任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,，都有權向人力資源和社會保障行政部門舉報,。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴,。

人力資源和社會保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實,，為查處重大違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵,。

1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

2,、用人單位在招用勞動者時收取保證金,、押金等費用或者扣押勞動者證件的；

3,、用人單位不依法簽訂勞動合同或者違法解除勞動合同的,；

4、用人單位強迫勞動者延長工作時間的,；

5,、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

6,、用人單位拒不支付或者不按標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬和節(jié)假日工資報酬的,；

7、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的,；

8,、用人單位解除勞動合同后，不按照勞動保障法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

9、用人單位違反女職工,、未成年工特殊勞動保護規(guī)定的,；

10、用人單位使用應當取得而未取得國家職業(yè)資格證書的勞動者從事相應技術工種的,；

11,、用人單位不依法參加社會保險的；

12,、職業(yè)介紹機構,、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,；

13,、其他違反勞動保障法律、法規(guī),、規(guī)章的行為,。

舉報投訴應當符合下列條件：

1,、有明確的被舉報投訴單位名稱,、地址和聯(lián)系電話等；

2,、有具體的舉報投訴請求事項,、事實依據(jù)或基本線索,，如具體的違法時間、違法行為,、違法過程和結果等,；

3、未超出2年的舉報投訴期限,；

4,、舉報投訴請求事項屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍；

5,、屬于本級監(jiān)察機構管轄范圍,。

勞動者可以采取下列方式舉報投訴：

1,、直接來訪,，投訴舉報的人員可以直接到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構反映情況；

2,、書面來信：請按寄信要求,，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失,。包括：收件人地址,、單位、郵政編碼等,；

3,、撥打服務熱線進行咨詢，全省統(tǒng)一電話12333,；

4,、來電或傳真舉報投訴?？梢灾苯訐艽虍?shù)毓嫉呐e報電話,，不知道舉報電話的，可通過當?shù)?2333或114查詢,。

來訪舉報投訴的,，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性,，以便勞動監(jiān)察部門調(diào)查處理,。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據(jù)材料，請盡可能地提供,。如果有5人以上共同舉報投訴的,，請推選3人作為代表。

勞動監(jiān)察部門鼓勵署名舉報,。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索,，還將對首個實名舉報的人員按照規(guī)定發(fā)放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元,。

有下列情形之一的投訴，勞動保障監(jiān)察機構不予受理：

1,、投訴請求事項應當或已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁,，或已向人民法院提起訴訟；

2,、投訴請求事項不明確的,；

3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的,；

4,、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的,；

5,、投訴內(nèi)容經(jīng)核查，與事實不符的,；

6,、違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),，也未被投訴的,；

7、不屬于《勞動法》,、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》調(diào)整范圍或投訴請求事項不屬于本級監(jiān)察機構管轄范圍的。

當您的勞動保障權益受到侵害時,，可以采取以下維權方式：

1、勞動者的合法勞動權益受到用人單位不法侵害時,，可以按照上述規(guī)定向有管轄權的勞動監(jiān)察機構進行投訴,；

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務,、享受勞動權益發(fā)生爭議時,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請；

3,、按照《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

勞動監(jiān)察大隊收到舉報,、投訴后有權利進行調(diào)查和現(xiàn)場檢查,，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。

一,、對依法應當受到行政處罰的,，依法作出行政處罰決定；

二,、對應當改正未改正的,，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

三,、對情節(jié)輕微且已改正的,，撤銷立案。

四,、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的,，應當及時移送有關部門處理。

五,、涉嫌犯罪的,，應當依法移送司法機關。

六,、違反勞動保障法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報,、投訴的,，勞動保障行政部門不再查處。

七,、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的,，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

八,、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解,、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理,。