《孝經(jīng)》云:“君子之事上也,。進(jìn)思盡忠，退思補(bǔ)過,。將順其美,，匡救其惡。故上下能相親也,?！?/strong>

好單位和爛單位,，一張圖就看懂

怎么評(píng)判一個(gè)單位是“好”還是“壞”,？好單位里牛人很多，卻比你更謙卑,、也更努力,，你不努力都不好意思呆下去！壞單位里,，扯皮,、推諉、不承擔(dān),，同事們不僅不干活,，還天天黨同伐異、得過且過生存,。

一家好公司的20條鐵規(guī)

第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺(tái),，個(gè)人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻,，輕則申斥處罰,，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗,，誰(shuí)也別想有好日子過,。

第2條鐵規(guī)：團(tuán)隊(duì)至高無上

團(tuán)隊(duì)是各部門的生命線,，在團(tuán)隊(duì)力量支撐產(chǎn)業(yè)實(shí)體的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除非你是來自異域的月球空心人,。

第3條鐵規(guī)：用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己

個(gè)人薪水,、抽成、獎(jiǎng)金的分配雖然與工作業(yè)績(jī)相關(guān),，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴(kuò)大，就有必要以老板的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。在團(tuán)隊(duì)中,，你的主管、你的客戶,，都是你的老板,，你的工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠(yuǎn)是他們的指責(zé)對(duì)象,。

第4條鐵規(guī)：把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后,。

如果是老板想到的事情,，讓你去做的，你做完了,，但這算不上是在前面,，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,，你做完了，很棒!

同樣地,，比較對(duì)象還有主管,、同事，看看自己的努力是在前面還是后面,。面對(duì)一大攤子管理及后勤機(jī)關(guān)人員,，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道,，做在前面就可以去挑別人的刺,，如果你想改變局面的話。

第5條鐵規(guī)：響應(yīng)是個(gè)人價(jià)值的最佳體現(xiàn)

個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊(duì)對(duì)你的需要程度上!所以,，每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊(duì)中有人尋求工作支援的時(shí)候,，在第一時(shí)間做出積極響應(yīng)就是必須的事情，因?yàn)檫@關(guān)系到你的價(jià)值體現(xiàn),。

第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進(jìn)

對(duì)于原則方向只能接受它,，不能抗拒它。如果你打算堅(jiān)持下來并期望有所作為。

那么,，如何才能做好事情?很簡(jiǎn)單,，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進(jìn)，不要偏離,，不要為人所左右,，包括你的主管的某些指令在內(nèi)。

第7條鐵規(guī)：先有專業(yè)精神,，后有人才

各個(gè)部門中有各種各樣的人,，但其中總有些人的存在是可有可無的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神,，他們無法被人所倚重,，他們只是部門中的一些省略號(hào)，注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失,。

因?yàn)閷I(yè)精神,，就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù),，又是指為自己周圍的同事服務(wù),。

第8條鐵規(guī)：規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神

有的人做事永遠(yuǎn)不能規(guī)范,，因?yàn)樗麄儚膩頉]有把它視為是必須的,，所以他們永遠(yuǎn)受到打壓，成績(jī)總是被人否定,。

規(guī)范是一種精神,，一種可貴的習(xí)慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因,。但是,，沒有規(guī)范，就沒有權(quán)威,，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事,，而且懂得如何做好它們。

第9條鐵規(guī)：主動(dòng)就是效率,，主動(dòng),、主動(dòng)、再主動(dòng)

第11條鐵規(guī)：做事三要素,，計(jì)劃,、目標(biāo)和時(shí)間

主動(dòng)的人是最聰明的人，是團(tuán)隊(duì)中最好的伙伴,，是人人都想要有的朋友,。永遠(yuǎn)要記住,，主動(dòng)精神是你最好的老師。在困難的時(shí)候能夠幫助我們的,，是主動(dòng)而不是運(yùn)氣,。

第10條鐵規(guī)：任何人都可成為老師

因?yàn)閾?dān)心犯錯(cuò)誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個(gè)人能依靠,，能給予指點(diǎn),，這是對(duì)的，問題是有人總是錯(cuò)將領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成唯一的老師,。姑且不說身為領(lǐng)導(dǎo)的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓(xùn),，事實(shí)上團(tuán)隊(duì)中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教,，而不是為了達(dá)成曲線救國(guó)的其它目的,。因?yàn)槟阈枰闹皇侵R(shí)，而不是老師,。

第11條鐵規(guī)：做事三要素,，計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間

永遠(yuǎn)要有計(jì)劃,，永遠(yuǎn)要知道目標(biāo),，永遠(yuǎn)不要忘了看時(shí)間。

第12條鐵規(guī)：不要解釋,，要結(jié)果

競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中,，許多時(shí)候，解釋是沒有意義的,，這意味著你想推卸或要?jiǎng)e人來承擔(dān)責(zé)任,。

如果你不希望看到最后的結(jié)果，那么首先要做的是盡可能去改變過程,。永遠(yuǎn)記?。簶I(yè)績(jī)會(huì)說話，成就會(huì)說話,。

第13條鐵規(guī)：不要編造結(jié)果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結(jié)果嚇唬自己或是嚇唬別人,，首先卷起袖子去干活,。只有這樣才知道結(jié)果是否真的很可怕，經(jīng)驗(yàn)表明,，95%以上的可怕猜測(cè)會(huì)因?yàn)榫砥鹦渥痈苫疃匀幌А?br>

第14條鐵規(guī)：推諉無效

在失敗面前,，在錯(cuò)誤面前，每個(gè)人都知道最不好的做法就是推諉,，而推諉在團(tuán)隊(duì)中是無效的,。

團(tuán)隊(duì)好比一根鏈條,，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會(huì)讓其他人感覺特別別扭,，并且會(huì)讓人加深對(duì)你所犯錯(cuò)誤的印象,。

第15條鐵規(guī)：簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)單,、再簡(jiǎn)單

不要太夸張,，不要虛張聲勢(shì)，更不要節(jié)外生枝,。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法,。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡(jiǎn)單,，就是好樣的,。

第16條鐵規(guī)：做足一百分是本分

一百分是完美的表現(xiàn)，追求顧客滿意,，追求完美服務(wù),。不要以為這是高要求，如果你能實(shí)現(xiàn)一百分,，不過是剛剛完成了任務(wù)而已,。

第17條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào),，不要顛倒過來

低調(diào)做人,，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事,，則可以贏得支持和聲譽(yù),。

第18條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙

溝通能力是從業(yè)人員的起碼素質(zhì)。不要怕溝通中的小麻煩,，如果你不想面對(duì)更大的麻煩,，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切,。順暢不會(huì)從天而降,，它是溝通的結(jié)果。

第19條鐵規(guī)：從業(yè)人員首先是架宣傳機(jī)器

作為企業(yè)流動(dòng)的廣告窗口,，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村,，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產(chǎn)品的吹鼓手,，這是你最基本的工作任務(wù),。

當(dāng)然，鼓動(dòng)別人之前,，先要鼓動(dòng)自己!

第20條鐵規(guī)：永遠(yuǎn)保持進(jìn)取,，保持開放心態(tài)

謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn),。

在任何一個(gè)銷售部門中，最賺便宜的是兩種人,，一種人勇于開拓進(jìn)取,，收獲是自己的，失敗是上司或老板的,，更重要的是,，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人,，他們謙虛,，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多,，自然收獲也大,。