據教育部最新數據，2015年中國輸出了留學生52.37萬人,，各類留學回國人員總數為40.91萬人,。同時，用人單位對海歸卻越來越挑,，有的明確設定學制等門檻,，起薪也不再那么體面。

留學生在海外求學往往花費頗高,，回國就業(yè)勢必希望獲得一份高收入的工作,，實現所謂的“高投入高回報”。但從事例來看,，往往事與愿違,。近些年來，更多的留學生回國就業(yè)面臨著與國內大學畢業(yè)生幾乎同等的待遇，在部分崗位上,，海歸的競爭力甚至不如國內畢業(yè)的大學生,。

這一方面體現出用人單位更加理性、務實,。隨著高等教育的普及,，人們在國內拿著高學歷文憑不再是件稀罕事兒。與此同時,，出國留學人員在數年之內激增,，所涉高校卻魚龍混雜。既有世界知名的高水平大學,，也有生源,、師資都不怎么樣的一般大學，甚至還有通過招收留學生來圈錢的“野雞大學”,。對比國內外情況,，用人單位不再迷戀“海歸”的標簽，而是更加看重求職者的真才實學,。

當下的中國,，逐漸從身份社會向專業(yè)社會過渡。用人單位在招聘的時候,，不僅在乎求職者的“出身”,，也在乎求職者的綜合素質。這也是部分留學人員或高學歷人才在畢業(yè)后選擇去技?；貭t的現實考量,。

此外，就業(yè)形勢的不明朗,，也給企圖靠留學鍍得金字招牌的投機取巧者當頭一棒,。當留學變成一門生意，在功利和算計的裹挾下,，出國留學成為部分人“洗白學歷”,、 “貼金”的做法。受到留學機構推崇的一年制授課型碩士,，正迎合了這樣的市場需求,，但其學歷“含金量”難免會引發(fā)用人單位的質疑。

正因如此,，高文憑與高工資,、留學生與高回報掛鉤只怕會越來越難，留學生“高投入低回報”會成為就業(yè)市場的常態(tài),。這同時也警醒求職者,，職場拼殺,，除了一紙文憑，更重要的是得有過硬的真本領,。