（1）對當(dāng)事人要求不同。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的,，即勞動者必須是符合《勞動法》規(guī)定的條件,，具有具有勞動能力和行為能力的自然人。勞動者與用人單位之間是隸屬關(guān)系,。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人則沒有上述限制,。勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是法人或者其他組織,，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系,。

（2）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動關(guān)系中的勞動者除享有工資待遇外還享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇,，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不享有社會保險和福利待遇,。

（3）適用法律不同。勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整,，勞動法屬于社會法的范疇,，其立法宗旨是保護(hù)勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計上,，突出對勞動者的保護(hù),。而勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，民法屬于私法范疇，對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù),。

（4）處理爭議的程序不同,。勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的，我國法律規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序,，即調(diào)解,、仲裁和訴訟。而因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛的解決方式適用民事爭議的處理方式,，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起民事訴訟,。