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【首先】 不要跟任何同事討論具體薪水 不要跟任何同事討論具體薪水 不要跟任何同事討論具體薪水 重要的事情說(shuō)三遍 【老板為什么不給加薪】 大師會(huì)說(shuō)：老板不給你加薪一定是你不夠努力嘛！ 父母會(huì)說(shuō)：你們單位怎么那么差勁??！ 朋友會(huì)說(shuō)：是你沒(méi)主動(dòng)提加薪的需求啊,！ 加薪實(shí)際是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,，有公司發(fā)展?fàn)顩r問(wèn)題，有老板大方程度問(wèn)題,，有員工個(gè)人能力和貢獻(xiàn)度的問(wèn)題,。 下面從公司的“有錢程度”和“大方程度”兩個(gè)維度,，把老板不給加薪分成四種情況來(lái)看：  如果公司大方又有錢，那很有可能是你確實(shí)還不夠優(yōu)秀,，需要努力努力再努力了,； 如果公司有錢卻小氣，可能是公司機(jī)制有問(wèn)題,，老板不想與員工分享公司發(fā)展帶來(lái)的紅利,，你要做好打算了； 如果公司小氣又沒(méi)錢,，這個(gè)地方還呆著干嘛,？ 如果公司大方但沒(méi)錢，加油吧少年,，跟公司一起成長(zhǎng),，在這混有可能發(fā)財(cái)！ P.S. 以上說(shuō)的“大方”,、“小氣”專指公司對(duì)員工待遇方面的態(tài)度,，不代表公司經(jīng)營(yíng)層面的財(cái)務(wù)策略。 【應(yīng)對(duì)策略建議】 1,、公司大方又有錢  典型企業(yè)：已經(jīng)占領(lǐng)很大的市場(chǎng)空間,，并且發(fā)展勢(shì)頭非常好，比如百度,、阿里,、騰訊這類的大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。 應(yīng)對(duì)策略：做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，盡可能快速的提高自身的能力,，并在工作崗位做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，加薪指日可待,。 2,、公司有錢卻小氣  典型企業(yè)：大型國(guó)企，部分家族型企業(yè),。 應(yīng)對(duì)策略：做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，利用公司的資源和實(shí)踐機(jī)會(huì)，盡快提高自己的能力,、積累成功案例,，時(shí)機(jī)成熟時(shí)通過(guò)跳槽，主動(dòng)漲薪,。 3,、公司小氣又沒(méi)錢  典型企業(yè)：爛人開的新公司，經(jīng)營(yíng)不善快死掉的公司 應(yīng)對(duì)策略：快撤,！ 4,、公司大方但沒(méi)錢  典型公司：優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè),，好團(tuán)隊(duì)的低谷期 應(yīng)對(duì)策略：付出120%的努力，與公司同甘共苦,，共同成長(zhǎng),。短期內(nèi)的工資待遇可能低一點(diǎn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看無(wú)論是分享公司成功后的紅利還是在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中拼搏的經(jīng)歷,，都將是你一生最大的財(cái)富,。 【努力很重要，選擇更重要】 做好職業(yè)規(guī)劃,，努力提高自己的能力,，這是亙古不變的道理 但是在哪個(gè)地方努力，咱必須得有選擇,！ |
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