又有一批學(xué)生馬上要畢業(yè),，The Culture Trip 編輯與社交媒體總監(jiān) Ewa Bianka Zubek 希望新生們?cè)诎押?jiǎn)歷給到創(chuàng)始人、互相浪費(fèi)彼此時(shí)間前,，好好想想這個(gè)決定是否正確,。本文也很適合創(chuàng)始人把它作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，消除“信息不對(duì)稱”的第一關(guān),。

1，如果你覺(jué)得公司結(jié)構(gòu)中,，清楚透明的晉升之路很重要

人都渴望清晰結(jié)構(gòu),，在一家公司里，成為上級(jí)/前輩前要經(jīng)歷 10 級(jí),。這好像是“諷刺”,，但在大公司，卻是現(xiàn)實(shí),。

大公司里跳級(jí)基本不可能,，積極地看，你很清楚會(huì)得到什么：期望值,、需要時(shí)限以及薪酬上升水平都很明確,；但消極地看，你無(wú)法像在創(chuàng)業(yè)公司里那樣一飛沖天,。

真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子，考慮在一無(wú)所有/無(wú)中生有中為自己創(chuàng)造未來(lái),，而不是職稱或 Title,；知道逐漸專業(yè)度的過(guò)程不會(huì)因固定幾年里工作了多少小時(shí)而發(fā)生；知道被認(rèn)可/被認(rèn)為值得、態(tài)度,、成就（還有一點(diǎn)幸運(yùn)）,，鋪就通往成功的曲折道路。

真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子在“建立未知”風(fēng)險(xiǎn)中成長(zhǎng),，對(duì)突然成功的可能性有本能理解,。如果你不認(rèn)為自己是職業(yè)生涯的“風(fēng)險(xiǎn)偏好者”，你在創(chuàng)業(yè)公司不會(huì)開(kāi)心,。

2,，你執(zhí)著于有固定工作范圍

這件事挺搞笑。我剛和 The Culture Trip 簽合同時(shí),，我問(wèn)創(chuàng)始人這個(gè)神秘的“編輯管理”工作具體范圍是什么,？他說(shuō)，你要招聘和管理一群自由撰稿人,，然后快速找本地內(nèi)容,，把它們作為“選題”給到這群人讓他們開(kāi)寫。

然后,，我打死也想不到,，2 年后我會(huì)管 40個(gè)人，為 15 個(gè)城市中心做編輯策略,，并且整天忙于社交媒體,，和各種時(shí)事通訊/新聞機(jī)構(gòu)合作，還要招…80個(gè)人,？

事實(shí)上，我到現(xiàn)在都沒(méi)有具體工作崗位描述,。如果你需要知道自己一天接一天,、一件事接一件事都要干什么，甚至還會(huì)有“這件事不在我工作職責(zé)內(nèi)”的感覺(jué),，趕緊別想創(chuàng)業(yè)公司,。

3，當(dāng)有人提到“初創(chuàng)公司”,，你腦海里出現(xiàn)一張乒乓球桌

如果一個(gè)年輕,、正尋求融資的創(chuàng)業(yè)公司辦公室里有張乒乓球桌，很明顯他們已經(jīng)把“優(yōu)先項(xiàng)”搞錯(cuò),。為啥要花緊湊的錢在這種無(wú)聊娛樂(lè)上,？超多公司把這種“配置”當(dāng)做自己象征，這種陳詞濫調(diào)已經(jīng)是個(gè)笑話,。你真會(huì)在辦公室里打乒乓球,？得了吧…

4,，你想要“朝九晚五”

人類人口中有相當(dāng)一部分嚴(yán)格遵循“朝九晚五”，下班后就把時(shí)間留出充足一部分,，一頭扎進(jìn)工作外的“真實(shí)生活”,。

但在創(chuàng)業(yè)公司這幾乎不可能,。這里不僅工作時(shí)間長(zhǎng),，節(jié)奏激烈、各種新責(zé)任和任務(wù)會(huì)接踵而至,，而且你還得表現(xiàn)出“能動(dòng)性”。這條路會(huì)持續(xù)消耗你精力,，也別想速度會(huì)“慢”下來(lái),，如果你只想要朝九晚五，這樣的節(jié)奏下,，遲早會(huì)精疲力竭,。

真正適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子知道自己要獻(xiàn)身工作，周日早上還要“救火”時(shí)不會(huì)抱怨,；相反,，他們陶醉于自己的執(zhí)行速度，并為之驕傲,。

5,，想在工作前接受嚴(yán)密培訓(xùn)

多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司都嘗試做“新東西”，至少是用“不一樣”的方式做,，所以創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)隊(duì)角色和任務(wù)都很“新”,。你的角色獨(dú)一無(wú)二，可能在你之前從沒(méi)有人做過(guò),，所以除最基本技術(shù)技巧,，別想能接受什么培訓(xùn)。

如果你沒(méi)有足夠自我驅(qū)動(dòng)力實(shí)行自我訓(xùn)練,，創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境不適合你,。創(chuàng)業(yè)公司最酷事情之一，可能就是你能開(kāi)拓自己道路,，找到自己成長(zhǎng)機(jī)會(huì),，不用把時(shí)間花在無(wú)聊培訓(xùn)和會(huì)議上。

6,，經(jīng)常需要從上司和同事那得到反饋/認(rèn)可

“反饋”對(duì)任何工作都很關(guān)鍵,，它幫你提高、改善和專注,。多數(shù)公司結(jié)構(gòu)里這意味：你上司和上司的上司要看你做的東西,，這東西一共要被看 3 遍；但初創(chuàng)公司，大家信奉的原則是“做完,，好過(guò)完美”,，你要自己完成。

適合創(chuàng)業(yè)公司的孩子,，必不可少一個(gè)特性是有自動(dòng)做事的“自信”,，兼顧評(píng)價(jià)自己工作的能力。等上司夸你可能要等很久,，你應(yīng)該起來(lái),、做事，經(jīng)常找做得更多,、更好的方法,。

7，你很自負(fù)/自我

如果你渴望榮譽(yù)和受重視,，創(chuàng)業(yè)公司對(duì)你不是正確道路,。這里工作非常累，也很煩人,；你要做自己從沒(méi)想過(guò)要做的事,；非常痛苦，充滿血淚,，而且如果失?。?0% 創(chuàng)業(yè)都失敗）,，你就沒(méi)有任何回報(bào),。

在初創(chuàng)公司工作也常常不光彩。我頭銜是：編輯 & 社交媒體主管,，但過(guò)去 6 個(gè)月,，除核心工作，我還處理發(fā)票,、和會(huì)計(jì)爭(zhēng)論,、將數(shù)百份文件歸檔、解雇員工,、更正拼寫錯(cuò)誤,，天天在 LinkedIn 上發(fā)招聘廣告，查看清潔工有沒(méi)按時(shí)來(lái),，給辦公室訂水,。

如果真想做適合在初創(chuàng)公司工作的人，你要明白：沒(méi)什么東西“在你之下”,。把自負(fù)放一邊,，不管你做什么都是“貢獻(xiàn)”,，即使只是行政方面一兩件小事。然后當(dāng)你回首自己成就,，那種“完成”的感覺(jué),，是如此真實(shí)、值得驕傲,。

8，你覺(jué)得工作就是“工作”

在創(chuàng)業(yè)公司工作,，你常常會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很沮喪,，原因可能是無(wú)法很快克服新障礙、和“大人物”以及在位者競(jìng)爭(zhēng),、或是對(duì)未來(lái)充滿不確定,。

適合初創(chuàng)公司的孩子會(huì)全身心投入工作、絞盡腦汁全力以赴,，如果事情發(fā)展不順,，也會(huì)失望痛苦,；你的精神和身體都會(huì)精疲力竭,；你會(huì)感到孤獨(dú)。但如果你真在乎自己公司,，你的工作會(huì)成為一種“召喚”：對(duì)智力的需求,，和情感上的嚴(yán)肅承諾。如果你想要安全穩(wěn)定,，創(chuàng)業(yè)公司不適合你,。

9，你想用“大牌”裝點(diǎn)簡(jiǎn)歷

你是不是覺(jué)得 “Berkshire Hathaway” 很好聽(tīng),，或“通用汽車”這樣的名字讓你無(wú)法拒絕,？是不是主要關(guān)注蘋果、Facebook,、谷歌或《紐約時(shí)報(bào)》上的 logo,？是否愿用一切來(lái)?yè)Q頂樓角落的辦公室？如果是,，你就適合在大牌公司工作,。

但如果你重視實(shí)實(shí)在在的東西而非風(fēng)格；如果現(xiàn)階段,，你簡(jiǎn)歷里更多是關(guān)于嘗試和逼近極限,；如果你想光速學(xué)習(xí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很自然就沉浸在創(chuàng)業(yè)世界,。不過(guò),，你很可能在別人問(wèn)你在哪工作時(shí)需要反復(fù)“重復(fù)”公司名字,，并且還得經(jīng)常這樣說(shuō)：“我在____工作，我們是一家初創(chuàng)公司,，致力于____”,。以我經(jīng)驗(yàn)，接下來(lái)常常是有趣的談話,。

10,，覺(jué)得在初創(chuàng)公司工作“很酷”

“酷”是真的。各種不停動(dòng)態(tài)進(jìn)化,、思考方式相似的人,，這些讓初創(chuàng)公司成為一個(gè)工作的好地方，但如果你是因?yàn)椤跋胂蟆倍鴣?lái),，現(xiàn)實(shí)很快會(huì)打破你幻想,。

計(jì)劃多過(guò)實(shí)干的裝腔作勢(shì)的人，對(duì)年輕初創(chuàng)公司極其有害,。如果你主要?jiǎng)恿H僅是加入“很潮”,，或“這是該做的事”，那我基本能肯定你對(duì)這家公司有害,，而且你同事很快會(huì)厭惡你的存在,。創(chuàng)業(yè)公司需要干實(shí)事的人，而不是作秀的人,。

11,，如果和創(chuàng)造未來(lái)比，你對(duì)追逐已有財(cái)富更感興趣

這個(gè)世界建立在已有財(cái)富上,。高盛創(chuàng)立于 1867 年,，可口可樂(lè)創(chuàng)立于 1886 年，一年后有了 Hearst,；通用汽車創(chuàng)立于 1908 年,，19 年后出現(xiàn)了 Random House。今天,，從通用汽車到 JP Morgan 再到《衛(wèi)報(bào)》,，現(xiàn)存巨頭吸引了世上最好的人才，讓他們已有財(cái)富增長(zhǎng)變強(qiáng),。作為游戲中的小兵,，你會(huì)為他們擴(kuò)張城堡添磚加瓦，從大牌聯(lián)盟里獲利,。你主要工作會(huì)是保證已有財(cái)富持續(xù),，基本上沒(méi)風(fēng)險(xiǎn)。

初創(chuàng)公司則不同：谷歌成立于 1998 年,，F(xiàn)acebook 成立于 2004 年,，6 年后有了 Instagram。這 3 個(gè)公司建立初都沒(méi)有任何已有財(cái)富,，但會(huì)有些重要建筑,。作為一線戰(zhàn)士，你是為城堡打“基礎(chǔ)”的人,，你要從混亂中找出美景,，這有時(shí)吃力不討好，但你最終會(huì)是開(kāi)拓者,。

真正適合初創(chuàng)公司的孩子,，會(huì)超愛(ài)創(chuàng)造全新東西的想法，這個(gè)東西之前沒(méi)出現(xiàn)過(guò),，有撼動(dòng)現(xiàn)有財(cái)富,、摧毀現(xiàn)狀的潛力。真正初創(chuàng)公司風(fēng)格是：你知道“改變”是唯一值得追逐的東西,；你知道沒(méi)有改變,，世界將停滯不前；你知道,，自己有創(chuàng)造未來(lái)的責(zé)任,。

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