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改變自身態(tài)度,，變競爭者為合作者,。 現代社會講求競爭與合作。在職場上,，我們無論做哪一項工作都離不開與他人的合作,。社會越進步，科技越發(fā)達,，經濟越繁榮,，就越需要進行合作。我們的工作環(huán)境,，既是競爭的環(huán)境,，又是合作的環(huán)境。競爭與合作是推動整體發(fā)展和個人進步的辯證統(tǒng)一體,。 現代社會是一個充滿競爭與合作的社會,，現代職場是一個競爭無處不在的戰(zhàn)場。如果我們想更好地協(xié)調它們之間的關系,，就要先了解競爭與合作的含義,。競爭是指為了自己或團隊的利益而與他人相爭?！拔锔偺鞊?，適者生存”，這是競爭的本質和普遍規(guī)律,，也是自然界,、人類社會得以前進的動力之源。競爭是人們的一種天性,，它伴隨并促進著人類的進步和發(fā)展,。合作是指兩個人或兩個以上的人團結一致，齊心合力地去完成一項工作,。競爭者與合作者作為競爭與合作的主體及對象常常相伴而生,、相伴而滅。 從表面上看,，合作與競爭看似事物的對立面,。但事實上，合作與競爭有許多相通的地方,。合作與競爭,，可以說是伴隨著人類的出現而同時出現的。從原始社會到今天,，合作與競爭沒有削弱,、消亡,，卻隨著時間的推移和社會的進步，其趨勢在不斷地增強,，并隨著全球經濟一體化,，合作與競爭的聯(lián)系在日益擴展。 在人類文明發(fā)展的今天,，高科技的發(fā)展迅速超乎了人的想象,，人們之間的溝通與交流變得越來越容易，不論是國與國之間,、團隊與團隊之間,，抑或是具體的個人之間，同事之間的競爭與合作已經成為了不可逆轉的大趨勢,。實際上,，任何一個人，任何一個民族,、國家都不可能獨自擁有人類最優(yōu)秀的物質與精神財富,，隨著人們相互依賴程度的進一步加深，那種閉關自鎖不參與競爭的進步,，將不再可能實現,。 21世紀是一個合作的時代，合作已成為人類生存的手段,。因為科學知識向縱深方向發(fā)展,，社會分工越來越精細，人們不可能再成為百科全書式的人物,。每個人的能力都有一定的限度,，只有懂得改變自身心態(tài)、善于與人合作的人才是真正的智者,，才能夠彌補自己能力的不足,，達到一個人原來達不到的目的。 紅頂商人胡雪巖年少喪父,，家境貧寒,，從小就在錢莊當學徒,。正是因為出身貧窮,，胡雪巖自小就明白：做事要靠朋友，助人就是助己,。雖然文化水平不高,，但他卻有自己的獨到之處，他把復雜的商界交往變成這簡簡單單的幾個字：“花花轎子人人抬,?！彼智宄献鞯谋匾?，把官、農,、工,、商等階層的人都集合起來，以自己的錢業(yè)優(yōu)勢,，與這些人協(xié)同做業(yè)務,。 真誠又善于合作的胡雪巖，使所有的人被他的行為所打動,，并對他產生了信任,。他與漕幫協(xié)作，及時完成糧食上交的任務,；與王有齡合作,，王有齡有了官場上升遷的資本，胡雪巖也有了機會在商場上發(fā)達,，從而更增添了自己的競爭能力,。如此種種的互動式合作，使胡雪巖這樣一個小學徒工變成了一個稱霸錢業(yè)的巨商,。 我們在工作中也是如此,，即便你有很大的能力，也不可能面面俱到,。一個人的能量永遠是有限的,，這不僅僅是巨商胡雪巖的問題，也是我們每個人的問題,，所以,，我們要善于與人合作，取人之長,，補己之短,，如此才能互惠互利，從而提高自己的競爭資本,。合作永遠是競爭的基礎,，沒有了合作，所謂的競爭只能是真正的鉤心斗角,。 也許有的員工會有另外一種觀念,，認為競爭是有你無我的狀態(tài)，你有權了,，我就沒有了,；你有成績了，我就沒有……其實這是一種享受觀念，而非創(chuàng)造觀念,。所有的成就創(chuàng)造出來都是為了分享,，但是，我們的注意力應該轉移一下,，更應該關注創(chuàng)造的過程,。 有一筆錢，越多的人分,，自然每個人得到的就越少,，如果每個人都互不相讓，我們就會陷入財富觀念的誤區(qū),，會去爭搶分錢,。但是如果我們聯(lián)手創(chuàng)造財富，那么,，只要金錢源源不斷地積累,，我們就不會為眼下分到的錢多錢少而你爭我搶了。因為大家都知道,，財富在不停地增長,，眼前少分一些，隨后隨時可以再彌補過來,。而且,，只要聯(lián)合起來，把基業(yè)做大了,，根本不用發(fā)愁分不到錢,。合作具有無限的潛力，因為它集結的是大家的智慧和力量,；競爭則是有限的,，因為它激發(fā)的是個人或少數的力量，所以只有基于合作基礎上的競爭才是最成功的,。 競爭是工作中的一種必然存在,。雖然我們的公司大力倡導團隊精神，要與組織協(xié)調,，但這并不是排斥競爭的存在,。只有競爭存在著，人們才更能發(fā)揮出自己的潛能,，從而增強合作的個體能力,。 競爭是自立、自強,、自尊的表現,。在正當的目的、手段和方式下的 競爭,，能使每個人的智慧,、才能和人格得到充分的發(fā)展和表現，從而大 大提高人生的效率,，實現理想目標,。因此，只有由競爭中自立,、自強的 個體組成的群體,，才能有整體的活力和創(chuàng)造力，沒有競爭的個體所組成 的群體,，是缺乏生命和創(chuàng)造力,，因此，競爭是群體發(fā)展和富有創(chuàng)造力的 根本機制,。 從另一方面看,，個體的競爭必須以促進群體的協(xié)作為條件。我們強 調的是正當競爭,，如果競爭妨害群體的協(xié)作,，削弱或破壞群體的發(fā)展，一 這樣的競爭不但不能促進個體完善,、社會發(fā)展,，而且必然成為社會腐 敗、個體墜落的因素,。 因為個體只有以正當的目的,、正當的手段、正當的方式進行競爭,， 才能有利于群體的聯(lián)合與協(xié)作,，那種個人主義、自私自利的爭勝斗強,， 就是常言所指的“害群之馬”,。這種又競爭又協(xié)作的工作狀態(tài)對于公司 的發(fā)展是有很大益處的，同時,，對員工提高能力也將有所助益,。而我們 要做的就是改變自身心態(tài)，變競爭為合作,。 對于一個公司而言,，需要各個部門和各個員工之間的團隊合作精 神，只有這樣,，公司的各項事業(yè)才能有序進行,，才能蒸蒸日上。否則， 就會成為一盤散沙,，毫無斗志,。作為個人，需要處理好團隊的利益與個 人利益之間的關系,，而最好的處理結果就是調整心態(tài),，變競爭為合作。 每一個成員都為自己的團隊利益著想,，共同為團體的利益奮斗,，那么整 個團體發(fā)展了，個人也就能得到長足的進步,。 兩只正在玩耍的狗同時發(fā)現了地上的一塊肉,，它們幾乎是同時撲了 過去，各自抓住肉的一頭使勁地往自己的那一邊拉,。這時,，一只狐貍從 旁邊經過，正好看到這一塊鮮美的肉,，它想霸占這塊肉,，于是就利用兩只狗互不相讓的心理，擺出一副公正的模樣,，為兩只狗主持公道,。 狐貍開始分肉了，它故意把肉分成形狀不等的兩塊,，分給兩只狗,，兩只狗都爭相要吃大的那一塊，鬧得不可開交,。狐貍制止了它們,，然后從右邊的肉上撕下一塊放進自己的嘴里。站在右邊的狗一看說：“不行不行,，現在右邊的比左邊的小了好多,！”狐貍眼珠一轉，又從左邊的肉上撕下一塊放進了嘴里,。就這樣,，狐貍一會兒撕左邊的肉，一會兒撕右邊的肉,，撕來撕去就只剩下了拇指大小的兩塊,，這一下兩塊肉終于均勻了。狐貍抹了抹嘴巴,，心滿意足地走了,。 這兩只狗只顧著互相競爭,，殊不知，鷸蚌相爭,，漁翁得利,。在職場上也是一樣，只懂得競爭而不知道合作的人,，永遠都是職場上的失利者,。就像螃蟹的每一條腿都是很重要的一樣,，缺了一條腿,，螃蟹要么爬得慢，要么到不了終點,。與其爭奪利益,，把資源浪費在無用的事情上，還不如一起合作把蛋糕做得更大,。獨行俠在任何團體中都是不受歡迎的,，只有每一個成員彼此配合，變競爭者為合作者,，做好本職工作,，才能發(fā)揮最大的效用。 一般來說,，日本人在這方面就協(xié)調得比較好,，他們遵循個體與群體并重、競爭與協(xié)作結合的方式,。一個典型的日本人,，不僅具有強烈的成就動機和競爭的勇氣，而且注意把個人的作用和群體的力量結合起來,，他們認為,，人生的積極競爭行為，是在共同幸福,、進步前提下的友好競爭,，這種思想和行為方式十分值得我們學習和借鑒。 在這個世界上沒有無緣無故的愛,，也沒有無緣無故的恨,，更沒有永遠化不開的恩怨，永遠解不開的仇恨,。有時候,，主動退一步，能化干戈為玉帛,。除非殺戮,、侵犯,、侮辱這樣極端的仇恨，沒有誰愿意活在陰暗和痛苦中,，大多數矛盾,，是對利益的爭奪、對面子的維護,。退一步,，謙讓一點，滿足了對方的私心和虛榮感,，就能化解很多誤會和矛盾,，贏得好人緣、好口碑,。 |
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