一,、天馬行空、我行我素,，不請示不報(bào)告

有的黨員干部目無組織,，不遵守請示報(bào)告制度，悄悄離開轄區(qū),，甚至跑出了國門,。

二、先斬后奏,、邊斬邊奏,，甚至斬而不奏

有些工作需要上級批準(zhǔn)，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部私自做主,，更有甚者壓根兒就不請示,，變著法子繞開組織，還一味掩蓋,。

三,、挑肥揀瘦、個人至上,，跟組織討價還價

有的干部,，對去“清水衙門”的安排，總會拿出種種借口,。還有的干部不愿干副職,，不愿去偏遠(yuǎn)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)，跟組織討價還價,。

四,、各自為政，搞“小圈子”,，分管當(dāng)成私管

有的單位一把手與副職不團(tuán)結(jié)，各唱各的調(diào),，各拉各的人,，把精力都放在爭權(quán)奪利和拉幫結(jié)派上。

五,、對領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，不對組織負(fù)責(zé)

在一些黨員干部的眼里，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)比服務(wù)群眾更重要,，他們不是人民的公仆,，而是上級領(lǐng)導(dǎo)的仆人。

六,、獨(dú)斷專行,，搞“家長制”，凌駕組織之上

“一張嘴,，一個章,，一支筆”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部大權(quán)獨(dú)攬,，“說一不二”,，把民主集中制遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋在腦后。

七,、搞“一言堂”,，專橫獨(dú)斷，民主生活變味

一些單位的民主生活會少見民主,，只走過場,，一個重要原因就是一把手的作風(fēng)，如果一把手習(xí)慣了“一言堂”,，凡事喜歡跳過各種程序,，即便是召開民主生活會，也是走走形式,，做做樣子,。

八、好人主義,，樂于表揚(yáng),，批評與自我批評難

一些單位風(fēng)氣不正，奉行好人主義,，在公開場合不肯說真話,，批評與自我批評嚴(yán)重變味，批評他人變成表揚(yáng)他人,，批評自己避重就輕,。有的領(lǐng)導(dǎo)干部聽不得不同意見，一聽批評意見更是暴跳如雷,。