來(lái)源：2016 工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所與TE Connectivity Ltd. 及其下屬關(guān)聯(lián)公司版權(quán)所有。

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近一年來(lái)，在中國(guó)政府的推動(dòng)下,，“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”日漸成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效,、持續(xù)健康發(fā)展的重要依托和動(dòng)力源泉。在這一年中,，中國(guó)的工程師也用他們的智慧,、信念和勇氣砥礪前行，成為引領(lǐng)或推動(dòng)中國(guó)創(chuàng)新的重要力量,。

基于工程師創(chuàng)新對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義,，全球創(chuàng)新的引領(lǐng)者 TE Connectivity 委托計(jì)算機(jī)世界研究院，并在工信部電子一所的指導(dǎo)下，共同完成了這份《2016 中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)研究報(bào)告》,。

在 2016 年展開(kāi)的中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)調(diào)研中,，我們將工程師置于創(chuàng)新生態(tài)體系這張龐大的網(wǎng)絡(luò)之下進(jìn)行觀察。從這個(gè)視角,，我們更能深刻了解到自微觀層面的工程師創(chuàng)新行為到宏觀層面的國(guó)家創(chuàng)新環(huán)境正在發(fā)生的重要變革,。通過(guò)此項(xiàng)研究，我們希望激勵(lì)和引導(dǎo)一個(gè)自我發(fā)現(xiàn),、自我修復(fù),、自我平衡、自我循環(huán)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng),。

該項(xiàng)研究以 2015 年中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)調(diào)研取得的數(shù)據(jù)為基數(shù)（基數(shù)設(shè)為 100）,，將今年取得的數(shù)據(jù)分別從多個(gè)維度與 2015 年的全國(guó)數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，以此建立中國(guó)工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)（計(jì)算方法請(qǐng)參考報(bào)告第26 頁(yè)《中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)主要評(píng)價(jià)指標(biāo)及調(diào)研結(jié)果》）,。在這基礎(chǔ)上,，分析中國(guó)工程師創(chuàng)新生態(tài)體系的創(chuàng)新主體、創(chuàng)新組織,、創(chuàng)新環(huán)境,，及彼此之間的互動(dòng)關(guān)系。

該份報(bào)告結(jié)論取自 TE Connectivity 與計(jì)算機(jī)世界研究院于 2016 年 6 月至 8 月開(kāi)展的中國(guó)工程師調(diào)查項(xiàng)目,。該項(xiàng)目就全國(guó) 1256 位在職工程師近一年來(lái)的創(chuàng)新行為進(jìn)行了一次定性與定量相結(jié)合的調(diào)查,。調(diào)查的企業(yè)涵蓋了國(guó)有、外資或合資,、私營(yíng),、集體等類型。調(diào)查的行業(yè)涵蓋汽車制造,、通訊,、機(jī)械設(shè)備制造、能源化工,、醫(yī)藥制造業(yè)等,。

調(diào)研結(jié)果顯示，中國(guó)工程師的創(chuàng)新既有著令人欣慰的進(jìn)步,，也存在著一些有待優(yōu)化之處：（1）從全局看：中國(guó)工程師的創(chuàng)新處在上升的通道,；改良性創(chuàng)新仍居中國(guó)工程師創(chuàng)新的主流，顛覆性創(chuàng)新有待推進(jìn),。（2）從創(chuàng)新生態(tài)看：“涌現(xiàn)創(chuàng)新”成為工程師創(chuàng)新的重要源泉,；中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新合作的對(duì)象趨于多元化，獲取前沿技術(shù)成為創(chuàng)新合作的重要驅(qū)動(dòng)力,；企業(yè)創(chuàng)新的“軟環(huán)境”建設(shè)仍需在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)突破,。（3）從地域看：一線城市工程師創(chuàng)新動(dòng)力強(qiáng)勁,，成績(jī)斐然。（4）從行業(yè)看：以通信為代表的科技行業(yè)領(lǐng)跑工程師創(chuàng)新,，創(chuàng)新績(jī)效提升顯著,。（5）從年齡段看：60 后工程師仍是創(chuàng)新的引領(lǐng)者，70 后已逐漸縮小與 60 后的距離,，成為創(chuàng)新的中堅(jiān)力量,，而 80 后、90 后工程師創(chuàng)新的力量在加速積蓄,。

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