勞動(dòng)者明知甲公司系黑名單關(guān)聯(lián)客戶,，仍與具有人員關(guān)聯(lián)性的丙公司簽訂合同,，該行已違反了公司的相關(guān)規(guī)章制度，故公司據(jù)此對其作出辭退決定,，符合我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，勞動(dòng)者要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求缺乏依據(jù)，不予支持,。 

上海市第一中級人民法院   

民 事 判 決 書

（2014）滬一中民三（民）終字第1251號

上訴人（原審原告）劉光,。

上訴人（原審被告）阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司上海分公司。

上海市長寧區(qū)人民法院在（2014）長民四（民）初字第356號民事判決中一審查明,，2008年6月25日,，劉光進(jìn)入阿里巴巴公司工作，雙方曾簽訂勞動(dòng)合同,。最后一份勞動(dòng)合同約定期限自2011年6月25日至2014年6月24日,；劉光崗位為銷售；阿里巴巴公司的規(guī)章制度可通過在內(nèi)部局域網(wǎng)公布,，提供書面文件要求劉光簽收,，在會(huì)議或培訓(xùn)上宣布，通過電子郵件告知或張貼通知等方式向劉光公示,，并要求劉光嚴(yán)格遵守,；劉光違反規(guī)章制度，阿里巴巴公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處分,，包括但不限于警告,、記過、直至辭退等,。劉光實(shí)發(fā)月基本工資為3,，500元，另有提成工資,。2013年9月12日,，阿里巴巴公司以劉光嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同。劉光離職前12個(gè)月的平均工資為33,，865.70元,。

阿里巴巴公司提供的公司銷售管理系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)頁公證書載明的《B2B中供銷售處分規(guī)定》“一,、嚴(yán)重違規(guī)行為（高壓線）和處分：有下列嚴(yán)CRM中記錄為上門拜訪或回訪；1.2,、CRM中錄入的拜訪或回訪內(nèi)容（如聯(lián)系人,、聯(lián)系時(shí)間等，與實(shí)際不符）……3,、明知客戶生產(chǎn)或銷售假冒偽劣商品或其他侵權(quán)商品,，或已經(jīng)被誠信安全部列入（準(zhǔn)）黑名單，或者與上述客戶轉(zhuǎn)介紹的公司,、另行注冊的公司等有關(guān)聯(lián)的公司簽單……”,。劉光對此予以確認(rèn)。

阿里巴巴公司提供的公司銷售管理系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)頁公證書載明的劉光作為拜訪人拜訪客戶記錄如下,；“拜訪日期：2009年9月23日,；客戶名稱：甲公司／乙公司；拜訪方式：上門拜訪,；（客戶）聯(lián)系人：顧某,；回訪目的：黑名單客戶，續(xù)簽不了,；與客戶交流的關(guān)鍵內(nèi)容：了解客戶最近的產(chǎn)品情況”,；“拜訪日期：2009年11月16日；客戶名稱：丙公司,；拜訪方式：上門拜訪,；聯(lián)系人：顧某；回訪目的：跟客戶續(xù)簽合同,；與客戶交流的關(guān)鍵內(nèi)容：續(xù)簽廣告,，今年比較難做。所以客戶續(xù)簽要求折扣,，客戶從他朋友那邊得到的我們最低折扣,，之前也做過”；“拜訪日期：2010年1月26日,；客戶名稱：甲公司／乙公司,；拜訪方式：上門拜訪,；聯(lián)系人：顧某,；回訪目的：回訪客戶；與客戶交流的關(guān)鍵內(nèi)容：客戶是黑名單,，已經(jīng)不能續(xù)簽,，順道過去看看”；“拜訪日期：2010年11月26日,；客戶名稱：丙公司,；拜訪方式：上門拜訪,；聯(lián)系人：顧某；回訪目的（備注）：見的是顧某的媽媽,，真正的kp,。續(xù)簽?zāi)煤贤睿慌c客戶交流的關(guān)鍵內(nèi)容：見的是顧某的媽媽,，真正的kp,。續(xù)簽?zāi)煤贤睢薄Ｔ谒拇伟菰L客戶記錄中“相關(guān)聯(lián)系人信息”一欄均登記有“姓名：顧某,；手機(jī)：135＊＊＊898,；Email：＊＊＊@gmail.com”的信息。

阿里巴巴公司提供的2013年8月30日向劉光“涉嫌在明知情況下仍與黑名單關(guān)聯(lián)客戶簽單”的調(diào)查筆錄載明“（調(diào)查人員）問：甲公司在2009年3月16日拉黑,，之后在你晉升客戶經(jīng)理時(shí)分發(fā)給你,，你知道它是黑名單客戶嗎？,。（劉光）答：知道,。”“問：顧某在甲公司是什么職位,，主要工作職責(zé)是什么,？答：接受丙公司的時(shí)候，曾問過甲公司的事,，他說他已和甲公司沒有什么關(guān)系,。當(dāng)時(shí)沒有問是做什么職位，不清楚,?！薄皢枺侯櫮澈捅娟P(guān)系？答：丙公司的法人是顧某的媽媽,，應(yīng)該是他們家的公司,。”“問：在簽丙公司的時(shí)候,，為什么沒有報(bào)備,？答：一開始是沒有認(rèn)為他和黑名單甲公司有什么關(guān)系，不認(rèn)為他是黑名單客戶,。最近發(fā)郵件申請域名的時(shí)候,，也沒有想過，認(rèn)為丙公司就是一家普普通通的客戶,，因?yàn)楹献鬟@么多年也沒有不良記錄,，沒有什么不正常的問題，所以也沒有想到有什么問題,，而且顧某也見過,，他爸媽也見過,，還去過他們家?！薄皢枺耗悻F(xiàn)在是否認(rèn)為丙公司與甲公司有關(guān)聯(lián)關(guān)系,？答：現(xiàn)在知道了，他們還是有關(guān)聯(lián)關(guān)系的,。之前是壓根沒想過,。”劉光在筆錄上簽字,。    2013年10月21日,，劉光向上海市長寧區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2014年1月17日,，該委裁決：“一,、阿里巴巴公司應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉光2013年未休年休假工資報(bào)酬計(jì)12，456元,；二,、阿里巴巴公司應(yīng)自本裁決生效之日起七日內(nèi)支付劉光2013年提成工資計(jì)19，220元,；三,、對劉光本案其他請求不予支持?！敝俨貌脹Q后,，阿里巴巴公司已支付劉光部分提成。劉光不服裁決,，于法定期限內(nèi)訴至原審法院,。

原審另查明：2009年11月、2010年12月,，上海市長寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局分別出具決定,，同意阿里巴巴公司銷售、銷售管理崗位自2009年10月21日至2010年10月20日,、2010年12月23日至2011年12月22日期間實(shí)行不定時(shí)工作制,。劉光否認(rèn)知曉該情況，但未能提供工作期間的考勤記錄,。

2013年2月,，劉光登記結(jié)婚。劉光曾向阿里巴巴公司申請于2013年10月8日起享受婚假,，阿里巴巴公司予以批準(zhǔn),，因被解除勞動(dòng)合同，劉光未能享受婚假,。另阿里巴巴公司未支付劉光2013年年休假工資,。

原審審理中，劉光確認(rèn)顧某系乙公司,、丙公司聯(lián)系人,，但堅(jiān)持認(rèn)為顧某并非甲公司聯(lián)系人。劉光自認(rèn)拜訪客戶記錄中的“拜訪日期,、拜訪人,、拜訪方式、聯(lián)系人,、回訪對象是否是決策者或指定操作人員,、回訪目的及解決的問題、與客戶交流的關(guān)鍵內(nèi)容”欄目系劉光自行填寫,。后劉光又對于拜訪客戶記錄中的“聯(lián)系人”欄目表述為系統(tǒng)自動(dòng)生成,。

原審法院認(rèn)為，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。阿里巴巴公司制定的《B2B中供銷售處分規(guī)定》明確銷售人員明知客戶生產(chǎn)或銷售假冒偽劣商品或其他侵權(quán)商品，或已經(jīng)被誠信安全部列入（準(zhǔn)）黑名單,，或者與上述客戶轉(zhuǎn)介紹的公司,、另行注冊的公司等有關(guān)聯(lián)的公司簽單，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,，將被辭退,。劉光對此明知，同時(shí)劉光對于該規(guī)定要求必須如實(shí)填寫拜訪或回訪記錄亦為明知,。

劉光作為銷售人員,，應(yīng)當(dāng)在拜訪或回訪客戶后根據(jù)客觀情況如實(shí)填寫客戶聯(lián)系人的姓名，阿里巴巴公司亦可以此作為判別該客戶是否屬于黑名單關(guān)聯(lián)公司依據(jù)之一,。劉光在明知甲公司被列入黑名單后,，仍對其進(jìn)行拜訪并登記聯(lián)系人為顧某，此后劉光拜訪丙公司并登記聯(lián)系人亦為顧某,，法定代表人為顧某母親,。該信息均為劉光填寫，應(yīng)視為明知,。即便如劉光所述聯(lián)系人為系統(tǒng)自動(dòng)生成,，但在此時(shí)劉光應(yīng)當(dāng)對于上述兩公司聯(lián)系人均為同一人可疑現(xiàn)象、黑名單客戶甲公司與丙公司是否存在阿里巴巴公司嚴(yán)重關(guān)注的關(guān)聯(lián)關(guān)系盡到謹(jǐn)慎的注意態(tài)度,，并將該異常情況及時(shí)向阿里巴巴公司進(jìn)行匯報(bào)以供鑒別,。但劉光非但未向阿里巴巴公司提出異議，相反與丙公司簽約,。該行為對網(wǎng)絡(luò)交易安全造成了威脅,。劉光的行為已違反阿里巴巴公司的規(guī)章制度,，阿里巴巴公司以此為由解除雙方勞動(dòng)合同，未違反法律規(guī)定,。劉光要求阿里巴巴公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金154,，836元的訴訟請求，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù),，原審法院不予支持,。

劉光要求阿里巴巴公司支付2011年9月11日至2013年9月11日期間的加班工資256，679元,，阿里巴巴公司否認(rèn)劉光存在加班事實(shí),。劉光提供的發(fā)放餐補(bǔ)記錄、加班短信,、餐補(bǔ)通知郵件系打印件,，阿里巴巴公司否認(rèn)其真實(shí)性，且阿里巴巴公司即便支付劉光晚餐補(bǔ)貼亦無法證實(shí)劉光主張的具體上下班時(shí)間和存在加班的事實(shí),。因劉光對其加班主張除其自述外未向原審法院提供其他確鑿證據(jù)予以佐證,，況且2009年10月21日至2010年10月20日、2010年12月23日至2011年12月22日期間,，劉光的銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,，其工作時(shí)間可自行安排，不存在因阿里巴巴公司安排的加班情況,。故原審法院對于劉光該項(xiàng)訴訟請求不予支持,。

劉光要求阿里巴巴公司支付尚余提成工資17，538元,，阿里巴巴公司雖抗辯不符合發(fā)放條件,，但其未對仲裁提起訴訟，故阿里巴巴公司應(yīng)支付劉光提成工資17,，538元,。    劉光要求阿里巴巴公司以33，865.70元標(biāo)準(zhǔn)按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付2013年5天未休年休假工資16,，349元,，阿里巴巴公司同意以33，865.70元標(biāo)準(zhǔn)按照法定的200%支付2013年4天未休年休假工資,。雙方確認(rèn)當(dāng)年度劉光可享受5天法定年休假,，根據(jù)劉光的實(shí)際工作天數(shù)折算，劉光實(shí)際可享受4天年休假,。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，阿里巴巴公司應(yīng)以日工資的200%標(biāo)準(zhǔn)支付劉光4天未休年休假工資12，456元。劉光要求阿里巴巴公司支付婚假工資32,，698元,，其該項(xiàng)請求缺乏法律依據(jù)，原審法院不予支持,。

綜上,，原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款,、第三十一條,、第三十九條第二項(xiàng)、《職工帶薪年休假條例》第五條,、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款之規(guī)定,，作出如下判決：一、阿里巴巴公司應(yīng)于判決生效之日起七日內(nèi)支付劉光2013年未休年休假工資12,，456元,；二、阿里巴巴公司應(yīng)于判決生效之日起七日內(nèi)支付劉光2013年提成工資17,，538元,；三、駁回劉光的其余訴訟請求,。

判決后,，劉光、阿里巴巴公司均不服上述判決,，向本院提起上訴,。

本院經(jīng)審理查明，原審法院查明的事實(shí)屬實(shí),，本院依法予以確認(rèn),。

    本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于劉光要求阿里巴巴公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金一節(jié),，劉光主張顧某與甲公司并無關(guān)聯(lián),，但劉光為此提供的甲公司的企業(yè)注冊信息、顧某出具的情況說明均不足以證明該主張,，而且劉光明知顧某與甲公司并無關(guān)聯(lián)卻履次對顧某以甲公司聯(lián)系人的身份予以拜訪,，顯然不合常理。據(jù)此,，本院認(rèn)定甲公司與丙公司具有人員的關(guān)聯(lián)性,，劉光在明知甲公司系黑名單關(guān)聯(lián)客戶的情況下，仍與丙公司簽訂合同，該行為已違反阿里巴巴公司的相關(guān)規(guī)章制度,，故阿里巴巴公司據(jù)此對劉光作出辭退決定,，符合我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，劉光要求阿里巴巴公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請求缺乏依據(jù),，本院難以支持,。關(guān)于劉光要求阿里巴巴公司支付2011年9月11日至2013年9月11日期間加班工資一節(jié)，本院認(rèn)為,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，鑒于劉光對其加班事實(shí)未提供確鑿證據(jù)予以證實(shí),，故本院對劉光此項(xiàng)上訴請求不予支持,。至于劉光要求阿里巴巴公司支付婚假工資一節(jié)，缺乏法律依據(jù),，本院亦不予支持,。阿里巴巴公司未對仲裁裁決提起訴訟，應(yīng)視為阿里巴巴公司對仲裁裁決的接受,，其已經(jīng)喪失對仲裁裁決結(jié)果再行抗辯,，以免除仲裁裁決所確定之義務(wù)的權(quán)利，故阿里巴巴公司的上訴請求本院亦不予支持,。綜上所述,，上訴人劉光、阿里巴巴公司的上訴請求,，本院均不予支持,。原審判決事實(shí)清楚，適用法律正確,，本院予以維持,。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴,，維持原判,。