luò)會讓兩極分化加劇——少部分人獲得巨大的訊息、影響力和資源而迅速崛起,;同時更多的人會被服務(wù)得越來越懶,,成為平庸的跟隨者。個人崛起的時代,,是一部分“超級個體”崛起,,和一大群普通個體追隨的時代。

這群“超級個體”是這樣的人:

  • 科技 人性:能抓住趨勢,,善于利用科技,,也有高感性能力;
  • T型人才:良好的基礎(chǔ)素質(zhì),,在某一個領(lǐng)域有極致的專長,;
  • 聯(lián)盟思維:善于和組織、平臺密切合作,,共同成長,;
  • 個人品牌:有自己的個人影響力;
  • 自我實現(xiàn):有點品位,、有點追求,;

每個人,包括我自己,,都需要加速升級自己的眼界,、心智和能力才能抓住這個趨勢。而越是走在靠前的人,,他們看得越清晰,,所以就越發(fā)努力。


3.什么是一個人加速成長的必備條件,?下面有一個有趣的案例:

1968年墨西哥奧運會,,跳高運動員福斯貝里(RICHARD FOSBURY)第一次在全世界面前施展他的背越式跳高。在那個流行跨越式或者俯臥式的年代,,他的動作詭異而奇特,,引來陣陣哄笑,。隨著橫桿一次次升高,笑聲沒有了,。在最后一跳成功后,,他獲得了奧運會金牌——全場起立鼓掌。

跳高運動員福斯貝里


福斯貝里是個典型的彎道超車選手,,他的身體素質(zhì)和成績在普通跳法的時代很一般,更先進的起跳模式讓他獲勝,。

這就是加速成長的第一個要素,,轉(zhuǎn)換模式

《科學(xué)革命的結(jié)構(gòu)》把這種轉(zhuǎn)化稱為 范式轉(zhuǎn)換”paradigm transition trans,。 飛機的發(fā)明就是典型的范式轉(zhuǎn)化的結(jié)果,。以前的發(fā)明家認(rèn)為飛機應(yīng)該像鳥兒一樣,拍動翅膀起飛,,他們嘗試了無數(shù)方法讓飛機的翼拍動,,最后卻無疾而終。而萊特兄弟那一代人想明白一件事——飛機不應(yīng)該是鳥,,而應(yīng)該是帆船,。飛機的翼應(yīng)該像帆船的帆一樣。

一旦范式轉(zhuǎn)化,,所有的路徑都清晰了,,第一架飛機很快被發(fā)明出來。

不過,,僅僅轉(zhuǎn)換模式還不足夠,,歌頌福斯貝爾創(chuàng)造性思維的人忽略了背越式跳高的第二個必要條件——橡膠墊。一直到上世界60年代,,橡膠墊才被用來代替原來的沙坑,,在這個之前,大頭沖下的背越式跳高就是自殺動作,。

這是加速成長的第二個要素,,學(xué)著應(yīng)用新的工具和技術(shù)

在熱兵器時代,,再好的拳法和內(nèi)功,,也忌憚一個拿槍的人??吹节厔莶徽莆占夹g(shù)也沒用,。

接下來的故事更有趣——在1972年慕尼黑奧運會上,福斯貝爾連預(yù)賽都沒有進,。在接下來的運動生涯中,,也沒有再復(fù)出——背越式跳高并不難學(xué),他被更多身體素質(zhì)好,,學(xué)習(xí)能力快的人彎道超車了,。

這是加速成長的第三個要素,也是最重要的一個——修內(nèi)功,,提高核心素質(zhì),。

正好踩到趨勢、技術(shù)要靠運氣,;如果不一定碰的上,,最好的方式是提高自己的基礎(chǔ)面,持續(xù)的關(guān)注趨勢,,學(xué)習(xí)新技術(shù),,發(fā)現(xiàn)機會就迎頭趕上,把前浪拍死在沙灘上——這是不是更大幾率的勝利,?

這幾年的商業(yè)世界,,先驅(qū)先烈,也是這樣的游戲,。

正確的模式,、工具技術(shù)和個人素質(zhì),是加速成長的三個要素,。最后一個雖然聽上去最不酷,,其實花時間最長,也最重要,。只聽不動的人,,往往眼界越來越高,手腳越來越低,,變成一只知識癱瘓的“長頸鹿”,。

曾國藩說:“兵聞拙速,未睹巧之久也”,,僅僅是精巧的東西長不了,。職業(yè)發(fā)展是“拙速”,找到一個點,,老老實實做事,,踏踏實實練習(xí),一年下來就會超過很多人,,遇到一個機會,,呼啦一下就起來了——成功是長久而持續(xù)的積累過程。


4.很多人認(rèn)識我,是因為我寫的一本書《拆掉思維里的墻》,,所以我的標(biāo)簽好像是“暢銷書作家”,。其實在過去10年里,我大多數(shù)的時間都在做職業(yè)生涯的咨詢,、高管的教練,、課程研發(fā)和授課,在我看來,,這都是一件事——幫助他人加速發(fā)展,,也從別人的經(jīng)歷中獲得智慧。

在這個專欄中,,把自己這些年學(xué)習(xí)的近40門課程,、相關(guān)的書籍,以及近千個案例中與一流高手交鋒的智慧,,分享給大家,。

王小波說,藝術(shù)來源于痛苦,,但是沒必要非來源你的痛苦啊,。

職業(yè)發(fā)展這個事也是一樣——請相信,總有人用更好的方式在做你現(xiàn)在做的事,。你需要的只是學(xué)習(xí),。


在《超級個體》里,我們準(zhǔn)備這么干:

1.     我們會每周探討一個加速成長的主題——它可能是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)能力,、也可能是個人成長的底層概念,、他們都來自大部分人有困擾的真問題。我把這些52個主題分成這么4大類:對事的競爭力,、對人的影響力,、對組織的領(lǐng)導(dǎo)力以及內(nèi)在發(fā)動機——自己的個人成長

課程設(shè)置



我還加入了一些關(guān)于自我探索的測評和工具,,一些積極心理學(xué)的內(nèi)容。

成功無論在數(shù)量還是在人生長度上,,都是小概率事件,。我們要學(xué)會在沒成功之前快樂生活。

這是一張正在進化中的圖,,這些主題會持續(xù)更新,。

2.     每次一個看得懂、記得住,、能實操的工具,、模型或方法論。

知識同樣符合28原則,任何一門領(lǐng)域真正核心的內(nèi)容就是20%,,最聰明的辦法是用80%的時間學(xué)習(xí)其中20%的精華,。

這20%往往是一些核心的模型或工具——他們既是底層邏輯也是方法論。這也是為什么當(dāng)別人問你上完一門課讀完一本書學(xué)到些什么時,,你的第一反應(yīng)往往是說:恩,,有這么一個模型、法則…………

他們是聰明人做事的“套路”,,觀察世界的方式,有了這些會省你很多時間,。

拿著這些工具,,希望這個專欄的訂閱者能開始實踐起來,只有當(dāng)你實踐起來,,別人的知識變成你的知識,,你的知識變成你的能力。

所謂行到極處便是知,,很多時候,,做著做你就懂了。

基于這些想法,,每天的解都會圍繞一張“成長卡”進行——我會把講到的方法,、策略、工具,、或者模型濃縮在一張圖上,。你只要保存好這一年中對你有啟發(fā)的“卡片”,慢慢的,,你就有了自己的技術(shù),、自己的發(fā)展工具箱。

3.     陪伴成長:

我已經(jīng)出版了兩本書,,最大的遺憾就是沒有辦法像講課一樣和讀者及時的交流,。比起一個千里傳音的老師,我更希望做陪伴在你身邊的成長教練——這也是我選擇在得到開設(shè)這個專欄的原因——希望這是一個能陪伴你一年的文字,。

   每周四周五,,我都會在這里和你們深度互動、答疑,、討論這周的主題,。等欄目走上正軌,我還會邀請更多有趣的超級個體來分享他們的獨門經(jīng)驗,,和大家一起探討這個時代的成長方式,。


在未來一年,我們一起來做三件事:

1.      每周學(xué)習(xí)3個加速發(fā)展的工具和方法論、你可以逐漸打造一個屬于你的超級工具箱

2.      完整的梳理自己,、系統(tǒng)展開能力地圖,,逐漸搭建自己的能力體系

3.      認(rèn)識更多各個領(lǐng)域的“超級個體”,看到人生不同的可能性

有人問我,,這群 “超級個體,,到底超級在哪里?

他們應(yīng)該是這樣一群人:

他們理解科技又深具人性,,精鉆一門又有通識,,與組織緊密合作又不失獨立;他們是一群自主,,自驅(qū)也自我成就,,成功又幸福的人。

在他們身上,,做自己不僅是一種態(tài)度,,更加是一種能力。

這個時代就需要這樣的

超級個體,。

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