|
媽媽才是職場潛力股 在今天,，對于所有職場女性來說，想要孩子就意味著影響工作,。公司也會感覺,，雇員當了媽媽，必然會分出精力照顧孩子,，沒法全心全意投入工作,，所以對職場媽媽，甚至有備孕打算的女性產(chǎn)生了歧視,。不過,，這種意見未必正確，領(lǐng)英中國最近就發(fā)布了一份報告,，說,，當了媽媽的職業(yè)女性，工作能力反而會更上一層樓,，成為企業(yè)的寶貴資產(chǎn),。 首先是美國一家銀行分析了超過一萬份公司人力資源報告之后，發(fā)現(xiàn),，當了母親的職業(yè)女性,，能夠創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值。然后,，美國兩所大學(xué)在一項研究中發(fā)現(xiàn),，擁有子女的女性經(jīng)理人，會擁有更好的管理能力,。她們在情緒管理,，沖突解決等方面擁有明顯優(yōu)勢，能夠輕松進行多線程任務(wù)處理,，而且更有耐心,。 那么，為什么育兒有助于女性的職場表現(xiàn)呢,，這份報告列舉了幾個理由,。 1.重新評估自己的事業(yè)。因為養(yǎng)育后代變成了媽媽們生活的重心,，所以職場媽媽可以借助這個契機,，來評估自己工作的投入產(chǎn)出比例。媽媽們往往會選擇那些能靈活支配自己時間,，最大發(fā)揮自己價值和特長的職位,，甚至?xí)x擇創(chuàng)業(yè),。 2.身為媽媽，能夠讓女性更好安排工作優(yōu)先級,。大家知道,，當媽媽的經(jīng)常會手忙腳亂，你正在給他洗臟衣服,，孩子卻哭鬧起來了,，你必須要給他更換尿不濕，此刻爐子上熱的牛奶已經(jīng)燒開了,，你還聽見了快遞上門的敲門聲,。不過，在經(jīng)過一段時間的忙亂之后,，媽媽們逐漸開始學(xué)會安排這些瑣事的輕急緩重,，這項技能也會在職場上發(fā)揚光大。 3.帶得了孩子的媽媽,，能更輕松地管理下屬：每個做母親的都會發(fā)現(xiàn),，自己的情商會在孩子成長的頭幾年內(nèi)飛速增長，無論是和孩子溝通,，培養(yǎng)孩子的好奇心,，媽媽們都需要敏銳的觀察，快速反應(yīng),。既然媽媽們都能從不會說話的嬰兒表情里閱讀到這些,，那么，對付情緒失調(diào),，或者士氣不振的下屬,，就是小菜一碟,。很多母親都表示,，和孩子相處久了，能更加深刻的理解下屬和同事,，尤其是男性的情緒變化,，然后通過溝通了解，迅速發(fā)現(xiàn)問題所在,。 4.職業(yè)就是媽媽們的第二個孩子：很多母親表示,，孩子像是她們的第二份事業(yè)，而事業(yè)也像是她們的第二個孩子,，這兩者都需要媽媽進行持續(xù)的學(xué)習(xí),，開發(fā)新技能。Facebook首席執(zhí)行官桑德伯格說,，自己嚴格把工作時間限定在早晨九點到下午五點半之間,，其余的時間屬于家庭和孩子,。雖然出差會讓她錯過孩子們大部分的學(xué)校活動和家庭聚會,，但是她堅持每天會和孩子分享私人時間,，哪怕是用電子郵件檢查他們的家庭作業(yè)，用錄音電話給他們唱搖籃曲,。而雅虎首席執(zhí)行官梅耶爾,，在回到工作崗位的第一天，就讓下屬在自己的辦公室旁邊搭建了一個臨時育嬰房,。 那么,，對于即將重返職場的嗎媽們，又該做好哪些準備呢,？ 第一,，首先，要安排好能夠幫你在工作時間照顧寶寶的人,，無論是丈夫,，父母，還是保姆,，這樣才能夠保證安心工作,。 第二，提前做好準備,，包括聯(lián)系同事和上司,，了解最近的工作項目內(nèi)容和進展，在產(chǎn)假結(jié)束的前半個月,，就開始把作息時間調(diào)整到上班狀態(tài),。 第三，選擇一個周三正式回歸,，這樣第一周就不會感到過分勞累,。 第四，和別的上班族媽媽保持聯(lián)系,，分享育兒經(jīng)驗和職場心得體會,，這會讓女性感覺自己不是在孤軍奮戰(zhàn)。 第五,，保持職業(yè)性,，如果想給保姆打電話，盡量用午餐,，茶歇時間,；如果不得不遲到或者早退，就選擇早到或者加班,，完成當天的工作,。 本文源自：領(lǐng)英中國（一萬份報告告訴你,，職場女性生孩子后反而更有可能成為CEO） 音頻稿：陶玉榮 講述：杰克糖 |
|
|
