客戶費力度
2011-11-16 15:00閱讀:1,321
客戶費力度
王 大 悟
客戶費力度的英文表述是Customer Effort Score,,這是服務(wù)領(lǐng)域的新名詞,,首次在著名的《哈佛商業(yè)評論》(Harvard
Business Review)一篇題為“讓客戶省心”的論文中亮相。這篇論文由國際組織學(xué)習(xí)機構(gòu)——公司執(zhí)行委員會(Corporate
Executive Board)的三位專家共同撰寫,。馬休·迪克松(Mattew
Dixon)等三位專家耗時3年,,在包括旅游業(yè)、酒店業(yè)在內(nèi)的十幾個服務(wù)行業(yè)中調(diào)查了75000名客戶的服務(wù)體驗后寫就此文,,足見其功夫之深,。在此豐富翔實調(diào)研基礎(chǔ)上得出的結(jié)論也就必然反映了客戶市場的真實需求和愿望。
一,、新的觀點
專家們潛心研究的結(jié)果顛覆了服務(wù)界的“常識”,。自從服務(wù)業(yè)引起人們重視并不斷發(fā)展提高的過程中,業(yè)界逐步形成一個普遍認同的觀點:要提高顧客忠誠度,、增加回頭客的方法是不僅僅讓顧客滿意,,而且還應(yīng)超越顧客的期望,讓客戶感到驚喜。因此很多服務(wù)企業(yè)(包括酒店)在這方面高度重視,,制訂策略,,耗費資金,投入人力,,追求讓顧客得到難以忘懷的體驗,。在休閑旅游崛起的當(dāng)代,體驗經(jīng)濟更成了時尚,,大量的服務(wù)消費被冠以“體驗”美稱,。這篇論文雖未說“體驗”不對,但從其結(jié)論中可以辨出,,不宜把“體驗”抬得太高,,基本服務(wù)是第一位的,況且得到完美的基本服務(wù)的本身就是最重要的“體驗”,。
專家們的研究結(jié)果最重要的有三點:1.在服務(wù)過程中努力設(shè)法使顧客體驗超越預(yù)期的服務(wù)企業(yè),,其客戶忠誠度并不比僅滿足客戶基本需求的服務(wù)企業(yè)高出多少,甚至并不見效,。與給客人驚喜或驚嘆相比,,客戶忠誠度更多的是取決于服務(wù)企業(yè)能否履行基本的、甚至最普通平常的承諾,。然而,,很多服務(wù)企業(yè)并沒有認識到這一點,因此浪費了大量投入,,流失了許多客戶而依然陷在誤區(qū)之中,。2.消費者懲罰惡劣服務(wù)的意愿要比嘉獎優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意愿強得多。這可以從顧客的消費心態(tài)去分析,。消費者花錢購買服務(wù),當(dāng)他得到優(yōu)質(zhì)服務(wù)時,,很自然認為這是理所當(dāng)然的,,是貨幣與優(yōu)質(zhì)服務(wù)的等價交換。難道花了錢去買“不滿意”,?因此,,除了對極個別“雪中送炭”和使客人特別意外感動的服務(wù)會專門表揚之外,客人對絕大多數(shù)優(yōu)質(zhì)服務(wù)是不敏感的,,認為是情理之中應(yīng)該提供的,,不會對之贊賞有加的。3.服務(wù)企業(yè)要轉(zhuǎn)變對客服務(wù)的關(guān)注重點,。讓顧客特別滿意不一定能留住顧客,,但一旦讓顧客感覺“不滿意”,則客戶必
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然會流失,。因此不要把重點放在絞盡腦汁去取悅顧客,,超越顧客期望,而是要把清除顧客的“不滿意”放在首位,,快速并容易地解決顧客的需求和問題,,讓顧客感到“省心省力”,因為勞神費力,、磨嘴皮,、長時間等待這些情況必然會引起顧客的不滿。由此,,專家們發(fā)明了一個顧客不滿意的定量評估指標——客戶費力度,。從實踐應(yīng)用中表明,這個指標在預(yù)測客戶忠誠度方面要優(yōu)于客戶滿意度這一傳統(tǒng)指標,。
二,、什么是“省心省力”
“省心省力”就是要客戶減少麻煩,掃清障礙,,提供方便,。舒爾茨在整合營銷的
4C中已提出了Convenience(便利性)這一要素,而專家最新研究成果再次強化“便利”的重要性,,并將其提升到首位,。經(jīng)調(diào)查,有3項投訴特別顯示出一旦勞神費力,,顧客心里就煩躁,,進而引發(fā)不滿與投訴。這三項投訴是:反復(fù)詢問,,重復(fù)解釋和移交其他服務(wù)渠道或其他人處理,。而遇到這三類問題的客戶竟達到半數(shù)以上。有鑒于此,,專家們創(chuàng)造了客戶費力度這一新的指標來評估服務(wù)質(zhì)量,。
專家們首先把客戶忠誠界定為:客戶打算繼續(xù)采購企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù),增加他們的消費額,,并傳播企業(yè)良好的正面口碑,。在評估中對客戶忠誠采用了三類指標:顧客滿意度(CSAT-Customer
Satisfaction)、顧客凈推介值(NPS-Net Promoter
Score)和顧客費力度(CES),。研究結(jié)果表明:CSAT指標的預(yù)測與顧客忠誠的一致性很差,;NPS則較好,尤其是對企業(yè)整體層面上,,一致性較為顯著,;而CES指標的效果均優(yōu)于前兩者,。
只需問顧客一個簡單的問題就能得CES值:“你自己付出了多大努力得到了你提出的需求或是解決了你的問題?”CES采用5分制,,1表示非常少的努力,,5表示非常多的努力。顯然,,分值越高,,越表示顧客越不滿。CES新指標一問世,,一些服務(wù)企業(yè)就采用ECS來測評服務(wù)質(zhì)量,,并由此作出判斷,挽留可能流失的顧客,?! ?br>
在實踐應(yīng)用中,CES確實是判斷顧客忠誠度的一個有效工具,。在付出較少個人努力的顧客中,,94%的人表示將有意再次購買該產(chǎn)品或服務(wù),88%的人表于會增加對該企業(yè)的消費,。相反,,在付出了相當(dāng)大努力才得到需求或解決問題的,有81%人會向他人傳播這家企業(yè)的不良口碑,。
CES之所以評估效果顯著,,主要基于兩個原因:其一,它能夠體現(xiàn)顧客對服務(wù)本身的直接感受,。相對而言,,NPS更傾向于體現(xiàn)顧客對企業(yè)整體的印象。其二,,它能夠體現(xiàn)出顧客在服務(wù)過程中不愉快和愉快的經(jīng)歷,。目前,許多服務(wù)企業(yè)已經(jīng)將“讓顧客省心省力”列為重要服務(wù)方向,,并制定有效的策略,,成功地運用于對客服務(wù)的實踐中。
三,、五大策略
“省心省力”策略可歸納為五個方面:
1.關(guān)注問題解決的連續(xù)性,,關(guān)注最終結(jié)果令顧客滿意,。無論是行政機關(guān)還是服務(wù)業(yè),,不少都建立了“首問責(zé)任制”(
FCR-first-contact
resolution),但實際如何呢,?“首問”是否真的把所有顧客(或來辦事的人)的問題都解決了呢,?實際上,,許多“首問”后就沒有下文了。這中間既有責(zé)任,,也有制度,,更需要服務(wù)理念,三者結(jié)合,,方能保證顧客的問題確實很快很方便地得到解決,。如世界頂級品牌的麗嘉酒店(Ritz-Carlton)在其“員工基本守則”(The
Ritz-Carlton
Basics,以前稱為“黃金標準”)中有這幾條:(15)無論身處工作環(huán)境以內(nèi)或以外,,每一位員工都代表酒店處理顧客的問題,;(16)親自帶客人到酒店內(nèi)的其他地方,避免只是指示方向,;(17)接電話若需客人等候,,應(yīng)向客人“您可否稍候片刻?”不可挑選接聽來電,,并盡量避免轉(zhuǎn)接電話,。……因此,,從頭到尾,,既保持連續(xù)性,又盡量減少環(huán)節(jié)地解決客人問題,,滿足需求,,是酒店需要予以重視的。
2.酒店管理者和一線員工在與客人互動時要控制情緒因素,,采用使顧客愉悅的語言技巧和行為技巧,。員工對客語言酒店有專門培訓(xùn),本文不予展開,,僅提出三個原則:第一,,不能對客人說“不”,包括“不行”,、“不會”,、“不知道”等;第二,,在無法解決的情況下,,要主動為顧客提供替代方法,并告知替代方法給客人帶來的好處,;第三,,除了少數(shù)刻板的規(guī)范語言外,酒店要鼓勵員工采用親情化的語言與客人自由溝通,,創(chuàng)造輕松愉快的氛圍,。
在行為技巧上同樣如此,,員工要有主動幫助客人的行為,哪怕沒解決好問題,,客人也會減少不滿,,或予以理解。如某酒店餐廳的柜式空調(diào)致冷不夠,,客人感覺太熱,,冒汗不舒服。這實際是設(shè)計建造與設(shè)備采購過程中的問題,,在天熱客多的情況下是不能當(dāng)場解決的問題,,但酒店從工程部到餐廳經(jīng)理和主管,都上來像模像樣地來調(diào)試空調(diào),,并給客人遞上冰水,、冷毛巾和西瓜,這樣客人感覺就好多了,。
3.加強服務(wù)“粘度”,,減少解決問題的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換和人員轉(zhuǎn)換。海爾推出的新的管理模式中已經(jīng)提出“用戶粘度”的概念,,也就是要“粘住”顧客,,并把“粘度”與企業(yè)盈利、員工收入等工作目標緊密掛鉤,。一言以蔽之,,就是把解決客人問題和滿意需求直接列入考核指標。
4.歸納不滿意顧客的意見,,修改,、調(diào)整和補充相關(guān)的管理制度和服務(wù)規(guī)范。應(yīng)該說,,我國酒店服務(wù)標準已很成熟,,此處不再贅述。現(xiàn)在突出的問題,,有些服務(wù)讓客人省心省力,,但管理上卻會增添麻煩。酒店往往會先考慮自身管理上的便利,,而把客人便利放到了第二位,。這種思維需要改變,至少在管理便利與客人便利上找出平衡點,,而且應(yīng)是在首先在考慮客人便利的基礎(chǔ)上來設(shè)計和調(diào)整管理制度,,使得服務(wù)過程中客人省心省力。
5.授權(quán)一線員工,,快捷有效地解決客人問題,。雖然說各酒店自身條件和客源情況有所不同,但向?qū)头?wù)的一線員工盡可能多授權(quán)則是一個普遍的原理,。仍以筆者在麗嘉的實際經(jīng)歷為例,。
筆者購有麗嘉酒店的會員金卡,附有的優(yōu)惠券有效期一年,。在金卡7月份快到期時我去就餐,,結(jié)帳時發(fā)生了問題:我遞上金卡和300元優(yōu)惠券時,收款員說優(yōu)惠券過期了,。我仔細一看,,優(yōu)惠券上簽的是6月30日。我當(dāng)即投訴,,因為優(yōu)惠券是附著金卡一起的,,兩者應(yīng)該同時生效和失效,現(xiàn)在金卡有效而優(yōu)惠券失效顯然是荒謬的,。當(dāng)時時間已經(jīng)很晚了,,餐廳沒法與其他負責(zé)人聯(lián)系。于是收款員當(dāng)即果斷決定優(yōu)惠券有效,,仍可抵用300元消費款,,只要筆者簽個名即可。事情快速處理掉了,,筆者滿意而歸,。這就是麗嘉酒店在全球酒店業(yè)中最著名的授權(quán)(empower)。一般酒店基層員工在面對無法判斷優(yōu)惠券是否有效的情況下,,必然站在酒店和自身的立場,,謹慎從事,暫按全額正常收費,,待第二天(或更久)搞清后再作決定,。更多的酒店和餐館則更會強詞奪理,把責(zé)任推給客人,,指責(zé)客人沒看清有效日期,。
麗嘉的做法顯然立場不同,它首先考慮客人的便利,,當(dāng)即把多收的300元錢退還給我并表示歉意,。若是要待事后搞清了專門再來酒店取退款,我就“費力”了,。也就是說,,基層員工沒有請示匯報前就根據(jù)顧客滿意和自己的判斷“擅自”做主處理了。沒有高度內(nèi)部授權(quán)(每位員工2000美元的額度)的管理機制,,員工是絕不可能冒著個人賠錢的風(fēng)險來取悅顧客的,。
經(jīng)跟蹤調(diào)查,,金卡是送到香港去制作的,這樣就造成了20多天的滯后,。酒店根據(jù)筆者的投訴,,迅速解決了金卡與優(yōu)惠券時間差的問題。
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