發(fā)布｜重慶市高級(jí)人民法院

閱讀提示：近日，經(jīng)過(guò)廣泛征集和集中討論,，重慶高院從 2015 年重慶法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之中,，篩選出十個(gè)對(duì)勞動(dòng)者、用人單位具有典型性,、指導(dǎo)性的案例,，并予公開發(fā)布。

裁判要旨概述

01 . 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無(wú)故不到庭,，人民法院裁定按撤訴處理的,，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的,，人民法院不予受理,；已經(jīng)受理的，應(yīng)依法駁回起訴,。

02 . 勞動(dòng)者已舉證證明加班事實(shí)的存在,，并舉證證明具體加班時(shí)間的證據(jù)為用人單位所掌握，而用人單位在人民法院指定的期間內(nèi)拒不提供的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的主張認(rèn)定加班時(shí)間,。

03 . 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過(guò)民主程序制定,、用人單位已將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,，同時(shí)還應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

04 . 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止,。用人單位以申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序?yàn)橛膳c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非勞動(dòng)者同意解除,，否則屬非法解除,。

05 . 用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位,。傷亡職工與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系不影響用工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān),。

06 . 勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病觀察對(duì)象且不適宜繼續(xù)從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其妥善安排其他工作崗位,。用人單位未予安排的,，仍應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。鑒于勞動(dòng)者未實(shí)際提供勞動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,。

07 . 在勞務(wù)派遣中,，被派遣的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的,，不予支持，但勞動(dòng)派遣單位可與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

08 . 勞動(dòng)關(guān)系解除后,，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)致使勞動(dòng)者不能享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

09 . 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理,、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。從屬性是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自備勞動(dòng)工具,，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理,，報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。

10 . 單位為申報(bào)或維持特定資質(zhì)而與特定從業(yè)證書的持有人簽訂協(xié)議約定單位向證書持有人支付一定費(fèi)用,，而證書持有人未實(shí)際為單位提供勞動(dòng)的，該協(xié)議并非勞動(dòng)合同,。證書持有人要求據(jù)此確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，并主張相關(guān)權(quán)利的，應(yīng)不予支持,。

典型案例詳解

01 . 重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司與蔡某勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無(wú)故不到庭,，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力,。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的,，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的,，應(yīng)依法駁回起訴,。

基本案情

2014年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某泵業(yè)公司）違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,，向重慶市合川區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金31455元。該委于2015年1月28日作出合川勞人仲案字（2015）第21號(hào)仲裁裁決,，裁決：一,、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10234.02元,；二、駁回蔡某的其他請(qǐng)求,。某某泵業(yè)公司對(duì)該裁決不服,，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理,。在該案審理過(guò)程中,，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理,。（2015）合法民初字第01541號(hào)民事裁定送達(dá)某某泵業(yè)公司后,，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判決該公司無(wú)需支付蔡某解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

法院裁判

法院認(rèn)為,，《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)許撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴的，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)許撤訴的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力,。”在本案中，某某泵業(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后,，人民法院在審理過(guò)程中,，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動(dòng)撤訴處理,。人民法院比照上述規(guī)定認(rèn)定原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力,。因此，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理,，已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴,。

02 .李某訴重慶某某置業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

勞動(dòng)者已舉證證明加班事實(shí)的存在,，并舉證證明具體加班時(shí)間的證據(jù)為用人單位所掌握，而用人單位在人民法院指定的期間內(nèi)拒不提供的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的主張認(rèn)定加班時(shí)間,。

基本案情

2013年8月至2015年8月期間，李某在重慶某某置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某置業(yè)公司）從事駕駛員工作,，基本工資為每月3200元,。2015年8月21日，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系,。2015年9月22日,，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某某置業(yè)公司向其支付加班費(fèi),。2015年12月8日,，李某又向人民法院起訴,。庭審中,，李某舉示某某置業(yè)公司原行政文員統(tǒng)計(jì)的加班數(shù)據(jù)以證明其加班453小時(shí),，某某置業(yè)有限公司對(duì)加班事實(shí)及加班過(guò)程予以確認(rèn)，但對(duì)加班時(shí)間予以否認(rèn),，并提出據(jù)以計(jì)算加班時(shí)間的材料已由公司整理歸檔,。人民法院責(zé)令其在指定時(shí)間內(nèi)向人民法院提交，但某某置業(yè)公司拒絕提交,。

法院裁判

法院認(rèn)為,，李某已舉示證據(jù)證明存在加班事實(shí)，且能夠舉示初步證據(jù)證明有關(guān)加班時(shí)間的證據(jù)為某某置業(yè)公司所掌握,。某某置業(yè)公司對(duì)李某存在加班的事實(shí)予以認(rèn)可,，其雖對(duì)李某主張的加班時(shí)間予以否認(rèn)，但在人民法院責(zé)令其舉示相關(guān)證據(jù)的情況下,，某某置業(yè)公司拒不舉示,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。結(jié)合李某舉示的證據(jù),，人民法院認(rèn)定李某加班56.6天,，扣除調(diào)休時(shí)間后，某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向李某支付加班費(fèi)2519.99元,。

03 . 重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司訴楊某勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)舉證證明規(guī)章制度系通過(guò)民主程序制定、用人單位已將規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者,，同時(shí)還應(yīng)舉證證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形,。用人單位不能舉示充分證據(jù)證明上述事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

基本案情

楊某于2011年10月到重慶某某礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某某礦業(yè)公司）上班，從事井下巷道掘徹工作,。2014年3月7日起,，楊某無(wú)故未到該公司上班。2014年3月12日,，楊某到該公司上班,，某某礦業(yè)公司未同意其繼續(xù)上班。2014年3月17日,，某某礦業(yè)公司以楊某從2014年3月7日至2014年3月13連續(xù)曠工5天,，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，依據(jù)《員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》第三章第八條的規(guī)定解除了與楊某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,。2014年9月16日,，楊某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求裁決某某礦業(yè)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系違法，同時(shí)要求某某礦業(yè)公司支付賠償金21000元,，勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決支持了楊某的仲裁請(qǐng)求,。仲裁裁決作出后，某某礦業(yè)公司不服提起訴訟,，請(qǐng)求判決確認(rèn)其解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系合法,，不向楊某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

法院裁判

法院認(rèn)為,，某某礦業(yè)公司以楊某的行為嚴(yán)重違反《員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》為由解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系,，除應(yīng)舉證證明《員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》系通過(guò)民主程序制定、已將該規(guī)定向楊某公示或告知外,，還應(yīng)舉證證明楊某確實(shí)存在嚴(yán)重違反該規(guī)定的事實(shí),。在本案中，某某礦業(yè)公司并未舉示充分證據(jù)證明《員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》系其通過(guò)民主程序制定,，亦未舉示充分證據(jù)證明其已將該規(guī)定向楊某公示或告知,。同時(shí)，某某礦業(yè)公司主張楊某從2014年3月7日至2014年3月13日已經(jīng)連續(xù)曠工5天,，但從其提供的《報(bào)工表》,、《出勤統(tǒng)計(jì)表》上可以看出，每逢周一和周日應(yīng)該是楊某的休息日,，而2014年3月9日,、10日分別為周日、周一,，故該兩天應(yīng)認(rèn)定為楊某的休息日,，不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工。2014年3月12日,，楊某回到某某礦業(yè)公司上班,，但該公司拒絕楊某上班，亦不應(yīng)認(rèn)定為楊某曠工,。因此,，2014年3月7日至2014年3月13日期間，楊某僅曠工3天,，不符合《員工勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定》“無(wú)故連續(xù)曠工5天可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，某某礦業(yè)公司以楊某無(wú)故連續(xù)曠工5天為由解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)。人民法院遂認(rèn)定某某礦業(yè)公司解除勞動(dòng)合同違法,，判令駁回某某礦業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求,。

04 . 重慶某某印染有限公司訴周某勞動(dòng)爭(zhēng)議案

裁判要旨

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。用人單位以申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)清算程序?yàn)橛膳c勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，除非勞動(dòng)者同意解除,，否則屬非法解除。

基本案情

周某于2003年9月1日開始到重慶某某印染有限公司（下稱某某印染公司）上班,，并簽訂了書面勞動(dòng)合同,。某某印染公司于2015年5月28日向重慶市第五中級(jí)人民法院提交破產(chǎn)清算申請(qǐng)，重慶市第五中級(jí)人民法院裁定受理該公司的破產(chǎn)清算申請(qǐng),，但尚未宣告破產(chǎn),。2015年2月27日,，某某印染公司以其申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序?yàn)橛?，向周某送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。周某遂向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求裁決某某印染公司支付欠付的工資,、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。仲裁裁決作出后,，某某印染公司不服,，向人民法院提起訴訟。審理中,，周某明確表示同意解除與某某印染公司的勞動(dòng)合同,，并由某某印染公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院裁判

法院認(rèn)為,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件,，且須履行相應(yīng)程序，否則便屬于違法解除,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,，勞動(dòng)合同終止。在本案中,，某某印染公司雖向人民法院提起了破產(chǎn)清算申請(qǐng),，且破產(chǎn)清算申請(qǐng)亦被人民法院所受理，但在人民法院尚未宣告某某印染公司破產(chǎn)期間,，某某印染公司不能單方以其申請(qǐng)進(jìn)入破產(chǎn)程序?yàn)橛山獬c周某的勞動(dòng)合同,。因此，某某印染公司向周某送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,，擬解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系,，屬于違法解除，某某印染公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向周某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。但鑒于周某在訴訟中明確表示同意解除與某某印染公司的勞動(dòng)合同,，并由某某印染公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，應(yīng)視為周某對(duì)自己權(quán)利之處分。人民法院遂判決某某印染公司向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23546.25元,。

05 . 蔣某某與重慶某某建設(shè)有限公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

裁判要旨

用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位,。傷亡職工與用工單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系不影響用工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。

基本案情

2012年7月5日,，重慶某某建設(shè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某建設(shè)公司）與開縣中醫(yī)院簽訂《建設(shè)工程施工合同》,，約定開縣中醫(yī)院將開縣中醫(yī)院住院醫(yī)技樓工程交由某某建設(shè)公司進(jìn)行施工。2013年5月9日,，某某建設(shè)公司與鐘某某簽訂《木工分項(xiàng)工程承包協(xié)議書》,，將工程木工單項(xiàng)工程承包給鐘某某。后鐘某某招用蔣某某到工地從事木工工作,。2013年8月9日,，蔣某某不慎被臺(tái)鋸鋸傷左手。2014年5月20日,，重慶市萬(wàn)州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定蔣某某受傷性質(zhì)為工傷,。某某建設(shè)公司不服提起行政訴訟，但其請(qǐng)求被人民法院駁回,。2014年7月17日,，重慶市萬(wàn)州區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定蔣某某傷殘等級(jí)為陸級(jí)，無(wú)護(hù)理依賴,。2015年2月10日,，蔣某某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決由某某建設(shè)公司向其支付工傷保險(xiǎn)待遇,。

法院裁判

法院認(rèn)為,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，用工單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位,。在本案中,，因某某建設(shè)公司將工程木工單項(xiàng)工程承包給不具有資質(zhì)的鐘某某，鐘某某又招用蔣某某從事木工工作,，蔣某某在工地上受傷,，即使某某建設(shè)公司與蔣某某之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由某某建設(shè)公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，遂判決支持了蔣某某的訴訟請(qǐng)求,。

06 . 陳某某訴重慶市城口縣某某錳業(yè)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病觀察對(duì)象且不適宜繼續(xù)從事原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其妥善安排其他工作崗位,。用人單位未予安排的,，仍應(yīng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。鑒于勞動(dòng)者未實(shí)際提供勞動(dòng),，其勞動(dòng)報(bào)酬可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,。

基本案情

2012年9月17日，陳某某到重慶市城口縣某某錳業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某錳業(yè)公司）上班,，經(jīng)醫(yī)院作入職體檢,，心肺正常。某某錳業(yè)公司于2012年9月21日為陳某某參加了工傷保險(xiǎn),。2013年3月15日,，陳某某非因工受傷在醫(yī)院住院治療,，并于2013年4月4日出院,。2013年10月14日，陳某某經(jīng)醫(yī)院診斷為雙肺早期矽肺,、雙肺野可見斑片狀模糊陰影,，建議進(jìn)一步檢查。2013年10月25日,，陳某某經(jīng)西南醫(yī)院診斷為“右肺中葉內(nèi)側(cè)段小結(jié)節(jié)”,。2014年4月21日，陳某某持某某錳業(yè)公司出具的證明前往重慶市疾病預(yù)防控制中心檢查,，診斷為觀察對(duì)象,，處理意見為連續(xù)觀察期5年，每12個(gè)月檢查一次,。2014年9月24日,，陳某某申請(qǐng)仲裁，要求某某錳業(yè)公司支付診斷費(fèi),、鑒定費(fèi),、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、生活費(fèi),、停工留薪期待遇等，并按原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)支付觀察期間的工資待遇,。后陳某某不服仲裁裁決,，向人民法院提起訴訟。

法院裁判

法院認(rèn)為，勞動(dòng)者享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,。本案中,，陳某某經(jīng)診斷為觀察對(duì)象，屬于疑似職業(yè)病人,，其在診斷和醫(yī)療觀察期間依法享有相關(guān)待遇,。陳某某支付的診斷費(fèi)、鑒定費(fèi)以及實(shí)際支出的交通費(fèi)等均應(yīng)由某某錳業(yè)公司承擔(dān),。對(duì)于觀察期間的工資待遇,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于在醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)者不適宜繼續(xù)從事原工作的,，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位,，并妥善安置。本案中,，陳某某被鑒定為觀察對(duì)象,，某某錳業(yè)公司應(yīng)當(dāng)為其妥善安排工作崗位，但某某錳業(yè)公司未舉證證明為陳某某安排不接觸粉塵的工作崗位,，故陳某某要求支付觀察期間的工資待遇應(yīng)予支持,。但鑒于陳某某身患疾病，未實(shí)際從事勞動(dòng),，其工資待遇應(yīng)按病假工資計(jì)發(fā),。人民法院遂判決某某錳業(yè)公司按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)向陳某某支付觀察期間的工資待遇49400元。

07 . 田某某訴重慶某某人才服務(wù)有限公司,、國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案

裁判要旨

在勞務(wù)派遣中,，被派遣的勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任,。勞動(dòng)者要求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的,，不予支持，但勞動(dòng)派遣單位可與用工單位約定補(bǔ)償辦法,。

基本案情

2011年10月8日,，重慶某某人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某人才公司）與田某某簽訂《勞動(dòng)（派遣）合同書》，約定：某某人才公司將田某某派往國(guó)家測(cè)繪地理信息局重慶測(cè)繪院（以下簡(jiǎn)稱重慶測(cè)繪院）工作,，派遣期限為自2011年10月19日起至2013年10月18日止,，工作崗位為測(cè)繪。2013年10月7日,，某某人才公司與田某某續(xù)簽《勞動(dòng)合同書》,，約定派遣期限續(xù)簽至2015年10月7日止。某某人才公司為田某某辦理了工傷保險(xiǎn),。2013年9月1日,，田某某在從事野外測(cè)繪工作時(shí)受傷,，后被認(rèn)定為工傷。2014年3月5日,，田某某經(jīng)鑒定為傷殘八級(jí),，無(wú)護(hù)理依賴。2014年4月24日,，某某人才公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（一）款規(guī)定解除了與田某某的勞動(dòng)合同,。2014年6月23日，田某某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求某某人才公司支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇181223元,，并要求重慶測(cè)繪院對(duì)上述費(fèi)用承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。后又向人民法院提起訴訟,。審理中,，某某人才公司向田某某支付了工傷保險(xiǎn)基金核發(fā)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)38880.37元,。

法院裁判

法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定,，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位系用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞動(dòng)者在履行勞務(wù)派遣合同中發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)由作為用人單位的勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的賠償責(zé)任,。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,，……勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。”本案中,，田某某因工受傷應(yīng)由用人單位即某某人才公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,，用工單位即重慶測(cè)繪院并非承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的主體，故田某某要求重慶測(cè)繪院承擔(dān)連帶責(zé)任于法無(wú)據(jù),。人民法院遂判決某某人才公司向田某某支付工傷保險(xiǎn)待遇,。

08 . 楊某某訴重慶市萬(wàn)州某某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛案

裁判要旨

勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)將失業(yè)人員的名單,、檔案提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)致使勞動(dòng)者不能享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

基本案情

1993年9月20日,，楊某某到重慶市萬(wàn)州某某實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱某某實(shí)業(yè)公司）工作,。2010年4月26日,，某某實(shí)業(yè)公司為楊某某參加失業(yè)保險(xiǎn)。2012年11月26日下午,，楊某某因工受傷,，經(jīng)鑒定，傷殘等級(jí)為九級(jí),。2013年11月28日,，某某實(shí)業(yè)公司解除與楊某某之間的勞動(dòng)關(guān)系，隨后出具《解除勞動(dòng)合同證明書》,。之后,，某某實(shí)業(yè)公司便未再給楊某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，也未在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況,、檔案提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，造成楊某某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。楊某某遂申請(qǐng)仲裁,，后又向人民法院提起訴訟,，請(qǐng)求判決某某實(shí)業(yè)公司支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇賠償金25200元。

法院裁判

法院認(rèn)為,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除后,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。在本案中,，某某實(shí)業(yè)公司與楊某某解除勞動(dòng)關(guān)系后，未在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)將楊某某的失業(yè)情況,、檔案提交給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),，致使楊某某無(wú)法按規(guī)定期限辦理失業(yè)登記和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，某某實(shí)業(yè)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。人民法院遂判決支持了楊某某的訴訟請(qǐng)求,。

09 . 向某某訴重慶市某某能源有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理,、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。從屬性是判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者自備勞動(dòng)工具,，不接受或較少接受用人單位的監(jiān)督管理,，報(bào)酬根據(jù)任務(wù)完成量確定的，一般不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。

基本案情

2014年1月4日,，向某某開始為重慶市某某能源有限公司公司（以下簡(jiǎn)稱某某能源公司）送貨,，送貨車輛由向某某自行提供，車輛維修,、保養(yǎng),、保險(xiǎn)、違章罰款皆由向某某自行負(fù)責(zé),，油費(fèi)由某某能源公司支付,。某某能源公司為向某某制作了工作牌，并讓向某某住在其倉(cāng)庫(kù)內(nèi),，但未對(duì)向某某進(jìn)行考勤,。向某某的報(bào)酬根據(jù)其送貨數(shù)量多少確定，前兩個(gè)月支付了4800元,，第三個(gè)月支付了5500元,，之后均支付6000元。2014年12月25日,，向某某在送貨過(guò)程中受傷,。后向某某申請(qǐng)仲裁，并提起訴訟,，請(qǐng)求判令某某能源公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,、賠償金等。

法院裁判

法院認(rèn)為,，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員,，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督和指揮下提供由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的職業(yè)勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是從屬性,，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)定：1.勞動(dòng)者是否實(shí)際接受用人單位的管理,、指揮和監(jiān)督,；2.勞動(dòng)工具、原材料是否由用人單位提供,；3.用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬具有穩(wěn)定性還是根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作量支付；4.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位生產(chǎn)組織體系的一部分,；5.工作場(chǎng)所,、工作時(shí)間是否由用人單位決定或者受其控制；6.勞動(dòng)者提供的勞務(wù)是否具有長(zhǎng)期性,、穩(wěn)定性,。在本案中，向某某主要是根據(jù)某某能源公司的要求送貨,，某某能源公司未對(duì)向某某進(jìn)行監(jiān)督,、管理,，亦未為其打考勤。送貨所用工具亦是由向某某自行提供,，送貨任務(wù)可由向某某自行完成,，亦可交由他人代為完成。勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)送貨數(shù)量的多少確定,。因此,，雙方之間的隸屬性不強(qiáng)，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,，向某某無(wú)權(quán)要求某某能源公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資,，遂判決駁回了向某某的訴訟請(qǐng)求。

10 . 胡某某訴重慶某某礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

單位為申報(bào)或維持特定資質(zhì)而與特定從業(yè)證書的持有人簽訂協(xié)議約定單位向證書持有人支付一定費(fèi)用,，而證書持有人未實(shí)際為單位提供勞動(dòng)的,，該協(xié)議并非勞動(dòng)合同。證書持有人要求據(jù)此確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，并主張相關(guān)權(quán)利的,，應(yīng)不予支持。

基本案情

胡某某持有爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證（作業(yè)級(jí)別中級(jí)）,。2012年10月30日,，胡某某與重慶某某礦產(chǎn)資源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某某礦產(chǎn)公司）簽訂《協(xié)議書》，約定：“為做好某某礦產(chǎn)公司資質(zhì)定位申報(bào)及胡某某爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證的注冊(cè)和登記工作,，雙方本著友好協(xié)商,、互惠互利的原則，達(dá)成本協(xié)議,。某某礦產(chǎn)公司出具正式聘書作為引進(jìn)胡某某的憑證,，聘期為四年，從2012年11月1日起至2016年10月31日止,。履約期間某某礦產(chǎn)公司每年給予胡某某兼職津貼70000元,，某某礦產(chǎn)公司只能利用胡某某的爆破作業(yè)安全證書進(jìn)行申報(bào)企業(yè)資質(zhì)的行為……”?！秴f(xié)議書》簽訂后,，胡某某將其爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證原件交給某某礦產(chǎn)公司，某某礦產(chǎn)公司向胡某某支付了2012年11月1日至2014年10月31日期間的兼職津貼,，但胡某某未實(shí)際在該公司工作,。2015年5月29日，胡某某向城口縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求裁決確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同有效期至2016年10月31日止,，并由某某礦產(chǎn)公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，支付2014年11月1日至2015年10月31日期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。城口縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了其仲裁請(qǐng)求,，胡某某遂提起訴訟,。

法院裁判

法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。本案中,，胡某某雖與某某礦產(chǎn)公司簽訂了《協(xié)議書》，且胡某某的爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證上載明的工作單位亦為某某礦產(chǎn)公司,，但雙方簽訂上述《協(xié)議書》僅系為了滿足某某礦產(chǎn)公司資質(zhì)申報(bào)及胡某某爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證的注冊(cè)和登記,，雙方之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，胡某某實(shí)際上亦未為某某礦產(chǎn)公司提供勞動(dòng),，雙方實(shí)質(zhì)上未形成用工關(guān)系,。故雙方簽訂的《協(xié)議書》并非勞動(dòng)合同，雙方之間亦不存在勞動(dòng)關(guān)系,，遂判決駁回了胡某某的訴訟請(qǐng)求,。

□ 核校：焦文　璐蔓