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公司的謊話，運營的艱辛

“我們覺得你很優(yōu)秀,，所以我們雇了你,。”

公司招人的首要考慮絕不是你的優(yōu)秀與否,，但為了在一開始就給你打上雞血,，他們必須在最合適的機會給你合適的鼓勵。

你優(yōu)秀與否公司并不那么關心,，你是否擁有所需要的“那些經(jīng)驗和技能”，才是公司的首要興趣,。當然,，只有對于技能和經(jīng)驗要求沒那么高的職業(yè)，如銷售,、文案,、新媒體運營等職位在招聘才會告訴你：他們需要綜合素質能力強的人（其實就是沒技能、沒技術的人）,。

“不懂沒關系,，我們有培訓的?！?/p>

如果你自己開公司,，你會白白花錢教你的員工在上班的時間上課嗎？你會把錢投入到一個你都不知道是否有回報的地方去嗎,？對公司來說,，培訓的意義是相對強制地提高員工對工作“基本知識”的了解，免得你砸了我的招牌,，而不是給你一個改變基本能力的機會,。

你是什么樣的員工，你就是什么樣的員工,。想提高,？還是自己花時間去補補吧。

“我們每年都有固定加薪,，加油,！”

這樣的承諾，就像愛人對你說“我們會永遠在一起”一樣,，雖然感人但是實際藏有風險,。公司會加薪的前提是整個公司在正常地發(fā)展,，公司不賺錢還給你加薪是不可能的。

其次,，加薪說明了公司對你期望更多,，你的加薪可是來自公司增加的成本、增加的投資,。公司希望從你身上看到更多的能力和責任所以才給你更多錢,，而這并不一定是如你想得那樣的好事。

“同事們都很Nice（好的）,，大家很團結,，有話直說?！?/p>

有話直說是不存在的,。無論跟家人、跟戀人朋友,、同事,，我們都必須學會試著隱藏，察言觀色調整表達方式與角度,，這是降低溝通成本和風險的必要技能,。人們在交流的時候是不可能完全不顧，有話直說的,，即使在社交媒體上,，我們也有“呵呵”這樣極其隱晦的語氣詞以緩和氣氛，而不是“有話直說”,。

公開透明的溝通一般只出現(xiàn)在非常優(yōu)秀的公司,，人人各司其職且合作愉快的好公司才會有更多“直接表達”的可能，因為大家獨立工作的時間已經(jīng)能夠解決公司超過80%的工作量,，跟這樣優(yōu)秀的同事們說幾句又怎樣呢,。

“能力是衡量員工最重要的指標，我們只看能力,?！?/p>

如果你加入一個將能力作為主要衡量標準的公司，那我恭喜你,?？墒牵f別覺得能力就是尚方寶劍,，靠它你就可以從此人生一馬平川,。能力是公司對你的基本需求，是公司對員工的基本期望,，因為這是它花了錢的地方,，公司短期不需要看到你有多么大的產(chǎn)出,，它只想知道自己沒白花錢，沒招錯人,。

可是,，對于員工來說，其他的升職加薪機會哪里來呢,？

是否還是靠這些已經(jīng)“明碼標價”的能力呢,？答案那可不一定了，不然你身邊的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮,，她穿給誰看呢,？

“公司是開放透明的，這里沒有上下級關系,！”

沒有上下級的公司,，90%是坑。因為它明顯對自己的員工過于自信,。

一個家庭里面,，由父母管教孩子以維持家庭走向小康，一個學校里,，由老師管理學生，用教育達到人才培養(yǎng)的目的,。世界上任何形式的組織機構,，都有一套自己的層級系統(tǒng)。一個層級的意義遠遠超過管理,，它是樹立規(guī)則的標準,，也是梳理公司管理的一個方向，有了它使人類脫離了混亂的蠻荒時代,，進入秩序的世界,。

但，沒有上下級關系的公司的確是有可能的,，比如一些類似合伙人,，或者民主、扁平化的互聯(lián)網(wǎng)公司中,，組織合作的方式是通過有序的討論而非自上而下的命令,，為了在段時間內獲得高質量的意見或建議，刪除上下級的溝通障礙無不是一件非常聰明高效的做法,。

沒有上下級是有可能的,，但是沒有分工是絕對不可能的，如果你的雇主對你保證了這里沒有上下級,，那請你一定注意這里有沒有明確的分工,，免得走進一個混亂的機構,。

“能者多勞，方案就你獨立完成吧,！”

很多時候領導會給下屬布置一些任務,，做一些有意思的創(chuàng)新。很多年輕員工聽到消息就立刻High了,，覺得自己被重用了,，很快就升職加薪了。

切記,，員工任何形式的投入和產(chǎn)出都存在公司的計劃之中,。

即使你能交出超過預期的工作結果，你也不一定會因此獲得相應的回報,，因為公司并沒有在之前告訴你你的額外付出會怎么處理,，是會給獎金還是升職加薪。說不定,，你的行為還會被計入“越級,，不守規(guī)矩”的名單。

“嗯,，這個情況我們正在處理,。”

公司的領導們都很忙碌,，他們每天的確有成百上千的問題要解決,。當你聽到高層如此地回復你的疑問時，請你最好降低一些自己的預期,。

因為如果你足夠幸運的話,，你的問題還是可以排得上對方的排期的，能被記住就有機會被解決,。而大多數(shù)時候,，“我正在處理”的潛臺詞一般是，你等等吧,，最好把這個事情忘了,，因為我有更要緊的事情要處理。

“我們很歡迎員工在工作之外,，有自己的生活,。”

哦對了,，“別忘了客戶給的Deadline (截止日期)就是明天了,，趕緊做完吧！”“我要的展會資料你明天晚上最好給到我,，謝謝,，假期愉快,！好好休息！”

是的,，你沒看錯,，公司的確希望你有工作之外的生活，只是它很巧的也叫工作,。

“不好意思,，這是公司規(guī)定?！?/p>

為什么我不能上廁所,，“不好意思，這是公司規(guī)定,?！?/p>

為什么我不能用電話，“不好意思,，這是公司規(guī)定,。”

“不好意思,，這是公司規(guī)定,。”這句話的感覺,，就像你兒時問父母一個事情為什么自己不能做,，而他們回答你“因為我說不許就不許，因為我是你爸”那種無語的感受一樣,。

當公司希望有創(chuàng)新，希望員工幫忙賺錢的時候,，它們是非常鼓勵員工跳出常規(guī),，大膽創(chuàng)新的。但一旦涉及到公司利益,，公司戰(zhàn)略,，或者遇到外界質疑的時候，公司一般采用的行為是把員工蒙在鼓里,，以防出現(xiàn)影響公司運營的事情,。