其實(shí),，無固定期限勞動合同并非“終身合同”，它與固定期限勞動合同一樣,，在一定條件下是可以解除的,。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,，而不是沒有終止時間,。無固定期限勞動合同也是勞動合同的一種，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。

1.用人單位可以和勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同,，用人單位首先提出并與勞動者協(xié)商一致解除無固定期限勞動合同的,，應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,，需提前三天通知勞動者,，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同,，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后,，可立即通知解除無固定期限勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 

8.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

9.勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同,，隨后還應(yīng)當(dāng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

10.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知勞動者本人,，或者額外支付勞動者一個月工資后,，用人單位可以依據(jù)此條解除無固定期限勞動合同，還應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

同時,，勞動者也有解除無固定期限勞動合同的權(quán)利，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同,并可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的,；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的,；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

不過，簽訂了無固定期限勞動合同的勞動者,，與簽訂了固定期限勞動合同的勞動者相比,，還是有一定優(yōu)勢的——

1.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁員,，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，可以裁員,，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這種情況下,，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

3.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，可以裁員,，但應(yīng)按照勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在這種情況下，和本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用,。

歸結(jié)起來,，解除無固定期限勞動合同的方式也就3種——

1.協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中,，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同,。

2.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動合同情形,，另一種是勞動者可以解除勞動合同情形,。 

3.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項,，待約定的事由出現(xiàn)時,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時,，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同,。但是有一點(diǎn)必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,。