最低工資≠基本工資

　　“工資”是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的報酬,，包括計時工資、計件工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼等。

　　而“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi),，提供正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是不包括加班工資,、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇,。

　　發(fā)實(shí)物≠發(fā)工資

　　根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,、不得以實(shí)物及有價證券替代,。因此，企業(yè)在未取得員工同意的情況下,，以實(shí)物代替法定貨幣支付工資,，是違法的喲。

　　出差補(bǔ)助≠加班工資

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi),。出差補(bǔ)助，指職工因公出差而享有的住宿,、交通、伙食等補(bǔ)貼,，是對因出差在生活上造成不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，與加班費(fèi)是不同概念。

　　所以,，當(dāng)工作需要勞動者在雙休日出差時,，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資,。

　　加班費(fèi)≠固定數(shù)額

　　有些公司不管加班時長,，每月就固定補(bǔ)些費(fèi)用。但這是違法的哦,，公司支付加班費(fèi)都是都規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)滴~

　　1,。在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，應(yīng)以不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班費(fèi)；

　　2,。在休息日工作的,，應(yīng)安排補(bǔ)休；不能補(bǔ)休的,，應(yīng)以不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班費(fèi),；

　　3。在法定休假日工作的,，應(yīng)以不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi),。

　　月工作日≠月計薪天數(shù)

　　月工作日是指平均每月應(yīng)工作的天數(shù)，扣除休息日和節(jié)假日,，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天,，月工作日為20.83天。

　　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。所以，年計算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是“年工作天數(shù)250天+法定休假日11天”,，即月計薪天數(shù)為21.75天,。

　　月工作日與工資計算沒有關(guān)系，只是在發(fā)路上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù),。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資,，作為計算加班費(fèi)等的依據(jù)。

　　不休年假≠3倍工資

　　每到年底,，有很多員工突擊休年假,，也有些寧愿放棄年假而得到3倍工資。

　　但事實(shí)上,，當(dāng)員工主動提出不休年假時,，不能拿3倍工資；當(dāng)用人單位征得職工同意不安排休年假后,，員工才可拿到3倍工資,。未休年假的小伙伴要注意了喲~

　　新技能get到了木有