你的語氣和態(tài)度會從電話電話上傳遞給對方,,對這點應(yīng)該引起足夠的重視,。為什么有的人邀約多少人都能來多少人,,而有的人邀約很多人卻一個也沒有來或來的很少呢,?用的可能是同樣的方式、同樣的語言,,但結(jié)果不同,。實際上邀約對象此時不在于你說了些什么,而是在于你怎么說,,用什么心態(tài)說,。因此我們需要在邀約技巧上下功夫,有的人以為對方看不到你,、不知道你在想什么,,往往忽視了對方可以通過電話感受到你的心態(tài)和語氣、語調(diào),、揣測你此時此刻的心態(tài),,你的用意,你在對方的眼里一覽無余,。所以,,邀約時一定注意自己的心態(tài)。 1,、老板心態(tài)—自信 ⑴邀約要有信心,,相信自己能邀約成功。 注解:行業(yè)每個成員,,自從跨入行業(yè)的那一刻起就是老板,,要以老板的自信、老板的胸懷,、老板的形象,、老板的語氣,大大方方,,理直氣壯地大膽邀約,。首先你要完全相信自己,相信你要邀約對象一定會來,;其次你要相信自己邀約一定成功,。如果你連自己都不相信,拿別人怎么會相信你,,人們總是追隨那些有目標,、不斷追求,、積極上進有抱負的人。 ⑵相信自己是在幫助對方而不是在欺騙對方,,不宜用“求于人”的心理邀約,。 注解:好的心態(tài)就是不要內(nèi)疚,總覺得對不起被邀約者,,認為我們是用謊言騙了他(她),,那么這個行業(yè)這么另類,我們實話實說他們會來嗎,?這是行業(yè)的模式,,我們不要以為我們是本分人,用謊言騙了他(她),,我們做錯了什么,,要知道我們是在給他機會,是在幫他,,而不是求他,,我們一定要擺好自己位置。 我們根本不需要他人同情,,祈求被邀約者同情你,,如果我們始終把你的事業(yè)建立在別人的同情的基礎(chǔ)上,那么你的事業(yè)必定不會長久,,不會善始善終,。同時你還要明白,我們不要,,并不是缺了某個人,,這個事業(yè)就做不成了;這個行業(yè)不是靠一個人做成的,。因此,,我們不要內(nèi)疚,要認清國家目的和國家行為,,堅定信心,,邀約時我們時刻想著:這個行業(yè)給他帶來什么機會,他們將獲得什么,。 ⑶要自信,,人們總會相信有信心的人。 注解:邀約是信心傳遞,、情緒轉(zhuǎn)移的過程,。你的信心和情緒會通過電話直接傳遞給對方,并感染對方,。如果你邀約時底氣不足,,沒有信心,,那么對方無論如何也不會相信你的,這猶如在餐館點菜,,如果有人這樣向你推薦:這份雞湯看起來挺好,,我建議你點這道菜,你會信嗎,?但如果他說:這份雞湯很好,,是我們餐館的拿手菜,很多人都喜歡,,我相信你一定會點,,品償品償。 有時候人們需要有人有堅定的自信心,,起個帶頭作用,然后就跟隨,。因為對方自信會感染你,,你也會變得自信;因為對方有自信,,你才會相信他,,才值得你相信。 ⑷自信才能自如 既然用“善意謊言”邀約對方,,就要順利成章,,運作自如。這就要看你的自信度如何,?邀約通話語氣十足,,自如肯定,不要吞吞吐吐,;內(nèi)容要有力度,,不要馬馬虎虎,要震住對方,,他的言行由你來導(dǎo)向,。 ※ 老板心態(tài)——自信——自如→成功 2、樂觀心態(tài)——積極 ⑴樂觀心態(tài),,會帶來積極,;悲觀心態(tài),會導(dǎo)致消極,。 注解:積極心態(tài),,使你信心百倍不氣餒,激情十足不斷邀約,,即使邀約失敗也不氣餒,;相反,,消極心態(tài)會動搖你的信心,喪失激情和斗志,,不敢邀約而難以成功,。 ⑵ 抱著“一定能邀來”的樂觀心態(tài),發(fā)揚“不要臉”的精神,,不懈努力再三邀約,。 注解:千里迢迢把自己親戚朋友邀約到祖國最南端,是件不容易的事情,。很難想象,,一個沒有熱情、沒有激情,、不能抱著“一定能邀約來”的樂觀心態(tài)的人,,不經(jīng)過再三激情邀約怎能成功。熱情表示你心態(tài)健康,,思想積極,,有更多熱情感的人會給別人更多的信賴感,等建立更好的人際關(guān)系,,熱情和興奮對于完美性格來說很難做到,,但也能學會,聲音高一點,,節(jié)奏高一點,,節(jié)奏快一點就行了。但是興奮也要適度,,要興奮了會讓人感覺你太不穩(wěn)重,,不可信。邀約成功與否,,可以說主要取決于你的激情,、信心和耐性。 ⑶樂觀是積極行動的動力,,是所以成功人士共同性格,。 注解:樂觀是積極行動的動力,只有樂觀才能有激情,、有信心,、大膽邀約,快速發(fā)展,,從而帶動整個團隊使你的合伴也會受到影響,,整個團隊可能因為你的消極,發(fā)展勢頭低落而維持不下去失敗。蕭伯納曾說過:“人類最大的敵人是自己”,。所以,,我們要打開心胸,不怕任何考驗,。 ※樂觀心態(tài)——積極——動力→戰(zhàn)勝困難→邀約成功 3,、熱忱心態(tài)——感化 注解:以“邀約一定能成功”的樂觀飽滿的情緒去邀約,以你的激情,、你的歡笑,,不僅增加自己邀約的信心和積極性;而且能感染對方激發(fā)創(chuàng)業(yè)成就的欲望,,消除對方種種障礙,,應(yīng)約而來。這就是說: ⑴用熱忱至誠的心感化對方,,讓對方感覺到你邀約是真誠的,,這是邀約成功的首要條件,這樣才能得到對方的信任,,才能得到對方的重視和接納,。 ⑵真誠邀約表達的語言、眼神,、表情、舉動應(yīng)發(fā)自內(nèi)心,。 ⑶熱忱的心態(tài)來自自信,、憧憬和激情,并非偽裝掩飾,。 ※熱忱心態(tài)——真情——感化——邀約成功 4,、平常心態(tài)——心安 注解:由于國家宏觀調(diào)控、負面影響,、投資小回報大等諸多因素影響,,經(jīng)常遇到朋友不過來或不認可現(xiàn)象,如果以消極的心態(tài)來看,,可能會想:“這個行業(yè)太難了,、放棄算了!”消極心態(tài)使我們邀約失敗,,更談不上如何發(fā)展了,。但對于一個積極的人來說,他會想:“沒關(guān)系,,他不接受他傻,,咱還有下一個”;或者想:“這個行業(yè)要大家都認可,還有咱們的份嗎,!他不認可也是自然的,,他畢竟是我們親戚和朋友,終究會認可的,,不然后悔的是他”,。這就是平常心態(tài)。 ⑴平常心態(tài)是成功和失敗的平衡器,,是高素質(zhì)涵養(yǎng)的心理反應(yīng),。首先自己真正認可這個行業(yè),才能保持從容不迫的平常心態(tài),。 ⑵邀約對方不理解,、不理睬,甚至誤解,,妄自論斷,,加以歧視而遭到拒絕,蒙受挫折,,陷入低谷時,,應(yīng)保持“失不憂,敗不餒,,不偏不倚,、不懈不滿”的鎮(zhèn)靜,處于一個正常健康的心理狀態(tài),。 ⑶邀約不成,,不要產(chǎn)生被拒絕的失落心理。因為我們知道:被拒絕的不是你,,而是被他拒絕的是他自己的未來,,失去的是改變他自己子女和家族命運的機會。 ⑷雖然你的邀約目前被遭到拒絕,,但你以做到“仁至義盡,、問心無愧”,沒有什么好后悔的,?;蛟S時隔幾日,他會主動找你,,悔過當初請求你的引薦,。 ⑸心杯“留有青山在,不怕沒柴燒”的堅定信念,,堅定不移不懈的邀約,,終會“東山不亮,,西方亮”,定會形成自己“五口之家”,,組建自己的團隊,,共同走向成功。 ※我們行業(yè)的行訓是:相信,、跟隨,、自信;聽話,、照做,、執(zhí)行。在團隊發(fā)展,、建設(shè)過程中,,只有按照行業(yè)模式,做到聽話,、照做,、執(zhí)行,就一定成功,。但剛進入行業(yè)新業(yè)務(wù)員,,就因為我們只需要發(fā)展3個合作伙伴,簡單易行,,而忽視模式的運用,,結(jié)果成功是偶然,失敗是必然,,轉(zhuǎn)過來還得按模式去做,,從頭再來。所以,,照做是成功前提條件,是成功的基礎(chǔ),。 ⑴照辦是模式的核心,,是成功的保證。樹立照辦的心態(tài),,一絲不茍地按著模式去做,,才能不走彎路。 ⑵要用科學的態(tài)度去照辦,。在照辦的實踐過程中,,要不斷領(lǐng)悟、不斷完善,;充實自己,、提升自我,真正成為行業(yè)的精英,模式的擁有者,。 ⑶在邀約過程中,,嚴格按照模式異地邀約,隱言邀約,,不談行業(yè),,不談行業(yè)的人與事,否則會嚴重影響照辦的徹底性和質(zhì)量,,影響邀約成功率,。 6、必勝心態(tài)——自強 注解:凡事都不可能一帆風順,,但我們應(yīng)該堅信自己選擇行業(yè)沒錯,,堅信“辦法總比困難多,我們一定克服一切可以克服的困難,,歷經(jīng)艱難一定能成功,,這就需要我們自信、自強,。 ⑴要有必勝的信心,,不要怕失敗。一次,,兩次甚至三次四次邀約失敗又如何,,不要氣餒,不行再來個五次六次,,只要我們不斷調(diào)整心態(tài),,重整旗鼓不停地邀約,勝利終屬于堅持者,。 ⑵失敗是成功之母,。成功從失敗開始,孰能生巧,,只要我們懷著必勝的自強精神,,不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗,吸取失敗的教訓,,堅持不懈地邀約,,你的朋友終究會應(yīng)約邀而來,邀約一定成功,。 ※必勝心態(tài)——信心——堅持——邀約成功 7,、學習心態(tài)——動力 注解:這個行業(yè)是一個新生事物,非傳統(tǒng)行業(yè),,我們剛進入行業(yè)很多問題不了解,,運作模式不清楚,,必須馬上進入學習階段,悟懂行業(yè),,了解模式后才能邀約,,才能不錯。 ⑴樹立正確學習態(tài)度,,一是拋棄傳統(tǒng)的理念,、經(jīng)驗和模式,做到空杯心態(tài),;二是立足小學生,,一切從零開始,領(lǐng)悟行業(yè)精髓,,學好運作模式,,同時虛心和借鑒他人的成功經(jīng)驗、吸取他人失敗教訓,,掌握邀約方法和技巧,,靈活運用模式去做。 ⑵在學習,、發(fā)展過程中,,不斷總結(jié)經(jīng)驗、教訓,,為團隊發(fā)展,、建設(shè)奠定基礎(chǔ),做到有效的復(fù)制傳承,。這也是行業(yè)自我發(fā)展,、自我完善過程。 |
|
來自: 螞蟻達人y2awlq > 《文件夾1》