職場的節(jié)奏和壓力都很大，有能力的人,，上升的速度比火箭和流行都要快,，其他平庸的人，也只有看著干瞪眼的份兒,。

你究竟靠不靠譜,，你自己或許感覺沒那么明顯，但其實(shí)身邊的人都能看得出來,，領(lǐng)導(dǎo)更是心知肚明,。以下幾類人，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中最為不靠譜：

第一類：做事不分重點(diǎn)的人

職場上忙碌的身影很多,，但有些人忙到最后卻忙不出一個(gè)結(jié)果來,。李嘉誠說，很多人的人生失敗,，歸根到底,，還是由于對(duì)自我管理的失敗。

做事不分重點(diǎn)，或者說,，什么在眼中都是重點(diǎn),，等于沒有重點(diǎn)。這樣的下屬,，并不知道自己的工作重心和團(tuán)隊(duì)職責(zé)是什么,，做事效率低下，以致拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率,。

他們行動(dòng)十分混亂,，他們的精力總是白白消耗掉，卻和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)相背離,。這樣的人,，領(lǐng)導(dǎo)心里清楚，一般難以委以重任,。

第二類：給自己的失敗找借口的人

沒有魄力的人,，通常擔(dān)當(dāng)感也很差。他們習(xí)慣給自己的失敗找借口：明明是自己懶得學(xué),，卻推脫是沒有前輩帶;明明是自己的錯(cuò)誤,，卻說是因?yàn)橥聸]有配合好自己。

如果把他們的借口匯總起來,，或許編成一本書都可以了,，就好像他們永遠(yuǎn)是對(duì)的,，錯(cuò)的完完全全是這個(gè)世界。

職場上失敗很正常，有時(shí)反而是很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),。領(lǐng)導(dǎo)覺得你不靠譜,，不是因?yàn)槟惴噶隋e(cuò)誤，而是你不敢去承擔(dān)自己所犯下的錯(cuò)誤,。

第三類：不求上進(jìn)的人

你的眼界,，通常決定著你能達(dá)到的境界。如果你是一個(gè)喜歡原地踏步,，躲在舒適區(qū)里,，缺乏奮斗的精神和上進(jìn)心,，沒有正能量傳遞,，不會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下特別好的印象。

舉例來說,，同樣的兩個(gè)初金財(cái)務(wù)職場的年輕人：一個(gè)覺得自己是財(cái)務(wù)管理專業(yè),，科班出身，認(rèn)為自己什么都懂,，也不想學(xué)習(xí)新的東西;另一個(gè)雖然不是財(cái)務(wù)科班,，但虛心好學(xué)，積極求上進(jìn),，不但經(jīng)常請(qǐng)教前輩,，而且周末還報(bào)了CPA的課程，打算拿下注會(huì),。

高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Ellen指出,，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這兩個(gè)人的狀態(tài)和精神氣質(zhì)完全不一樣,，成長速度也必然差異很大,。不求上進(jìn)的人，注定很快就會(huì)被淘汰,。

第四類：嘴上不饒人的人

有些人的嘴巴很厲害,，經(jīng)常都能把別人說得啞口無言，屬于典型的嘴上不饒人,。即使別人已經(jīng)退讓了,，但還是不依不饒，一定要把別人逼到絕境,。

這樣的人，能力或許很突出,，或許鋒芒畢露,，但卻不太合群。智商高情商卻不是很高,，不懂得照顧到別人的感受,，以自我為中心，讓身邊的人都不舒服,，有的時(shí)候甚至和領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)著干,，到處給自己樹敵，卻認(rèn)為是別人都不理解他,，最后的結(jié)果會(huì)很悲慘,。

第五類：做事心浮氣躁的人

說到心浮氣躁，程度可大可小,。有可能是這一項(xiàng)任務(wù)偷懶,，沒保證質(zhì)量;也有可能是對(duì)自己整個(gè)職場規(guī)劃都很急，只想拼命地往上爬,，做事卻不用心,。

心不穩(wěn)，做事也不會(huì)穩(wěn),。領(lǐng)導(dǎo)欣賞的,，是沉穩(wěn)而冷靜的人，在關(guān)鍵時(shí)刻也能保持鎮(zhèn)靜的人,，而不是心浮氣躁,、心高氣傲，連交托的最簡單的工作都做不好就想去做更大事情的人,。

看一個(gè)人能達(dá)到多高的事業(yè)高度,，很大程度上是看他做事是否能夠摒棄心浮氣躁等不利因素。

▎本文作者林賽,，來源財(cái)會(huì)學(xué)堂,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。