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在各式各樣的求職者當(dāng)中，哪幾類求職者最容易被HR淘汰,？一項投票結(jié)果顯示,，大多數(shù)網(wǎng)友把沒誠信的求職者視為最容易被HR首先淘汰的對象。下面，我們繼續(xù)看看還有哪些類型的求職者容易被HR淘汰吧,！HR吐槽：非名校出身，經(jīng)驗不夠豐富,，毫無特長……作為一個HR,，我覺得這些不足都沒有問題,，只要你與我們的崗位要求相差不是太大，你還是有錄用機會的,?？墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業(yè)拒之門外,。我經(jīng)常在招聘中會遇到有些求職者胡亂謊報上家公司薪水,，數(shù)字可以高得逆天；還有求職者證書,、學(xué)歷造假，或者掩蓋空白期,，捏造工作經(jīng)歷等等,，這些不誠實的行為是我無法接受的。評：別說企業(yè)招聘,，就算我們個人交朋友,，也非常害怕遇上沒誠信的人,。誠信問題關(guān)系到個人品質(zhì),，求職者在這方面一旦被發(fā)現(xiàn)有硬傷,，勢必會影響接下來的求職和工作,。有機構(gòu)曾就“面試時犯這些錯一定被淘汰”為主題進(jìn)行了投票調(diào)查,，結(jié)果“提供虛假簡歷”這一選項以超過65%的得票率位列第一,。由此可見，沒誠信的求職者是最容易被HR淘汰的,。所以求職者還是不要想著用欺騙的手段來獲得HR的青睞,，以免謊言被揭穿,，之后會因小失大,。HR吐槽：現(xiàn)在的求職者都跟HR有仇嗎？還真以為HR是求職路上的攔路虎,？能不能錄取你,，不是我一個HR說了算的，為什么來面試的人總是擺出一副傲慢不已,、苦大仇深的樣子呢,？如果你真是個人才，那我也忍了,，畢竟現(xiàn)在招人有時比找工作還難,！可面試交流下來，你的經(jīng)歷中也沒有什么特別出彩的地方,，且沒有掌握什么核心技術(shù),，這點競爭力如何就有勇氣擺出一副“非我莫屬”的姿態(tài)呢,？越來越搞不懂現(xiàn)在的求職者了！評：無論是求職者還是HR,，他們都是一個群體的名稱,，有傲慢無禮的求職者，也會有吹毛求疵的HR,，這些個體都不能代表一個群體的全部，但是這些個體又往往是一個群體的代言人,。所以就有了HR都是攔路虎,，求職者多傲慢的偏見性理解。我們想提醒各位求職者：去企業(yè)面試,，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位,，不是為了鄙視、打擊HR,，以此顯得自己有多么強大,。有些求職者會覺得部分HR的提問非常不專業(yè)，尤其是涉及到崗位上的專業(yè)知識,，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度,；如果你覺得有些問題涉及的知識太過專業(yè)沒法用語言解釋,，那么大可簡單陳述自己的觀點,，也不宜讓對方察覺出不耐煩的傲慢之勢。所以,，不管你是資歷平平還是學(xué)富五車,，常懷謙卑之心，必然更容易成功,。HR吐槽：前幾天面了一個求職者，簡直讓人崩潰,。來了之后,，詢問他覺得自己應(yīng)聘這個崗位有什么優(yōu)勢，他居然反問我是什么崗位,！我好脾氣地告訴了他職位,，他還嫌不夠,，又問我這個職位是干什么的,！不記清楚職位,，不看清楚崗位職責(zé)就來面試了？“海投黨”也要敬業(yè)點吧,！至少在收到電話通知后趕緊去了解下這些信息,，面試前做好應(yīng)對的準(zhǔn)備吧。再問他為什么會投遞這個職位,，他一臉的迷茫就讓我知道完全是碰碰運氣的人,，也不清楚自己到底要應(yīng)聘什么崗位，先投了再說,。雖然簡歷上顯示的條件還不錯,，光是這樣的態(tài)度，就要讓我對他的印象大打折扣了,。評：不清楚自己的定位,，不管什么崗位，盲目地進(jìn)行海投,，萬萬要不得,。首先最重要的就是要認(rèn)清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作,，這些可以從以往的工作經(jīng)歷中總結(jié)得出,。即使無奈之下，你成了“海投黨”,，也可以在面試前進(jìn)行一些必要的準(zhǔn)備,，如公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求,、自己應(yīng)聘該崗位的優(yōu)勢等,，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率,。HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡,，甚至具體到基本工資,、獎金,、“五險一金”等。曾經(jīng),，有位求職者對于剛?cè)肼殨r的年假問題糾結(jié)不已,，我已經(jīng)向他解釋過了，工作時間是彈性制的,，年假可能還用不到,，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結(jié)果,，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷,，反復(fù)打電話確認(rèn)，讓我煩不勝煩,。我很想說,，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計較,，真要把你留下,，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們?yōu)槟慵m結(jié)的問題妥協(xié)的地步,。其他為了幾百元工資糾結(jié)不已的求職者就更多了,！評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象,。雖然待遇很重要,，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元,，那么就要從工作整體的長遠(yuǎn)發(fā)展來考慮,，比如公司平臺很好、發(fā)展前景廣闊,、對個人能力可以有很大的提升等,。待全面考量后，如果優(yōu)勢可以抵過待遇上微小的差距,，那么就不要糾結(jié)于眼前即得的利益,，而是要爭取入職后，通過證明自己的能力來取得更好的待遇,。那么,，正確的求職姿勢是怎樣的？看看資深HR怎么說——“我投出的暑期實習(xí)簡歷都拿到了初試,，但是一個初試都沒有通過,，您能不能抽時間給我做一次模擬面試？”大三學(xué)生東哲（化名）在我的一次校園就業(yè)指導(dǎo)講座后找到我。因為他是職業(yè)俱樂部的成員,，所以我知道東哲有大半年時間了,。從簡歷上看，擔(dān)任學(xué)生干部的東哲組織過不少活動,，相比很多掛個名頭賺身份的學(xué)生干部來說算得上是貨真價實了,。學(xué)院負(fù)責(zé)就業(yè)的副書記也告訴我，東哲辦事踏實,，絕對讓你放心,。事實上他的確做事認(rèn)真，毫不官僚,。但在我參加的兩次活動上，他那像《新聞聯(lián)播》和《人民日報》式的發(fā)言讓我對他好感全無,，甚至可以說不喜歡他,。以我當(dāng)時的判斷，他肯定進(jìn)不了我們公司,?？晌覜]想到的是，接下來的一個半小時對話給我著實上了一課,。在校招面試上,，我也自詡為8段面試官了，但不管我使出什么樣的組合拳,，回答就是深入不下去,，獲得的信息無法讓我對他本人的真實情況做出準(zhǔn)確判斷。但我相信,，東哲認(rèn)為自己說的都是我在尋找的素質(zhì),。面試進(jìn)行了大概30分鐘,，耳朵里充斥著“領(lǐng)導(dǎo)”、“組建”、“團隊”,、“溝通”、“精神”,、“傳承”,、”價值觀“等重磅大詞（空洞無物），談到的學(xué)生活動工作也沒能讓我眼前一亮,。如果換成是時間有限的正式面試,，我百分之百已經(jīng)禮貌地說，“我沒有什么問題了,，你有什么要問我的嗎,？”。但我的好奇心被勾起來了，于是接著問,，”你能不能給我講一段簡歷上沒寫的經(jīng)歷,？什么都可以?！彼麕状卧噲D接著給我講學(xué)生活動的經(jīng)歷都被我粗暴打斷,，“不想聽、不想聽,，這些我都聽多了,。說點兒其他沒說過的?！睎|哲有點兒受打擊,，握著手、低著頭,，沉默了幾分鐘,。我也裝著不耐煩地坐在對面用手有節(jié)奏地敲打著椅子。“我給你講我賣二手自行車的事情吧,?！睎|哲打破沉默。我頭也沒抬,，“你說吧,。”接下來,，我聽到了一個真實的東哲,。他家里做水果生意，從小就幫著家里進(jìn)貨卸貨,，每個夏天都每過一陣就要幫著從車上連續(xù)卸五六頓的西瓜,，腰椎還因此受到一些影響（這種經(jīng)歷可不是誰都有）。東哲剛進(jìn)大學(xué)時,，拉了幾個兄弟開始從畢業(yè)學(xué)生手里收購二手自行車,，拾到拾到賣給新生。有一天突然發(fā)現(xiàn)收購來的自行車少了幾十輛,，跑去校保衛(wèi)科報案,，保衛(wèi)科不管。弟兄們都很喪氣,，投進(jìn)去了一兩萬塊錢,，現(xiàn)在可能還回不來本錢。東哲覺得其中有貓膩,，于是借了臺攝像機,，晚上蹲點在存放自行車地點附近的居民樓里,，通宵記錄下來了保衛(wèi)科干事和一家車行合伙作案的全過程。第二天,，東哲拿著錄像去保衛(wèi)科找到相關(guān)負(fù)責(zé)人,，得知來歷后，該負(fù)責(zé)人拒不承認(rèn)且揚言要動手修理東哲,。東哲跟他說,，這是副本，原件在我同學(xué)手里,，如果我今天有什么問題,，他們就會直接把錄像帶交給派出所、校領(lǐng)導(dǎo)和報社,。保衛(wèi)科的人理虧,，坐下來說可以談條件。東哲說,，我只需要車行把車還給我們,。于是，保衛(wèi)科的人陪他去車行,，打開倉庫，里面滿滿都是東哲和幾個弟兄收購來的車,。東哲滔滔不絕地講了半個多小時,，眼睛里閃爍著“正義必勝”的光芒。“我當(dāng)時就是憋了口氣，覺得他們做壞事不能饒了他們,。還有,，就是其他幾個同學(xué)都比較郁悶，大家剛?cè)雽W(xué)就損失了錢,，我想幫他們找回來,。”“我后來覺得不需要跟保衛(wèi)處搞得這么僵,，因為以后做學(xué)生活動很多地方還要保衛(wèi)處批場地，所以就買了幾包煙,，過去跟他們負(fù)責(zé)人聊了聊,。有時候在校園里碰到，相互點個頭,?！?/section>“《新聞聯(lián)播》”、“死板”、“規(guī)則”,、“正義感”,、“責(zé)任感”、“友情”,、“激情”,、“本分老實”、“吃得了虧”……突然間,，我腦子里把所有這些詞串在了一起,，下意識地問他：“你小時候想過要做警察嗎？” 他很興奮地回答：“我從小就想當(dāng)個警察,?！?/section>“你是不是看過成功學(xué)的書？”我又問了一句,。“是?。∶看挝矣魫灥臅r候,，我就找一本成功學(xué)的書來看,，看完就跟打了雞血似的?！彼芘d奮地回答,。我想癥結(jié)算是找到了。我對東哲說,，“我一開始真地不太喜歡你,，你有感覺嗎？”他點點頭,。我接著說,，“但是我現(xiàn)在很喜歡你。原來的你給我的感覺就像纏了繃帶,、打了夾板,。好好一個有血有肉、清新自然的小伙子,，每看一本成功學(xué)的書就像纏完一圈繃帶,，打一塊夾板。最后活生生地把自己綁成一具木乃伊,。你最后這個故事讓我看到了你本來的樣子,，我喜歡你本來的樣子。今天本來是我?guī)湍忝嬖?，但是我從你這里學(xué)到很多,?！?/section>這場面試讓我回想起這幾年校招面試中出現(xiàn)的一個現(xiàn)象：由于網(wǎng)絡(luò)面經(jīng)的傳播,，很多學(xué)生都知道雇主有哪些喜好，對各種筆試,、面試,、無小組領(lǐng)導(dǎo)討論的題目都爛熟于心。雇主的素質(zhì)模型邏輯上是可以指導(dǎo)面試和人才發(fā)展,。但是,，學(xué)生們（還有部分職場中人）試圖把素質(zhì)模型和對應(yīng)的行為表現(xiàn)簡單地組合在一起。換言之,，簡單地通過“有意識地”積攢案例來證明自己具備某種素質(zhì),。負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)的老師、義務(wù)在學(xué)校提供講座的職場人士（包括早兩年的我）,，以及希望接受培訓(xùn)和負(fù)責(zé)培訓(xùn)的職場中人都重在提供方法論,，而忽略了本心。內(nèi)中的邏輯轉(zhuǎn)換到能力成長這個話題上,，我把它概括成八個字：“ 能力隨心,、自然生長。 ”如果我們真的有夢,，真心想把一件事情做好,，能力會自然而然在過程中鍛煉或者逼迫出來。如果在學(xué)生加入學(xué)生會或者社團的那一天,，真心本著要為同學(xué)服務(wù)，要做出精彩的活動,，就無需為了社交參加外聯(lián)社,，為了口才參加演講協(xié)會。任何一場活動,，要做出彩并且最后做出彩,，或者盡全力后仍然失敗，過程中就能發(fā)展我們常常提到的分析解決問題的能力,、溝通影響能力,、團隊合作能力、結(jié)果導(dǎo)向,、系統(tǒng)性思考,、處理模糊問題的能力……。但如果做一場活動是為了攢個經(jīng)歷,，最后只能挖空心思拼湊案例,，甚至是編些案例來證明自己,，聽眾感受不到情緒和能力在故事情節(jié)發(fā)展中自然流淌。如此面試,，掛掉是正常,，通過是僥幸。如此成長,，停滯是正常,，提升是僥幸。而僥幸得到東西,，都會很快失去,。能力隨心、自然生長,、不可阻擋,。校招如此，職場和人生又何嘗不是呢,？
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