實干答疑：老實人如何混職場

一個老實的人，在職場中往往會被認(rèn)為成好欺負(fù),，那么我想問在銷售過程中如何跟同事相處,，才不會被同事在背后搞小動作。

哥們,，你問的這個問題挺實在的,。這個不算銷售問題，算是人際問題,，你首先確定一件事,，你跟同事是什么關(guān)系，這一條必須解決,，你們有的人有的已經(jīng)在職場三年十年了,，沒有搞明白你跟同事之間的關(guān)系，當(dāng)你搞不明白你跟同事之間的關(guān)系的時候,，你在職場生存的話是非常危險的,。

你們告訴我，你們跟同事是什么關(guān)系,？你們一起思考啊,，你們在職場已經(jīng)這么久了，跟同事是什么關(guān)系,，我不是給你們答案,，而是引發(fā)你們的思考，讓你們找到屬于自己的答案,，同事之間有沒有真正的朋友,，第一個問題，或者同事之間能不能做真正的朋友,。

你們要認(rèn)為跟同事之間能成為真正的朋友的話,，就這一條，你們就死掉了,，知道嗎,？同事的關(guān)系，就四個字,，叫和而不同,，什么意思，就是合起來一起做事可以,，但是方向不同,，目標(biāo)不同，動機不同,，追求不同,，認(rèn)同嗎？就是同事之間可以和諧的做事,，看似關(guān)系不錯,，可以一起做事，但是方向相不相同??？

動機相不相同啊，都不同,，為什么呢,？每個人都在為自己的利益著想，各自的初衷不同,，我講的是大部分公司,，百分之八九十，包括你們跟上司的關(guān)系也是這個樣子,，第一個階段,，你比較弱，上司幫你,，當(dāng)你跟上司差不多的時候,，他扶著你，他防著你,。

當(dāng)你比上司厲害的時候,，怎么樣？打壓你,，把你攆走,。清不清晰，一個是扶持你,，一個是打壓你,，一個是把你干掉，你們認(rèn)可嗎,？就是事實上,，是不是如此，同事關(guān)系也一樣嘛,！初衷不同,，動機不同，那么首先第一條,，就是同事之間只有合作,，沒有朋友，不是不想成為朋友,，而是這種關(guān)系決定了,，你們無法成為朋友,。

因為這個沒有辦法跟他互惠互利，因為你們不是客戶關(guān)系,，是競爭關(guān)系,，第二條，同事之間是競爭關(guān)系,，后面寫上一句話,，是對抗，或者敵對,，就是你們的關(guān)系決定了你們無法成為朋友,，同事怎么可能成為客戶呢？同事之間成為客戶的可能性很小嘛,！

這跟現(xiàn)有的中國公司的管理模式有關(guān)系,，現(xiàn)存的百分之九十以上，是讓員工形成這種關(guān)系,，不是一樣知道嗎,？不存在，知道嘛,！可以逢場作戲,，但不能當(dāng)真，就好比你找個女朋友,，他是小姐,，你非要他從良，這顯然不現(xiàn)實嘛,！

你們覺得通過你們的體驗,，覺得我講的是不是事實，可以逢場作戲但不能當(dāng)真,，哥幾個應(yīng)該很清楚吧,，如果當(dāng)真你就輸了，所以同事之間只有合作,，或者對抗,，講競爭，不可能誕生真正的友誼,，我說當(dāng)下的情況下,，未來十年二十年，這種改變的幾率都比較小,，可能未來五十年到一百年,，這跟你們公司組織模式有關(guān)系，我是講大部分，小部分有可能,。

但是這小部分都很少,，那我就不講了，這跟公司的運營模式有關(guān)系,，所以我跟很多公司老板講,，做了幾個億的老板,，幾千萬的老板,，他們連最基本的東西都沒有搞明白，所以運營公司很辛苦很累,，知道嗎,？這是因為什么，因為你沒有搞清楚人與人之間的關(guān)系在哪里,，包括你們在公司做一個職員,，也沒有。

我講的再直白點,，你們有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)存的職場書籍有沒有把這些事情講明白的,，包括視頻，有沒有把職場這些事情剖析清楚的,， 有還是沒有,？在你們看到的歷往的這些書籍里面，包括什么視頻,，帖子,，有沒有人把這些東西講明白啊，就是沒有人講明白這個事,，知道嗎,？

都沒有，大概都沒有,，所以我講逢場作戲,，可以怎么樣，面子上過的去,，意思是面子上過的去,，就是逢場作戲的意思是在面子上過的去就可以了，千萬別當(dāng)真,，不可能產(chǎn)生真正的友誼,，因為為什么呢？

公司的崗位和職位是一定的,，所以每個人都要向上爬,，那在爬的過程中，必然產(chǎn)生競爭，那產(chǎn)生競爭就會產(chǎn)生放黑槍了,，拉后腿了,，那這個時候，怎么辦,，你可以看看武則天的有一段,，徐惠和武則天的那一段戲，徐惠是武則天的最好的朋友,，而害武則天最慘的是誰,？

是兩個人，第一個是徐惠,，她最好的朋友,，另外一個是李治的妹妹。也就是說你們在職場上,，在生活中,，被害的更慘的，一般是你們熟悉的人,，大家認(rèn)可嗎,？所以老實不老實的話，老實只是一個象,，老不老實不重要,，重要的是你要把這些人際關(guān)系搞明白。

當(dāng)你把這些關(guān)系搞明白之后,，這事就簡單了,，那既然是合作關(guān)系，有合作就合作,，沒合作就各自經(jīng)營,，那怎么能不讓別人放你黑槍呢？只要你不觸碰別人的底線跟利益,，別人一般不會放你黑槍,，把這一條打出來，只要你不觸碰對方的底線跟利益,，只要合作就會有利益,。

那還有一種情況別人會放你黑槍呢？就是當(dāng)你成長速度比較快的時候,，你比較有結(jié)果的時候,，別人比較容易跟你使絆子，也就是你優(yōu)秀的時候,，你在哪里,，都會被別人怎么樣，會被別人詆毀或者排擠，是還是不是,？你要是不優(yōu)秀,，哪怕你是公司最懶的人，別人也不會對你放黑槍,。

就是沒人會踢一頭死豬,，沒意義，就是當(dāng)你成長速度比較快的時候,，會對你放黑槍,，因為別人嫉妒你啊，別人會使你絆子,，會搞你啊,，別人看你笑話呀，這個時候,，解救你的唯一法門，解救你唯一方法,，叫做火雞理論,。

一個小雞、一個火雞,、一個鴕鳥,，就是小雞和火雞的差別不是很大，但是火雞要比小雞大一點,，當(dāng)那個小雞看到火雞的時候,，他會不會認(rèn)為火雞比他大啊,？他會認(rèn)為差不多大,，那火雞會認(rèn)為小雞比他小蠻多，所以我們都容易高看自己貶低別人,，就是人都容易高看自己,，貶低別人。

這個時候,，你唯一的辦法,，就是把你自己變?yōu)轼r鳥，無論是小雞還是火雞,，看到鴕鳥的時候,，怎么樣？哇,，好大哦,，你比我大，我崇拜你，我跟你混,，所以你要繼續(xù)提高你自己本事,，就打個比方，槍打出頭鳥,，當(dāng)你飛到一萬米高空的時候,，鴕鳥的時候，別人槍都打不到,，高射炮都打不到,。

所以你要占據(jù)絕對優(yōu)勢，怎么樣,？別人才不會放你黑槍,，因為為什么呢？人都喜歡跟強者為伍,，你要很大的時候呢,，他們都愿意跟隨你，這個你對別人都形成追隨力了,，就相當(dāng)于,，現(xiàn)在我們碰到馬云的時候，怎么樣,？誰也不敢攻擊馬云,，立馬就是，啊,，馬總,，你好，你好,。

想立馬跟他成為朋友,，并且以成為馬總的朋友為榮，是還是不是,？這些問題想明白了之后,，職場的問題都化解的差不多了，所以人性都有弱點,，都希望,，周邊的人過的比自己差一點，所以當(dāng)你跟別人的差距不是很大的時候,，你被別人攻擊是正常的,，當(dāng)你被別人攻擊或者排擠放黑槍的時候，說明你在進(jìn)步,，所以無人問津才可悲,。

被人詆毀,，說明在成長，無人問津說明你已經(jīng)被人遺忘了,，大家覺得我講透了沒有,，滿不滿意？透不透徹,？請不清晰,？

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