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每天閱讀深度好文,，把握最新資訊,，百萬企業(yè)家的首選。 如果真的愛你的員工,，就考核他,，要求他,，逼迫他成長，如果你礙于情面,，低目標,，低要求，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對員工前途最大的傷害,！ 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰,。讓下級因為你而成長,，擁有正確的人生觀，價值觀,，并具備了完善的品行,，不斷的成長，就是領導對員工最偉大的愛,！ 帶領團隊,，必須牢記這些： 1、管理是盯出來的,，技能是練出來的,，辦法是想出來的，潛力是逼出來的,，不逼員工,，員工就平庸！ 2,、沒做好就是沒做好,，沒有任何借口。隨便找借口,，成功沒入口,； 3、不是沒辦法,，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法，一定有辦法,，遲早而已,； 4、結果不好,，就是不好,，執(zhí)行沒有如果，只有結果,； 5,、沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力； 6,、選擇重于努力，成敗在于選擇之間,。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子； 7,、執(zhí)行力不講如果,，只講結果； 8,、思想的高度決定行動的高度,，文化的高度決定企業(yè)的高度； 9,、不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你； 10,、請示問題不要帶著問題請示,，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,，而要陳述性的匯報,； 11、敢于負責任,，才能擔重任,。簡單的才是有效的； 12,、成功者常改變方法而不改變目標,，失敗者常改變目標而不改變方法； 13,、像老板一樣當干部,，用老板的標準要求自，像經營事業(yè)一樣經營自己的崗位,。慈愛是虛偽的,，嚴肅的愛才是大愛！管理一定要嚴字當頭! 歡迎加入?yún)R集百萬頂尖人脈的老板圈子 |
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