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聽說公司老板換人了，那我們的工資還發(fā)不發(fā),？如果老板不發(fā)工資,，我們?cè)撜艺l要工資？公司變更老板,，不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行,，因此工資照常發(fā)放。下面看看我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)老板不按時(shí)發(fā)工資↓↓  老板更換 工錢該找誰要 公司法定代表人的變更不會(huì)影響到法人債權(quán)債務(wù)的承擔(dān),，只要法人存在,，原法定代表人與他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議便是確定有效的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：“用人單位變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行,?！?/span> 老板不按時(shí)給工資怎么辦 遇到公司不按時(shí)發(fā)工資的情況，可以選擇呢與公司協(xié)商處理,。如果協(xié)商不成的,，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào),。 如果勞動(dòng)部門對(duì)公司拖欠工資的問題不能夠解決，勞動(dòng)者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。 如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意,，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資報(bào)酬,。 勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)可以做什么 1、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者找到工作后,，要及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，至少要知道具體哪個(gè)單位招用了自己、負(fù)責(zé)人是誰,，萬一發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，也方便與用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。 2,、注意搜集證據(jù)材料 勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候,，可以做有心人、細(xì)心人,，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料,，比如“工作證”、“服務(wù)證”,、“工資單”等等,，萬一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料,，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn),、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán),。 3,、先嘗試與單位友好協(xié)商 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠自己工資了，一定要沉著冷靜,，不要著急,，可以先嘗試與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位依法支付工資,。 4,、依法理性維權(quán) 如果與單位協(xié)商不成或者不方便與單位協(xié)商，一方面,，勞動(dòng)者可以撥打“12333”勞動(dòng)保障咨詢電話進(jìn)行舉報(bào),，或者登錄當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行舉報(bào)，也可以直接到本市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào),。 另一方面,，勞動(dòng)者也可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁。其中,，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的,，可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。 5,、及時(shí)妥善維權(quán) 如果用人單位拖欠工資,，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。時(shí)間長了,，一方面會(huì)給自己的生活造成影響,；另一方面也不利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證、查清案件事實(shí),。 勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)反映單位欠薪時(shí),，可以匿名舉報(bào)，也可以實(shí)名舉報(bào),，但無論哪種舉報(bào)方式,，都應(yīng)該提供單位的具體名稱、具體地址以及欠薪的基本情況(如欠薪月份,，欠薪金額等),，如果勞動(dòng)者能夠提供一些有效的證據(jù)材料，也會(huì)有利于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)盡快查清案情,。 6,、耐心等待結(jié)果 對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查,，盡最快速度查清欠薪事實(shí),。如果查實(shí)用人單位存在欠薪行為的，將依法責(zé)令單位限期補(bǔ)發(fā)工資,。 如果用人單位逾期仍不補(bǔ)發(fā)欠薪,，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，同時(shí)對(duì)于符合條件的,，將及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)欠薪保障墊付程序,，組織勞動(dòng)者申請(qǐng)欠薪保障金墊付，解決勞動(dòng)者的欠薪問題,。 法律規(guī)定《勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,； (二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,； (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br> 責(zé)編 | 湯先森 來源 | 法律快車 |
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