很多職場(chǎng)朋友在公司里沒有升職加薪,，他們開始抱怨領(lǐng)導(dǎo)或者是抱怨老板，但是他們唯獨(dú)沒有質(zhì)疑自己的工作能力和工作態(tài)度,。尤其是他們?cè)诼殘?chǎng)上表現(xiàn)出一系列低情商的行為,，真的是讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望。有些領(lǐng)導(dǎo)他們并不是不信任員工,，只是因?yàn)橐恍﹩T工他們的壞習(xí)慣,，或者是低情商的表現(xiàn),，無(wú)法讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們有所重用。即便是領(lǐng)導(dǎo)敢重用他們,，那么這樣的員工很有可能會(huì)在公司的工作中接二連三的犯錯(cuò),，真的是會(huì)影響公司的工作。

所以說(shuō)在職場(chǎng)中,，如果員工有以下這三種低情商的表現(xiàn),，是很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)的，更別提升職加薪了,。

第一,、得過且過

首先來(lái)說(shuō)，很多員工通過他們對(duì)待工作的態(tài)度就可以看出來(lái),，他們屬于那種得過且過的老油條,。因?yàn)樗麄儾辉敢庹J(rèn)真工作，即便是領(lǐng)導(dǎo)把重要的工作任務(wù)交代給他們,，他們所表現(xiàn)的態(tài)度也是非常不端正,。而大多數(shù)員工他們之所以無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所器重，正是因?yàn)檫@個(gè)原因,。通過一系列的表現(xiàn),，他們無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所信任，即便是他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦兄饾u改正,，那么領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)他們有一段時(shí)間的考察期,。所以說(shuō)，在公司里入職后,，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是尤為關(guān)鍵的,。

第二、對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)不理不睬

在職場(chǎng)上還有很多員工,，他們?cè)诠纠锟偸菍?duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)不理不睬,，他們感覺那樣是拍馬屁，所以他們表現(xiàn)出高冷的態(tài)度來(lái)對(duì)待大家,。但是正是因?yàn)樗麄兊颓樯痰谋憩F(xiàn),，導(dǎo)致他們?cè)谝院蠊ぷ髦屑词褂龅皆俣嗟睦щy，大家都不會(huì)主動(dòng)幫助他,。也因?yàn)樗麄兊睦淠膽B(tài)度,，大家會(huì)覺得這類同事不值得深交，久而久之,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的交際圈越來(lái)越狹窄,，公司里也沒有人愿意搭理你了，更別想贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任了,。

第三,、不給領(lǐng)導(dǎo)面子

在公司里還有一類員工他們非常霸道,，總是不喜歡給領(lǐng)導(dǎo)面子，尤其是在參加公司聚餐或者是開會(huì)的時(shí)候,，他們會(huì)主動(dòng)打斷領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話，或者說(shuō)讓領(lǐng)導(dǎo)下不來(lái)臺(tái),。這類員工他們非常強(qiáng)勢(shì),，也非常有能力，正是因?yàn)樗麄冇心芰?，所以他們?huì)心高氣傲,，總是頻繁的去挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，久而久之那么自然會(huì)得罪了領(lǐng)導(dǎo),。大家在職場(chǎng)上千萬(wàn)要多加改正,，不要給自己釀成嚴(yán)重的后果。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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