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李嘉誠(chéng),、柳傳志都認(rèn)為這十種人不適合做管理者

 只摘不看 2016-10-04

李嘉誠(chéng),、柳傳志都認(rèn)為這十種人不適合做管理者

經(jīng)過幾十年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐,,李嘉誠(chéng)和柳傳志都認(rèn)為在自己公司的管理體系中,,如下這十種人不適合在企業(yè)做管理者,,對(duì)于國(guó)內(nèi)的一些企業(yè)選拔任命企業(yè)干部的方面有所啟發(fā),。

1.工作沒有目標(biāo),,做事沒有計(jì)劃的人,。做什么事情都是比較隨性,,想到哪就做哪,,什么事情催的急就做什么事情,做事永遠(yuǎn)都要?jiǎng)e人催在后面,,總比別人慢半拍,,嚴(yán)重影響企業(yè)效益。

2.時(shí)刻把自身利益放在首位,。只要是對(duì)自己有利益的事情就去做,,沒有利益的就消極去做,這種人會(huì)給團(tuán)隊(duì)制造麻煩,,不適合做管理者,。

李嘉誠(chéng)、柳傳志都認(rèn)為這十種人不適合做管理者

3.做事不講原則,,不負(fù)責(zé)任的人,。做事隨意性大,今天想到這個(gè)了讓下屬去做,,明天想到那個(gè)了讓下屬去做,,做錯(cuò)事情了都是下屬的責(zé)任說下屬?zèng)]有做好。

4.小心眼的人,。這種人心胸狹窄,,容不得下屬能力比自己強(qiáng),只要下屬犯一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)誤,,就會(huì)想盡辦法找機(jī)會(huì)去報(bào)復(fù)或者把下屬掃地出門,。

5.喜歡在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派。專門搞自己的小團(tuán)隊(duì),,不顧整個(gè)公司的利益,,影響公司內(nèi)部的和諧,,也不合適做管理者。

6.喜歡欺上瞞下的人,。自己在工作中的失誤,,不去及時(shí)的糾正,還想方設(shè)法隱瞞事實(shí)的真象,,甚至讓下屬同流合污,,不讓上司和下屬知道自己犯的錯(cuò)誤。

李嘉誠(chéng),、柳傳志都認(rèn)為這十種人不適合做管理者

7.表里不一的人。表面是好人,、素質(zhì)高,,在上司和別的部門那里很會(huì)裝,在自己的團(tuán)隊(duì)中下屬對(duì)他敢怒不敢言,,只要把事情鬧到上面,,憑借著上司的信任,千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)都是別人的錯(cuò),。

8.做事喜歡情緒化的人,。做事是隨著心情好壞起伏不定,像一顆炸彈隨時(shí)會(huì)爆炸,,心情不好總喜歡對(duì)下屬發(fā)脾氣,。

9.喜歡掌權(quán),又不干事的人,。平時(shí)在公司里不上進(jìn),、不干活,手中權(quán)力一大堆,,不拿來(lái)好好地工作,,就知道哪來(lái)顯威,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有很大的阻礙,,這種人必須棄之,。

李嘉誠(chéng)、柳傳志都認(rèn)為這十種人不適合做管理者

10.不好學(xué)習(xí),,不尊重科學(xué),、不接受新事物,因?yàn)樽约旱挠廾?,而影響工作的人?/strong>

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