在職場(chǎng)，不管你在別的方面表現(xiàn)得多么出色,，只要你拿不出令人信服的業(yè)績(jī),，一切都是徒勞的。衡量?jī)?yōu)秀員工的重要標(biāo)準(zhǔn)就是良好的業(yè)績(jī),。在現(xiàn)代企業(yè),，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)員工已成為共識(shí)。
        在加拿大渥太華有一家賓館的主人叫漢夫特,，漢夫特以“懶惰”著稱,，只要是能吩咐手下做的事情，他絕對(duì)不會(huì)自己去做,。盡管賓館業(yè)務(wù)繁忙,，但是，漢夫特卻整天悠閑自在,。有一年圣誕節(jié),，他讓賓館全體員工分別評(píng)選出10名最勤快和10名最“懶惰”的員工,。漢夫特把10名最“懶惰”的員工叫到他的辦公室。這10名員工忐忑不安,，以為老板要炒他們魷魚(yú),。但是，讓他們意外的是,，一進(jìn)門(mén),，漢夫特就說(shuō)：“恭喜各位被評(píng)為本賓館最優(yōu)秀的員工?！?span style="word-wrap: normal; word-break: normal;">
      這10名員工面面相覷,，看到員工的表情，漢夫特微笑著解釋道：“根據(jù)我觀察,，你們的‘懶’突出表現(xiàn)在總是一次就把餐具擺到餐桌上,，一次把客人的房間收拾干凈，一次就把工作做完,，所以，在其他員工的眼中你們每天大部分時(shí)間閑著,，無(wú)所事事,。但是，在我看來(lái),，最優(yōu)秀的員工無(wú)一例外都是‘懶漢’,，‘懶’得連一個(gè)多余的動(dòng)作都不去做。而大多數(shù)員工看起來(lái)是很勤快,，整天忙忙碌碌,，不在乎把力氣花在多余的動(dòng)作上，做一件事不在乎往來(lái)多少趟,，花多少時(shí)間,，如此能有效率嗎？”
      或許,，很多人都覺(jué)得漢夫特的行為不可思議,，這并不意外，因?yàn)楹芏嗳艘恢睕](méi)有弄懂工作追求的是什么,。
      有人做過(guò)一個(gè)調(diào)查,，問(wèn)過(guò)許多公司的管理者：什么是他們?cè)u(píng)價(jià)員工的標(biāo)準(zhǔn)？無(wú)一例外地是,，這些管理者都毫不猶豫地給出了同一個(gè)答案——業(yè)績(jī),。
     考核員工能力的標(biāo)準(zhǔn)，是你的業(yè)績(jī)唯有你的業(yè)績(jī)才能體現(xiàn)你的價(jià)值,，得到你應(yīng)得的報(bào)酬,?？己祟I(lǐng)導(dǎo)能力的標(biāo)準(zhǔn)，是領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī),；企業(yè)只會(huì)看重領(lǐng)導(dǎo)取得的業(yè)績(jī),，除此之外，別無(wú)其他,?？己似髽I(yè)綜合實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)，還是企業(yè)所取得的業(yè)績(jī)股東,、公眾,、國(guó)家都是通過(guò)察看企業(yè)年終收益來(lái)判斷成功與否。
     老板要的是結(jié)果,。老板雇用員工不是用來(lái)欣賞對(duì)方做事的過(guò)程,，而是要他為公司創(chuàng)造效益。所以,，職場(chǎng)人士,，在工作上的任何努力，都應(yīng)該只有一個(gè)目的,，那就是不斷地提升自己的個(gè)人業(yè)績(jī),。這是企業(yè)對(duì)員工的要求，同時(shí)也是市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的要求,。
      小廖是一位來(lái)自偏遠(yuǎn)的農(nóng)村的大學(xué)生,，家庭經(jīng)濟(jì)狀況非常差，但小廖學(xué)習(xí)非常認(rèn)真刻苦,，為人也很誠(chéng)懇,。然而，他非常自卑,，無(wú)法正視自己來(lái)自農(nóng)村又貧窮的事實(shí),，以至在很多方面總是刻意地掩飾自己。很多時(shí)候,，與城市的同學(xué)競(jìng)爭(zhēng),，他往往不戰(zhàn)而退。他充滿了恐懼,，擔(dān)心一旦失敗了,，就會(huì)遭到別人的恥笑。
      大學(xué)畢業(yè)后,，小廖去一家廣告公司做文案,。工作上，他積極進(jìn)取,，在與別人競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題上,，依然是退避三舍,，不喜歡爭(zhēng)強(qiáng)好勝的他，只是簡(jiǎn)單地認(rèn)為把自己的本職工作做好,，業(yè)績(jī)好了,，自然就會(huì)贏得老板的賞識(shí)。保守的小廖,，自然無(wú)法發(fā)揮他的全部才能,，他把自己隱藏起來(lái)，有時(shí)候遇到發(fā)揮才能的時(shí)候,，他在心里說(shuō)：“我不行的,，失敗了會(huì)很丟臉的?！本瓦@樣,，一年過(guò)去了，小廖依然在文案的位置上,，沒(méi)有升職的機(jī)會(huì),。
     有一次，小廖所在的廣告公司與一家中德合資公司洽談一項(xiàng)業(yè)務(wù),。當(dāng)老板帶著他們幾個(gè)下屬風(fēng)塵仆仆趕到會(huì)談地點(diǎn)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),，對(duì)方人員只有幾位德國(guó)人。面對(duì)這種情況,，老板一時(shí)急得不知所措，甚至都不知道怎么打招呼了,。小廖懂德語(yǔ),，但是，這些會(huì)談他沒(méi)有發(fā)言的權(quán)力,，他本不想出風(fēng)頭,。但是，看到老板一籌莫展的樣子,，不忍心看著公司的一大筆訂單泡湯,，畢竟里面還有自己的心血。于是,，他決定幫老板解圍,。小廖走到老板跟前，輕聲說(shuō)道：“老板,，讓我去試一試吧,！”
      老板看到小廖毛遂自薦，很驚訝地注視著他說(shuō)：“你去,？”
    “是的,，我去,。”小廖點(diǎn)頭答到,。老板將信將疑,，不過(guò)也沒(méi)有別的辦法，死馬當(dāng)活馬吧,。于是他決定小廖去試試,。但是，還是再三叮囑他說(shuō),，如果不行就不要硬撐,，要趕快住口。
     小廖答應(yīng)了,，就和老板一起走到客戶面前,，主動(dòng)同他們用德語(yǔ)親切而自然地交流起來(lái)?？蛻粢?jiàn)小廖竟然能夠說(shuō)一口流利的德語(yǔ),，頓生敬佩之情。雙方拉家常般地說(shuō)了很多,，然后順利簽訂了合同,。看著對(duì)方在合同上寫(xiě)下最后一個(gè)字,，老板懸著的心這才落了下來(lái),。這個(gè)時(shí)候，小廖在老板眼中不再是以前那個(gè)默默無(wú)聞的員工了,，而是公司那一千萬(wàn)元合同的救命恩人,，是一個(gè)有辦事能力的員工了。老板看到事情圓滿解決了,，心里非常高興,，也很驚訝，沒(méi)有想到自己身邊竟有如此人才,，卻沒(méi)有發(fā)現(xiàn),，于是回去后就埋怨起自己來(lái)。
      幾天后,，小廖被老板任命去組建外事部,，外事部的一切工作都由他一個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)，另外,，一年以后,，老板又提升他做了公司副總。
       小廖經(jīng)常感嘆，在職場(chǎng)上,，重要的是如何戰(zhàn)勝自己,，從而激發(fā)自己的能力，有成績(jī)才會(huì)受到重用,，才能真正地維護(hù)自己的利益,。如果不是當(dāng)年那次的挺身而出，說(shuō)不定現(xiàn)在他依然還是一個(gè)默默無(wú)聞的小職員,。
       職場(chǎng)需要的不是無(wú)名英雄,，需要的是轟轟烈烈的戰(zhàn)將，含而不露并非真英雄,，而是自己對(duì)自己能力和價(jià)值的褻瀆和不尊重,，更是對(duì)自己和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。因此,，要成功,，就要展開(kāi)自己生命的畫(huà)卷，發(fā)揮自己的能力,，不要依賴別人,。
       職場(chǎng)需要的不是無(wú)名英雄，需要的是轟轟烈烈的戰(zhàn)將,，不管你跑也好,，跳也好，你到達(dá)了目的地就是成功,。在公司里,，你只有在相同的環(huán)境、相同的條件下,，創(chuàng)造出更多的業(yè)績(jī),，才能得到老板的賞識(shí)和器重。今天是以業(yè)績(jī)論英雄的時(shí)代,，業(yè)績(jī)代表了能力，代表了價(jià)值,，代表了他人的尊重和信任,。
       再優(yōu)秀的員工，請(qǐng)用業(yè)績(jī)證明你的價(jià)值,！ 有兩個(gè)問(wèn)題必須搞清楚  ：一是你的薪水從哪里來(lái)?二是老板為什么付給你薪水?   沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn),，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián),，員工才可能獲得較好的回報(bào),。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪,。 無(wú)論從事哪一行,，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn),，證明你可以幫助公司賺錢(qián)。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多,，誰(shuí)的薪水就高,。 

     比爾.蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人,?！?/span>   沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”：企業(yè)要的是結(jié)果,，而不是過(guò)程,。 

     在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌,，如果缺乏效率,，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi),，一切付出均沒(méi)有價(jià)值,。 雖然過(guò)程也很重要，但是公司的業(yè)務(wù)歸宿是追求正果,。出正果就是我們的工作要富有成效,，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。     

      我們反對(duì)只說(shuō)不做,，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效,。 只有持之以恒地付出，不折不扣地努力,，才能得到理想的回報(bào),。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少,。我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。  工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得,。      

      不管做什么事，必須有好的結(jié)果：業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明,。 優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？業(yè)績(jī)！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代,。 沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)。拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源,。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,，就是在剝削企業(yè)。

      用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心,。每個(gè)老板為了自己的利益,，都只會(huì)留下那些，業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工,。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái),，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你,。  

       公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展,，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智,。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī),。 

      無(wú)論何時(shí)何地,，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子,。  企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題,、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻(xiàn),，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐,，自以為是、不干活的員工,。     

     沒(méi)有業(yè)績(jī),，談再多的苦勞都沒(méi)用。

感悟：人是一種具有反思性的高級(jí)動(dòng)物,。無(wú)論是工作,，還是生活，一旦我們陷入難以自拔的泥潭,，就會(huì)促使我們思考：為什么會(huì)陷入泥潭,？讓一個(gè)人陷入泥潭的因素很多，而最難發(fā)現(xiàn),，破壞性最大的，恐怕非習(xí)慣莫屬,。壞習(xí)慣是一種可怕的力量,，它不僅可以在無(wú)聲無(wú)息中將一切顛覆，而且還很難被人覺(jué)察。人生逆境局面的形成,，和不良習(xí)慣脫不了干系,。所以，走出泥潭要從養(yǎng)成一個(gè)良好習(xí)慣開(kāi)始,。身處職場(chǎng),，最關(guān)注的無(wú)非是“利益”。升職加薪是每一位職場(chǎng)人士的渴望,，也是對(duì)辛勤工作和出眾業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì),。職場(chǎng)，到底還是一個(gè)利益場(chǎng),。當(dāng)然,，赤裸裸地追逐利益也是對(duì)的。這就需要了解職場(chǎng)的利益之道,，用正確的職場(chǎng)觀來(lái)維護(hù)自己的利益,，在角逐中立于不敗之地！……文/單眼老表