作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，應(yīng)該什么時(shí)候給員工股權(quán)激勵(lì),？隱名持股都要注意些什么,？這是早期創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)管理領(lǐng)域中，不得不經(jīng)常面對(duì)的問題,。以下是互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)教練分享創(chuàng)業(yè)者的常見三種股權(quán)激勵(lì)方式,，給初創(chuàng)企業(yè)的小伙伴們提供一些幫助。

一,、虛擬股份激勵(lì)模式：

介紹：該類股權(quán)只有分紅權(quán)（有的還帶有凈資產(chǎn)增值權(quán)）,，此類股權(quán)激勵(lì)不涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化。

解釋：這個(gè)股份它不會(huì)進(jìn)行工商登記,，它只是公司可能跟員工簽一個(gè)大概的協(xié)議,，把公司的一些資產(chǎn)或者股權(quán)虛擬成若干個(gè)份額，符合一定條件的這樣一些員工我給他一定的股份,，虛擬股份激勵(lì)一般它只是享有分紅的這樣一個(gè)權(quán)利,。

舉例：比如說一個(gè)公司它有1000萬的注冊(cè)資金，那么這個(gè)公司可能一開始也有一定的用戶量,，我們就可以假設(shè)這個(gè)公司估值5000萬,，我可以把這個(gè)公司虛擬成5000萬股,，拿出1000萬股的20%作為給員工的激勵(lì)，那么這個(gè)20%的1000萬股實(shí)際上是虛擬出來的,。這個(gè)股票或者股份它是不進(jìn)行工商登記的,，它只是內(nèi)部的一個(gè)規(guī)章制度的約束跟員工簽訂的協(xié)議。

比如說你原來在其它公司的工資是三萬塊錢,，你看中我團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)模式而你也愿意拿一個(gè)比較低的工資，假設(shè)一萬五,，但是前提怎么把你綁住呢,？這時(shí)我就可以提出把公司虛擬成一定的股份，我給你多少萬股,，不過這個(gè)股是可能是按月給,。我每個(gè)月給你一萬五，我另外再給你一萬五千股作為虛擬股份,。一年下來一萬五千股大概也占個(gè)十八萬股,，十八萬股再除以公司虛擬的比例的話大概可能能占個(gè)1%或者2%，那么理論上你是可以獲得1%或者2%公司的分紅的,，公司如果有利潤(rùn)的話你可以分紅,。

二、實(shí)股激勵(lì)模式：

介紹：該類股權(quán)具有全部的以上4種權(quán)能,，此類股權(quán)激勵(lì)不僅涉及公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的實(shí)質(zhì)性變化,，而且會(huì)直接完善公司治理結(jié)構(gòu)。

解釋：比如說我一個(gè)公司,，現(xiàn)在我有一個(gè)非?？粗械膯T工我非常想留住他，這個(gè)時(shí)候我可能馬上會(huì)轉(zhuǎn)2%的股權(quán)給他,，這是實(shí)際的股權(quán)轉(zhuǎn)讓實(shí)際的股權(quán)激勵(lì),。

實(shí)股激勵(lì)需要注意的兩個(gè)因素

可能大家公司在設(shè)立股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候就談好，我們屆時(shí)會(huì)拿出百分之多少的股權(quán)用于以后對(duì)員工的激勵(lì),，所以在這里面需要考慮兩個(gè)問題,。

1.股份來源：

• 股東稀釋股份：每個(gè)股東拿出來百分之多少的股份來激勵(lì)員工。
• 激勵(lì)對(duì)象的資金：激勵(lì)對(duì)象拿出一定的資金投入到公司里面,，用增資擴(kuò)股的形式來獲得股權(quán),。

很多老板會(huì)想股東把股權(quán)轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對(duì)象，激勵(lì)對(duì)象要不要付錢呢,？究竟是我們就送給他還是說他還要支持一定的對(duì)價(jià),，如果支付對(duì)價(jià)的話一般的員工也沒那么多的資金，這個(gè)資金從哪來呢,？

2.資金來源：

• 送給你,，不需要你花任何價(jià)錢
• 先跟公司借,，將來從工資或者從分紅當(dāng)中扣，或者從獎(jiǎng)金中去扣,，就是讓你能夠從公司的收益當(dāng)中來去支付這樣一個(gè)對(duì)價(jià),。

三、期權(quán)激勵(lì)：

介紹：規(guī)定在一定期限內(nèi)實(shí)施虛擬股票激勵(lì)模式,，到期時(shí)再按實(shí)股激勵(lì)模式將相應(yīng)虛擬股票轉(zhuǎn)為應(yīng)認(rèn)購(gòu)的實(shí)際股票,。如管理者期股模式、限制性股票計(jì)劃模式等,。

解釋：期權(quán)相對(duì)于股權(quán)還是有點(diǎn)不同,，期權(quán)通俗一點(diǎn)就是將來的股權(quán)激勵(lì)，它不是現(xiàn)在馬上就給你的,，是將來符合一定的條件的情況下我授予員工一定的股權(quán),。

舉例：為了挖一個(gè)非常高端一點(diǎn)的技術(shù)總監(jiān)或者說銷售總監(jiān)，給他一定的工資,，這個(gè)工資可能還是低于他在其他公司拿的工資,，但是為了給他一個(gè)前景或者是好的吸引力，我們就會(huì)說我們給你0.5%的期權(quán),，0.5%的期權(quán)你必須在這邊工作三年,，三年以后所有的股東就會(huì)把你這個(gè)股份在工商登記。當(dāng)然三年以后你是不是要付出一定的對(duì)價(jià)這個(gè)是可以約定的,，可以說你三年以后自動(dòng)就無償獲得0.5的股權(quán),，也可以說我們約定一個(gè)比較低的價(jià)格，到時(shí)候他可能會(huì)按照那個(gè)價(jià)格把0.5%的股權(quán)買下來,，這是一個(gè)將來的股權(quán)的激勵(lì)的方式,。期權(quán)激勵(lì)是能夠綁定人家工作時(shí)間，這個(gè)不像虛擬股份了,，實(shí)際上他在未來一定時(shí)間內(nèi)是可以正式成為股東的,。

期權(quán)激勵(lì)需要注意的三個(gè)因素

1.股權(quán)稀釋：比如你跟對(duì)方說“我三年以后給你0.5的股權(quán)”，如果三年當(dāng)中有新的投資人進(jìn)來你的股權(quán)會(huì)不會(huì)被稀釋,，所以你需要在協(xié)議當(dāng)中把他設(shè)計(jì)好,，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差異容易產(chǎn)生糾紛。

2. 離職時(shí)間：這個(gè)是很核心的要求,，股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上核心的還是希望能夠綁定住一些重要的團(tuán)隊(duì)成員能夠一起為公司打拼,。所以需要約定，三年以內(nèi)你離職的話這個(gè)期權(quán)就沒有了,。

3.行權(quán)時(shí)間：是一年以后拿還是說三年以后拿,，這個(gè)也要事先做一些安排。

常見問題解答

問：什么時(shí)候給股權(quán)激勵(lì)呢？

答：根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，最好的時(shí)間是公司進(jìn)行了融資之后再給股權(quán)激勵(lì),，因?yàn)橐婚_始你給股權(quán)激勵(lì)給某個(gè)員工1%或者2%他也覺得沒什么，他不覺得這個(gè)很值錢,，他也不覺得這個(gè)激勵(lì)效果有多大,，但是真正比如說公司進(jìn)行了融資之后，那么給他的感覺是公司現(xiàn)在還是很有價(jià)值的,，那么很受市場(chǎng)認(rèn)可的,，然后融資進(jìn)來以后公司的估值大概也有一定的標(biāo)準(zhǔn)，所以這個(gè)時(shí)候你在給他做股權(quán)激勵(lì),，這個(gè)時(shí)候效果是最好的,。

問：有的人想持有公司的股權(quán)，但是不希望自己的名字登記在工商局那邊或者他不希望被別人知道,，雙方只有一個(gè)協(xié)議,，這個(gè)協(xié)議是否有效,？

答：這種持股叫隱名持股,，隱名持股的問題以前是沒有一個(gè)明確的規(guī)定，但是司法實(shí)踐當(dāng)中一般都是認(rèn)為有效的,。后來有明確的規(guī)定出來,，最高人民法院的一個(gè)明確的司法解釋規(guī)定這個(gè)協(xié)議是有效的，也就是說我跟你約定這1%的股權(quán)是我的,，日后比如說你從公司拿了1%的分紅,，公司不給我，我就可以依據(jù)這個(gè)協(xié)議去起訴你,。

問：之前一直是隱名持股,，突然有一天想正式登記為工商局那邊的股東的時(shí)候，想確權(quán)成為正式的股東,，拿那份協(xié)議可以嗎,？

答：法律規(guī)定這個(gè)協(xié)議有效的是你的投資收益是能夠得到保障的，但是你如果想正式還獲得一個(gè)身份的認(rèn)同,，是需要其他過半數(shù)的股東同意的,。所以如果某一個(gè)人他想去隱名持股的話，最好跟股東或者說委托持股的對(duì)象簽定協(xié)議的時(shí)候再獲得一份其他股東同意,，或者說知道這個(gè)人是隱名股東的承諾書,，這樣將來的話你把這個(gè)拿出來，你就可以成為正式確權(quán)的股東了,。