一、勞動(dòng)者在用人單位從事有收入勞動(dòng)的形態(tài)和特征,。
1,、勞動(dòng)法律關(guān)系：（適用全部勞動(dòng)法律規(guī)定）
勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)；
雙方具有管理和被管理的特征,；
雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程,。
2、民事勞務(wù)關(guān)系：（適用民事法律規(guī)定）
雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系,；
勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理關(guān)系,；
雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系,。
雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果,。
3、特殊勞動(dòng)關(guān)系：（有限度地適用部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)）
勞動(dòng)者一方當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的主體條件,，但在用人單位中從事具有管理和被管理特性的有償勞動(dòng),，雙方所形成的關(guān)系,。
（1）當(dāng)事人不具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格條件：如退休人員的聘用；非法招用外勞力等,；
（2）勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)關(guān)系：如使用勞務(wù)派譴,、協(xié)保、下崗,、兼職人員等,。
特殊勞動(dòng)關(guān)系不同于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，不能適用全部的勞動(dòng)立法,，按上海市目前的規(guī)定,，確定為有限地適用與勞動(dòng)過程直接相關(guān)的部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：
----最低工資的規(guī)定；
----勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,；
----工作時(shí)間的規(guī)定,。
二、實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系的確認(rèn),。
以下條件是確認(rèn)勞動(dòng)法律關(guān)系的主要要件,，也是判斷與其他社會(huì)關(guān)系區(qū)別的條件。
1,、雙方主體具備建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件,；
2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,；
3、勞動(dòng)者按用人單位的要求已經(jīng)履行了屬于從屬性的在用人單位的管理和指揮條件下的勞動(dòng)給付,。
三,、勞動(dòng)合同的有關(guān)問題。
1,、有關(guān)合同期限：
定期合同,；
無定期合同；
完成一定工作為期限的合同,。
2,、其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的期限：
試用期的確定依勞動(dòng)合同的期限；
服務(wù)期依當(dāng)事人的約定,；
合同生效時(shí)間按當(dāng)事人約定,，沒有約定的按簽定；
履行時(shí)間依當(dāng)事人約定,，沒有約定的按雙方的實(shí)際履行,；
競(jìng)業(yè)限制的期限依當(dāng)事人約定。
3,、勞動(dòng)合同的解除：
雙方協(xié)商一致解除,，用人單位提出的需支付補(bǔ)償金,，最高12月的工資。

提前通知解除
勞動(dòng)者解除
當(dāng)即解除
依規(guī)章制度
過錯(cuò)性解除 當(dāng)即
用人單位解除 無補(bǔ)償
依法律條件
非過錯(cuò)性解除 提前通知
支付補(bǔ)償金
4,、勞動(dòng)合同的終止：
定期合同的期滿為續(xù)訂終止,；
無定期合同約定條件產(chǎn)生終止；
完成一定工作合同的終止,；
用人單位破產(chǎn),、解散、撤消的終止,；
雙方當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同三個(gè)月的終止,。
四、民事勞務(wù)的有關(guān)問題,。
1,、雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)協(xié)議確定；
2,、適用民事法律的相關(guān)規(guī)定,；
3、雙方協(xié)議主要確定內(nèi)容為：
（1）完成勞務(wù)的事項(xiàng)和標(biāo)準(zhǔn),；
（2）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額,；
（3）違反協(xié)議的責(zé)任；
（4）勞務(wù)終止的條件,；
（5）雙方認(rèn)為需要加以明確的事項(xiàng),。
4、不適用勞動(dòng)立法,，包括社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性法律規(guī)范。
五,、特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)應(yīng)用問題。
（一）有關(guān)非勞務(wù)派遣性質(zhì)的人員使用,。
1,、勞動(dòng)者主體條件的確認(rèn)；
2,、勞動(dòng)者主體條件的變化,；
3、部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用,；
4,、雙方的其他權(quán)利義務(wù)可以通過協(xié)議確定，協(xié)議主要解決的問題：
（1）工作事項(xiàng)和要求,、期限,；
（2）終止使用的條件,；
（3）企業(yè)制度的適用方式；
（4）報(bào)酬的計(jì)算和數(shù)額,；
（5）違反協(xié)議的責(zé)任以及勞動(dòng)者身份改變的處理和責(zé)任,；
（6）雙方認(rèn)為需要加以明確的其他事項(xiàng)。
（二）有關(guān)專業(yè)勞務(wù)公司派遣人員的使用,。
1,、三方關(guān)系的性質(zhì)：
（1）專業(yè)勞務(wù)公司與勞動(dòng)者為勞動(dòng)法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)立法,；
（2）實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)與勞動(dòng)者為勞務(wù)性的特殊勞動(dòng)關(guān)系,，適用部分勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（3）專業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)為經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，使用民事法律,。
2、關(guān)于勞務(wù)合同,。
（1）勞務(wù)合同主體為勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè),；
（2）勞務(wù)合同主要確定兩個(gè)企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
（3）勞務(wù)合同主要內(nèi)容：
----雙方的勞務(wù)人員的使用人數(shù),、期限,；
----勞務(wù)費(fèi)用的數(shù)額、結(jié)算,、支付方式,；
----勞務(wù)人員退回的條件、補(bǔ)償,；
----終止協(xié)議的條件,；
----違約責(zé)任；
----其他雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng),。
3,、有關(guān)與勞動(dòng)者的協(xié)議（可以三方、也可以兩方）,。
主要明確：
（1）三方之間的關(guān)系,；
（2）工作的內(nèi)容和要求、使用期限,；
（3）用人單位制度的適用方式,；
（4）終止使用關(guān)系退回勞務(wù)公司的條件；
（5）其他需要商定的事項(xiàng),。
六,、特殊勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛處理。
1、當(dāng)事人之間的協(xié)商處理,；
2,、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方式的處理；
3,、法院訴訟解決,；
4、專業(yè)勞務(wù)公司與實(shí)際使用勞動(dòng)者的企業(yè)可能成為共同當(dāng)事人,，或其中一方成為第三人,。