你靠什么在單位立足?此文堪稱經(jīng)典!

憑欄坊 2016-10-10

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忠誠

單位可能開除有能力的員工,，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走,，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1,、站在老板的立場上思考問題;

2,、與上級分享你的想法;

3、時刻維護公司的利益;

4,、琢磨為公司賺錢;

5,、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同,。學歷,、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平,。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;

2,、提供超出報酬的服務與努力;

3,、樂意為工作作出個人犧牲;

4、模糊上下班概念,，完成工作再談休息;

5,、重視工作中的每一個細節(jié)。

積極

不要事事等人交代,，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠受老板歡迎,。

1、從“要我做”到“我要做”;

2,、主動分擔一些“分外”事;

3,、先做后說，給上司驚喜;

4,、學會毛遂自薦;

5,、高標準要求:要求一步，做到三步;

6,、拿捏好主動的尺度,，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作

負責

勇于承擔責任的人,，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責任感,，凡事推三阻四、找客觀原因,，而不反思自己,，一定會失去上級的信任。

1,、責任的核心在于責任心;

2,、把每一件小事都做好;

3、言必信，行必果;

4,、錯就是錯,，絕對不要找借口;

5、讓問題的皮球至于你;

6,、不因一點疏忽而鑄成大錯

效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,，也是每個單位都非常看重的,。

1,、跟窮忙瞎忙說“再見”;

2、心無旁騖,，專心致志;

3,、量化、細化每天的工作;

4,、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

5,、牢記優(yōu)先，要事第一;

6,、防止完美主義成為效率的大敵,。

結果

“無論黑貓、白貓,，抓得到老鼠就是好貓!”,，無論苦干、巧干,，出成績的員工才會受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”,。

1,、一開始就要想怎樣把事情做成;

2、辦法永遠要比問題多;

3,、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4,、沒有條件，就創(chuàng)造條件;

5,、把任務完成得超出預期

溝通

不好溝通者,，即便自己再有才，也只是一個人的才干,，既不能傳承,，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學,，最終實現(xiàn)自己的價值,。

1、溝通和八卦是兩回事;

2,、不說和說得過多都是一種錯;

3,、帶著方案去提問題，當面溝通,，當場解決;

4,、培養(yǎng)接受批評的情商;

5、胸懷大局,，既報喜也報憂;

6,、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致,。

團隊

團隊提前,，自我退后。不管個人能力多強,，只要傷害到團隊,，公司決不會讓你久留--不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)!

1,、滴水融入大海,，個人融入團隊;

2、服從總體安排;

3,、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;

4,、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”;

5,、多為別人、為團隊考慮,。

進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰,。為此就一定要前進，停就意味著放棄,，意味著出局!

1,、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;

2,、不要總生氣,，而要爭氣;

3,、不要一年經(jīng)驗重復用十年;

4,、擠時間給自己“增高”,、“充電”;

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

6,、挑戰(zhàn)自我,，未雨綢繆。

低調(diào)

才高不必自傲,，不要以為自己不說,、不宣揚，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀,。

1、不要邀功請賞;

2,、克服“大材小用”的心理;

3,、不要擺架子耍資格;

4、凡是人,，皆須敬;

5,、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;

6,、成績只是開始,，榮譽當作動力。

成本

節(jié)約不是摳門,，而是美德,。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有;同樣,，“鍋”里多，“碗”里也自然就多,。而掌勺的,，恰恰就是你自己。

1,、報銷賬目,，一定要誠信;

2、不耍小聰明,，不貪小便宜;

3,、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;

4,、珍惜工作的每一分鐘時間;

5,、每付出成本，都要力爭最大收益;

6,、記住:省下的,，就是利潤!

感恩

為什么我們能允許自己的過失,，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,，也需要別人給你做事的機會,，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的,。

1,、老板給了你飯碗;

2、工作給你的不僅是報酬,，還有學習,、成長的機會;

3、同事給了你工作中的配合;

4,、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

5,、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

6、批評者讓你不斷完善自我,。

怎么評判一個單位是“好”還是“壞”?好單位里牛人很多,，卻比你更謙卑、也更努力,，你不努力都不好意思呆下去!壞單位里,，扯皮、推諉,、不承擔,，同事們不僅不干活，還天天黨同伐異,、得過且過生存,。

第1條鐵規(guī):公司利益高于一切

公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突,。一旦禍起蕭墻,，輕則申斥處罰，重則革職走人,。砸了老板或大伙兒的飯碗,，誰也別想有好日子過。

第2條鐵規(guī):團隊至高無上

團隊是各部門的生命線,，在團隊力量支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟時代,，除非你是來自異域的月球空心人。

第3條鐵規(guī):用老板的標準要求自己

個人薪水,、抽成,、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關，但它們最終是在老板所獲取的企業(yè)利益的源頭基礎上實現(xiàn),。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大,，就有必要以老板的標準來要求自己,。在團隊中，你的主管,、你的客戶，都是你的老板,，你的工作態(tài)度必須要超越他們,，否則你將永遠是他們的指責對象。

第4條鐵規(guī):把事情做在前面

什么算是敬業(yè)的標準?只有一個標準,，這就是你所做的事情是在別人之前,，還是之后。

如果是老板想到的事情,，讓你去做的,，你做完了，但這算不上是在前面,，前面還有老板,。如果老板還沒想到的事情，你做完了,，很棒!

同樣地,，比較對象還有主管、同事,，看看自己的努力是在前面還是后面,。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的,，但要知道,，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話,。

第5條鐵規(guī):響應是個人價值的最佳體現(xiàn)

個人價值的體現(xiàn)建立在團隊對你的需要程度上!所以,，每當上司發(fā)出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事情,，因為這關系到你的價值體現(xiàn),。

第6條鐵規(guī):沿著原則方向前進

對于原則方向只能接受它，不能抗拒它,。如果你打算堅持下來并期望有所作為,。

那么，如何才能做好事情?很簡單,，沿著公司明文規(guī)定的原則方向前進,，不要偏離，不要為人所左右,，包括你的主管的某些指令在內(nèi),。

第7條鐵規(guī):先有專業(yè)精神,，后有人才

各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的,，因為他們沒有專業(yè)精神,，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號,，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失,。

因為專業(yè)精神，就是服務本身,，服務既是指為客戶服務,，又是指為自己周圍的同事服務。

第8條鐵規(guī):規(guī)范就是權威,，規(guī)范是一種精神

有的人做事永遠不能規(guī)范,，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓,，成績總是被人否定,。

規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣,，這是它不容易養(yǎng)成的原因,。但是，沒有規(guī)范,，就沒有權威,，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們,。

第9條鐵規(guī):主動就是效率,，主動、主動,、再主動

第11條鐵規(guī):做事三要素,，計劃、目標和時間

主動的人是最聰明的人,，是團隊中最好的伙伴,，是人人都想要有的朋友。永遠要記住,，主動精神是你最好的老師,。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣,。

第10條鐵規(guī):任何人都可成為老師

因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感,，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的,，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師,。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師,，只要你虛心求教,，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識,，而不是老師,。

第11條鐵規(guī):做事三要素，計劃,、目標和時間

永遠要有計劃，永遠要知道目標,，永遠不要忘了看時間,。

第12條鐵規(guī):不要解釋，要結果

競爭社會中,，許多時候,，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任,。

如果你不希望看到最后的結果,，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住:業(yè)績會說話,，成就會說話,。

第13條鐵規(guī):不要編造結果，要卷起袖子干活

不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人,，首先卷起袖子去干活,。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經(jīng)驗表明,，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失,。

第14條鐵規(guī):推諉無效

在失敗面前，在錯誤面前,，每個人都知道最不好的做法就是推諉,，而推諉在團隊中是無效的。

團隊好比一根鏈條,，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子,，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象,。

第15條鐵規(guī):簡單,、簡單、再簡單

不要太夸張，不要虛張聲勢,，更不要節(jié)外生枝,。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情,，如果你能完成得比別人更簡單,，就是好樣的。