導(dǎo) 語 最近王石和萬科管理層再出猛招,劍指寶能系九個資管計劃違規(guī)操作,。導(dǎo)致寶能資管計劃平倉線將被擊穿,。互聯(lián)網(wǎng)時代信息傳播一日千里,,如何在利益誘惑面前堅持操守,,穩(wěn)固經(jīng)營,在各種突發(fā)危機(jī)和市場速變化中,保持清醒和穩(wěn)健,,做一個始終在贏的直銷企業(yè)呢,? 本文首發(fā)直銷邦 作者 直平 最近,在財經(jīng)界,,萬科和寶能的后期進(jìn)程仍備受關(guān)注,。不管兩家單位背后如何較力,一個事實是,,萬科自復(fù)牌以來,,股價一直在跌。截至7月19日收盤,,萬科A已陰跌三天,,收17.10元/股,較停牌價24.43元/股下跌30%,。 王石本人對萬科股票出現(xiàn)有史以來最悲慘局面似乎毫不在意,,反而于7月18日下午向監(jiān)管部門提交一份9000字報告,劍指寶能系九個資管計劃存在4個嚴(yán)重問題: 九個資產(chǎn)管理計劃違反上市公司信息披露規(guī)定,; 九個資管計劃違反資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī),; 九個資管計劃將表決權(quán)讓渡與鉅盛華缺乏合法依據(jù); 鉅盛華及其控制的九個資管計劃涉嫌損害中小股東權(quán)益,。 萬科因此提請監(jiān)管機(jī)構(gòu)核查兩個問題: 鉅盛華操縱市場問題,; 九個資管計劃之管理人和優(yōu)先級委托人管理程序是否合法問題。 萬科舉報寶能的目的對我們來說,,關(guān)心的意義不大,。我們只知道,,這次萬寶之爭,,與一個非常著名的悲劇事件,即倫敦鯨被圍剿屠殺的金融慘劇,,十分相似,。萬科此舉帶來的威脅是:在金融市場,一個企業(yè)倉位如果被完全曝光,,別人處于暗處,,你重倉以整個市場為敵,行動還受限,,那么,,兇狠的鱷魚和鯊魚會從四面八方游過來圍剿屠殺你。如果沒有超常資金實力,,你活下去的機(jī)會非常小,。 我們常說,一個企業(yè)的存亡,,就是大海里行舟,,很多問題如不及時防范,,不注重風(fēng)險控制,帶來的后果非常致命,,大廈一夜傾覆也是分分鐘的事,。 近日,隨著萬科的股票下跌,,民眾已嗅到倫敦鯨被屠殺血腥味,,如果多頭迅速變成空頭,融券空頭一旦集結(jié),,一大群鯊魚撕咬一頭毫無反抗力的鯨魚,,著名的萬科地產(chǎn)和企業(yè)教父王石,就有可能會敗于企業(yè)競爭,,敗于殘酷的金融市場規(guī)則,,敗于殘酷的資本游戲,讓人扼腕,。 萬科和寶能大戰(zhàn)引發(fā)的股票危機(jī),,導(dǎo)致企業(yè)危危可岌,,雖然王石和萬科爭端的硝煙在遙遠(yuǎn)的房地產(chǎn)業(yè),,但直銷人觀此會再次反思中國由盛轉(zhuǎn)衰的兩個直銷企業(yè):哈藥集團(tuán),如新,。 2011年,,拿到牌照剛兩年左右的哈藥,直銷業(yè)務(wù)僅實現(xiàn)2000萬元的收入,,2012年公司公告,,自2011年11月起,正式停止直銷業(yè)務(wù),,初步預(yù)計退貨退款損失約2.8億元,。 2014年,人民日報連續(xù)刊發(fā)三篇文章,,報道直銷企業(yè)如新做空外事的危機(jī)事件,。如新(中國)在中國市場從此一蹶不振。 如此突然的巨變,,給所有直銷人敲響了警鐘,。 他們到底因何在直銷市場遭遇如此慘敗。 如新在中國市場的軌跡,,范家輝入主前后算一個分水嶺,。他的到來,讓如新一改低迷的市場局面。范家輝還親手將大中華區(qū)業(yè)績做到如新的全球第一名,。所有人都預(yù)估如新(中國)未來的事業(yè)會借此良機(jī)再攀上一個新高峰,。 如新如此輝煌的業(yè)績沒有保持多久,2014年1月遭遇“媒體痛批如新”事件,。 2014年1月15日,、16日、17日,,《人民日報》連續(xù)三天刊發(fā)報道: 《看“如新”怎樣編織謊言》,、《看“如新”怎樣攻陷人心》、《“如新”在美國屢遭處罰》等文章,,直指如新公司虛假宣傳,、涉嫌傳銷及利用大型集會“洗腦”。1月16日,,國家工商總局,、商務(wù)部作出回應(yīng),將對“如新”展開調(diào)查,,核實信息,。 三篇報道如同突來的大地震,擊碎了如新的市場大廈,。在中國爆出這起最新丑聞之前,,該公司原本預(yù)計其全球營收在2014年將為39億至40億美元之間,同比增長高達(dá)25%,。人民日報發(fā)文批判后,,如新股票在華爾街遭到拋售,兩日跌幅近50%,,1月16日暴跌26.41%,,盤中最大跌幅超40%,盤中因股價波動劇烈四次停牌,。如新遭遇毀滅性打擊,。 如新公司這次遭遇的麻煩,,不只出現(xiàn)在中國,,自從1984年創(chuàng)建于美國猶他州后,對其經(jīng)營模式的質(zhì)疑和調(diào)查就沒有間斷過,。如新在美國運用金字塔式的多層發(fā)展經(jīng)銷員模式涉嫌違法,,美國各地司法機(jī)關(guān)不斷對如新公司提出指控。1991年,,美國有6個州的司法機(jī)關(guān)對如新公司展開調(diào)查,,內(nèi)容包括其對產(chǎn)品進(jìn)行虛假宣傳、夸大銷售利潤以及多層發(fā)展經(jīng)銷員。1992年初,,如新公司賠錢平息5個州的指控,,包括向經(jīng)銷人員退還90%貨款、改正宣傳方式等,。 2011年,,哈藥股份(600664)公告披露,分公司哈藥黑龍江銷售公司和全資子公司哈藥健康產(chǎn)業(yè)公司兩家公司在直銷業(yè)務(wù)運營過程中存在不規(guī)范運作情況,,于2011年2月16日主動向哈爾濱工商局匯報,。同時,健康產(chǎn)業(yè)公司從2011年11月其停止原業(yè)務(wù)模式,,改推店鋪經(jīng)營模式,,預(yù)計發(fā)生退貨損失將達(dá)2.8億元。 其實,,知情人都知道,,哈藥早在2011年10月起就全面停止其直銷業(yè)務(wù),之后的4個月主要工作是解決遺留問題,,不再向外發(fā)貨,。哈藥邁向直銷的鐘表最終停擺。 2006年8月,,哈藥集團(tuán)開始向商務(wù)部申請直銷牌照,; 2007年8月獲批,哈藥成為首家進(jìn)軍直銷業(yè)務(wù)的國內(nèi)上市公司,; 經(jīng)歷一年籌備,,哈藥于2009年12月1日正式宣布開始直銷試運行。哈藥從拿到直銷牌照到正式開始業(yè)務(wù),,累計投入3億元,,并專門設(shè)立哈藥健康產(chǎn)業(yè)公司負(fù)責(zé)直銷業(yè)務(wù); 2011年10月,,哈藥對外宣布停止這項業(yè)務(wù),,僅用兩年多的時間,著名藥企轉(zhuǎn)型直銷之路就走到盡頭,。 哈藥集團(tuán)已成為醫(yī)藥企業(yè)轉(zhuǎn)型做直銷的一個悲劇性事件,。 在2006年8月,哈藥集團(tuán)向商務(wù)部直銷行業(yè)管理信息系統(tǒng)上發(fā)表申牌聲明,,2009年拿到直銷牌照時,,中國當(dāng)時僅有30多張直銷牌照,應(yīng)該是贏得了市場先機(jī)的直銷企業(yè),,但是從哈藥的業(yè)績看:2011年直銷業(yè)務(wù)僅實現(xiàn)2000萬元的收入,。 哈藥的轉(zhuǎn)型失敗讓我們看到了什么,? 哈藥直銷人員參差不齊和激勵制度不合理。除缺乏專業(yè)直銷人才外,,哈藥激勵設(shè)計也問題非常多,。比如直銷銷售獎金靠會員消費業(yè)績而定,這個不合理的激勵制度為哈藥帶來的直接硬傷就是直銷產(chǎn)品定價較高,,毛利率相對較高,,但銷售費用也增高,進(jìn)而導(dǎo)致盈利能力弱于傳統(tǒng)銷售渠道,。 2010年10月16日,,哈藥健康產(chǎn)業(yè)和寧波三生宣布兩家企業(yè)戰(zhàn)略合作,兩家直銷企業(yè)正式合流,。這被業(yè)內(nèi)視為是改變哈藥直銷業(yè)務(wù)走向的大事,。 2010年11月,哈藥數(shù)據(jù)庫開始對三生開放,。自此之后,,哈藥對直銷的管理開始陷入混亂,開始遭遇滑鐵盧,。 三生加盟前,,哈藥曾暴露出“傳銷化”的傾向,其采取“直銷八代”的方法,,靠增加直銷員人頭數(shù)量來核定目標(biāo)業(yè)績的做法備受爭議,。2010年,哈藥方面為此組織過一輪規(guī)范整頓,,并導(dǎo)致一部分經(jīng)銷商退出,。但哈藥直銷并未對此警覺和反思,反而為阻止經(jīng)銷商流失,,更激進(jìn)地在各地快速拓展銷售商隊伍,,激化了“傳銷化”趨勢。 哈藥開辟直銷業(yè)務(wù)后,,并未迎來市場大豐收,,反而因為市場團(tuán)隊管理和監(jiān)管不到位,慘敗于直銷,,估計損失近5個億,。從此在發(fā)展直銷的路上,前途未卜,。 中國反傳銷協(xié)會會長表示,,中國的直銷企業(yè),不僅是如新和哈藥,,很多直銷企業(yè)管理都非?;靵y。即使取得了商務(wù)部直銷牌照的企業(yè),,如果在經(jīng)營模式中,,不懂控制企業(yè)風(fēng)險,不懂控制企業(yè)發(fā)展方向,,不知道學(xué)習(xí),,不懂精細(xì)化企業(yè)管理,不懂反思和糾正,,長此以往,,哈藥和如新這類悲劇性事件,還會不斷上演,。 企業(yè)如何在利益誘惑面前堅持操守,,穩(wěn)固經(jīng)營;如何在各種突發(fā)危機(jī)和市場快速變化中,,保持清醒和穩(wěn)健,,做一個始終能贏的直銷企業(yè),已成為直企領(lǐng)導(dǎo)人必須要去面對和學(xué)習(xí)的一個嚴(yán)肅課題,。 開課時間:2016年8月26-28日 開課地點:廣州/上海 學(xué)員對象:直銷/準(zhǔn)直銷企業(yè)總裁及核心高管 本期精品課程主講大綱與課程收益 第一講:直銷趨勢及破譯百億直銷企業(yè)成功的密碼 √ 一款單品如何憑借口碑相傳實現(xiàn)年銷售額30個億以上,? √ 為什么健康產(chǎn)業(yè)更適合用直銷渠道而不是傳統(tǒng)渠道? √ 未來三到五年中國直銷發(fā)展的趨勢如何,? √ 獨家解密百億直銷企業(yè)的成功密碼(深度剖析安利十年蟬聯(lián)百億榜首之謎) 第二講:直銷企業(yè)市場團(tuán)隊運營風(fēng)險規(guī)劃 √ 做直銷,,業(yè)績再大沒用風(fēng)控等于零,如何構(gòu)建企業(yè)立體預(yù)警壁壘,? √ 哪些致命點將快速導(dǎo)致企業(yè)快速崩盤,? √ 如何建立經(jīng)銷商行為管理規(guī)范體系 √ 經(jīng)銷商團(tuán)隊集體跳槽的風(fēng)險和防范預(yù)案 第三講:做直銷如何設(shè)計高績效的獎金制度? √ 直銷制度的本質(zhì)和發(fā)展歷程 √ 如何設(shè)計適合企業(yè)的獎金制度,? √ 獎金制度設(shè)計須考慮哪些因素,? √ 什么樣的獎金制度易于復(fù)制和吸引團(tuán)隊? √ 如何規(guī)避制度風(fēng)險,? 第四講:教育系統(tǒng)定江山 √ 如何讓你的市場團(tuán)隊通過簡單復(fù)制實現(xiàn)倍增效應(yīng),? √ 如何構(gòu)建直銷企業(yè)商學(xué)院和教育體系? √ 穩(wěn)健團(tuán)隊的三大關(guān)鍵要素 √ 如何舉辦有效的教育訓(xùn)練,? √ 如何讓教育培訓(xùn)產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力,? |
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