武漢某大學(xué)電氣類專業(yè)研究生王銅稱呼自己的導(dǎo)師為“老板”,，他坦言,，導(dǎo)師和自己的關(guān)系類似于老板管理員工，而且兩人間確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系——自己的一部分工資是老師發(fā)的,，“‘老板’是一種戲稱”,。

    與之相反，某高校理工科專業(yè)的研三學(xué)生張學(xué)卻是被“老板”壓榨的打工仔,，即將畢業(yè)的他感覺自己被導(dǎo)師當(dāng)成了長期廉價(jià)勞動(dòng)力,。為了讓他留下來繼續(xù)做實(shí)驗(yàn)，導(dǎo)師以科研成果未達(dá)標(biāo)為由,，竟讓他延期一年畢業(yè),。

    西部某高校碩士生導(dǎo)師常明則認(rèn)為，導(dǎo)師“壓榨”學(xué)生的現(xiàn)象只是個(gè)案,，不具有普遍性,。

    對(duì)于導(dǎo)師要求學(xué)生無償勞動(dòng)的現(xiàn)象，21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇認(rèn)為,，這是被異化的師生關(guān)系,。“導(dǎo)師的職責(zé)是對(duì)學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo),，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)術(shù)能力,，如果在這個(gè)過程中，讓學(xué)生做一些跟他學(xué)術(shù)論文研究無關(guān)的實(shí)驗(yàn),，甚至克扣學(xué)生,，師生關(guān)系就異化了”,。

    他認(rèn)為，此次華東理工大學(xué)事件的發(fā)生再一次警示高校,，“應(yīng)該明確導(dǎo)師職權(quán)規(guī)范,，導(dǎo)師不能利用職權(quán)把所帶學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力，為自己的項(xiàng)目或者公司打工,，壓榨學(xué)生,、侵犯學(xué)生的合法權(quán)利”。

    “我的導(dǎo)師人比較好,，對(duì)學(xué)生比較關(guān)心,，而且不追名逐利，很踏實(shí),?！蓖蹉~說，他的導(dǎo)師40多歲,，常通過微信和他交流,。除了學(xué)業(yè)，兩人在生活上也常有交集,?！袄蠋煴容^喜歡看足球，曾經(jīng)叫過他喜歡看球的學(xué)生去家里看比賽,；老師特別喜歡跑馬拉松,，也喜歡拉著學(xué)生一起去鍛煉?！?/p>

    相比于一些嚴(yán)苛的老師,，他的導(dǎo)師要求較松，“我的導(dǎo)師就是只要效率高,，工作按時(shí)保質(zhì)完成好了,，對(duì)于遲到什么的沒那么嚴(yán)格?！?/p>

    與王銅不同的是,，部分研究生因?yàn)閷?dǎo)師將自己的事情交給學(xué)生做，師生關(guān)系并不融洽,。一名研究生受訪時(shí)稱,，他的導(dǎo)師因?yàn)橛袌?bào)銷的需要，讓自己的學(xué)生攢發(fā)票并上交,，“這些事情本來和學(xué)生是沒什么直接關(guān)聯(lián)的,，被要求這么做讓我感到不舒服”。

    張學(xué)也提到，有些導(dǎo)師會(huì)讓學(xué)生負(fù)責(zé)瑣碎的財(cái)務(wù)報(bào)銷等事宜,。他理解導(dǎo)師很忙,，但這卻會(huì)給學(xué)生帶來麻煩——需要比對(duì)一整年的發(fā)票和會(huì)計(jì)憑證的數(shù)據(jù)，抱著一大本材料去財(cái)務(wù)室,。

    常明表示,，在自己任教的文科類學(xué)院，這種情況很少,?！皩W(xué)生主要還是以做論文相關(guān)的科研為主，不會(huì)讓學(xué)生干雜活或與學(xué)位無關(guān)的事情,?！?/p>

    一些高校對(duì)研究生的工資是有明確要求的。據(jù)王銅了解,，他所在的學(xué)校研究生的工資由兩部分構(gòu)成，一部分是國家助學(xué),，一部分是學(xué)校支付,，而學(xué)校支付的這部分中，有導(dǎo)師交給學(xué)校的培養(yǎng)費(fèi),。

    “像我做得比較好,，就可以拿到額外的獎(jiǎng)勵(lì)，每月可以多拿200元,?！钡蹉~認(rèn)為，他如果去校外的公司里做同樣的工作,，收入一定比這個(gè)高得多,。

    而對(duì)于一些被“壓榨”的學(xué)生而言，為導(dǎo)師做項(xiàng)目的付出與收入,，更是不成正比,。

    熊丙奇指出，部分高校存在導(dǎo)師“壓榨”學(xué)生的現(xiàn)象,?！澳壳案咝?duì)教師的考核是資源導(dǎo)向的”，在這種前提下,，大學(xué)教授變?yōu)椤敖?jīng)費(fèi)教授”“課題教授”,，學(xué)生被導(dǎo)師指派去完成一系列指標(biāo)任務(wù)，師生關(guān)系變得功利,。

    在常明看來,，給學(xué)生發(fā)勞務(wù)費(fèi)，是按照申請(qǐng)項(xiàng)目的比例標(biāo)準(zhǔn)，算入經(jīng)費(fèi)預(yù)算中的,。作為導(dǎo)師,，如果在物質(zhì)利益的驅(qū)使下克扣學(xué)生工資，老師的職業(yè)操守就沒有了,。

    常明所在的學(xué)校專門設(shè)置了科研助理的崗位,，學(xué)生可自愿申請(qǐng)，協(xié)助導(dǎo)師做額外的課題,。前提是“把保險(xiǎn),、協(xié)議都簽好，按通行的薪酬補(bǔ)貼”,。在他看來,，這就不再是導(dǎo)師和學(xué)生的關(guān)系，而是一種“類似雇傭工作的關(guān)系”了,。

    王銅已經(jīng)接受了目前研究生的這種狀態(tài),。“說‘打工’也對(duì),，但是我并沒有覺得浪費(fèi)時(shí)間,，因?yàn)檫@就是我的工作?！彼J(rèn)為,，研究生是學(xué)校和職場之間的一個(gè)過渡，有時(shí)幫導(dǎo)師做一些“雜活”也是為將來工作積累經(jīng)驗(yàn),。

    熊丙奇認(rèn)為,，異化的師生關(guān)系背后，是學(xué)術(shù)教育資源配置的問題,?！敖逃?qū)W術(shù)管理要回歸教育為本或?qū)W術(shù)為本的管理，如果不回歸,，結(jié)果就是行政導(dǎo)向,、功利化導(dǎo)向?！?/p>

    在他看來,，學(xué)校將任務(wù)指標(biāo)分配給教授，學(xué)生被老師指派去完成一系列指標(biāo)任務(wù),，會(huì)導(dǎo)致“人才培養(yǎng)嚴(yán)重工具化”,。

    （文中教師、學(xué)生均為化名）