單位可能開除有能力的員工,，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走,，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士,，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1．站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,；

2． 與上級(jí)分享你的想法,；

3． 時(shí)刻維護(hù)公司的利益；

4． 琢磨為公司賺錢,。

隨著社會(huì)進(jìn)步,，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同,。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件,。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),，其次才是專業(yè)水平。

1． 工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,；

2．提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力,；

3． 樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲；

4． 模糊上下班概念,，完成工作再談休息,；

5． 重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。

不要事事等人交代,，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展,，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎,。

1． 從“要我做”到“我要做”；

2． 主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事,；

3． 先做后說(shuō)，給上司驚喜,；

4． 學(xué)會(huì)毛遂自薦,；

5． 高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步,；

6． 拿捏好主動(dòng)的尺度,，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作,。

用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)企業(yè)有著重要的意義,，一個(gè)人工作能力可以比別人差,，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四,、找客觀原因,，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任,。

1． 責(zé)任的核心在于責(zé)任心,；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信,，行必果,；

4． 錯(cuò)就是錯(cuò),，絕對(duì)不要找借口；

5． 讓問(wèn)題的皮球至于你,；

6． 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò),。

高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1． 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見”,；

2． 心無(wú)旁騖,，專心致志；

3． 量化,、細(xì)化每天的工作,；

4． 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5． 牢記優(yōu)先,，要事第一,；

6． 防止完美主義成為效率的大敵。

“無(wú)論黑貓,、白貓，抓得到老鼠就是好貓,！”,，無(wú)論苦干、巧干,，出成績(jī)的員工才會(huì)受到眾人的肯定,。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”,。

1． 一開始就要想怎樣把事情做成,；

2． 辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多；

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作,；

4． 沒有條件,，就創(chuàng)造條件；

5． 把任務(wù)完成得超出預(yù)期,。

不好溝通者，即便自己再有才,，也只是一個(gè)人的才干,，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者,，哪怕很平庸,，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,。

1． 溝通和八卦是兩回事,；

2． 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò)；

3． 帶著方案去提問(wèn)題,，當(dāng)面溝通,，當(dāng)場(chǎng)解決；

4． 培養(yǎng)接受批評(píng)的情商,；

5． 胸懷大局,，既報(bào)喜也報(bào)憂；

6． 內(nèi)部可以有矛盾,，對(duì)外一定要一致,。

團(tuán)隊(duì)提前,，自我退后,。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì),，公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)！

1． 滴水融入大海,，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),；

2． 服從總體安排；

3． 遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力,；

4． 不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是,，就要給自己“增高”,；

5． 多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮,。

個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng),，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè),，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn),，停就意味著放棄,，意味著出局！

1． 以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),、去汲??；

2． 不要總生氣，而要爭(zhēng)氣,；

3． 不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年,；

4． 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”,；

5． 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”,；

6． 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆,。

才高不必自傲,，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng),，別人就看不到你的功勞,。所以別在同事面前炫耀。

1． 不要邀功請(qǐng)賞,；

2． 克服“大材小用”的心理,；

3． 不要擺架子耍資格；

4． 凡是人,，皆須敬,；

5． 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置,；

6． 成績(jī)只是開始,，榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

節(jié)約不是摳門,，而是美德,。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有,，員工“碗”里才有,；同樣，“鍋”里多,，“碗”里也自然就多,。而掌勺的，恰恰就是你自己,。

1． 報(bào)銷賬目,，一定要誠(chéng)信；

2． 不耍小聰明,，不貪小便宜,；

3． 不浪費(fèi)公司的資源，哪怕是一張紙；

4． 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間,；

5． 每付出成本,，都要力爭(zhēng)最大收益；

6． 記?。菏∠碌?，就是利潤(rùn)！

為什么我們能允許自己的過(guò)失,，卻對(duì)他人,、對(duì)公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助,。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1． 老板給了你飯碗,；

2． 工作給你的不僅是報(bào)酬,，還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),；

3． 同事給了你工作中的配合,；

4． 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績(jī)；

5． 對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間,；

6． 批評(píng)者讓你不斷完善自我,。

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣,，對(duì)人一生的成就有重大的影響,。捫心自問(wèn)，我認(rèn)為自己并不完全具備這十二種品格,，或者說(shuō)對(duì)這些品格的踐行并不到位,，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準(zhǔn)繩,，那么達(dá)成個(gè)人的理想絕不是空談,，集體的目標(biāo)也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置,，品格決定你能在這個(gè)位置坐多久!”