1分紅型虛擬股權

通過內部虛擬記賬的方式,，而不是在工商局變更登記的方式,，授予被激勵對象一定數量的虛擬股份,。虛擬股份的持有者可以按照持有虛擬股份的數量,，享有一定比例的稅后利潤分配權利，但不享有表決權,。一般來說是不能繼承不能轉讓的,，與公司員工的身份有關

2增值型虛擬股權

與分紅型虛擬股權相似，唯一區(qū)別在于被激勵對象所獲得的收益不是分紅而是所持有的公司虛擬股份的增值額,。

3延期支付（現金結算）激勵對象的綜合薪酬中,，有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放,，而是按公司股票（權）公平市價折算成股票（權）數量,，在一定期限后,，根據屆時股票（權）市值以現金方式支付給激勵對象。

4業(yè)績單位

業(yè)績單位工具授予的對象是現金獎勵,，授予的數量標準是根據考核期期初的股價確定,，一旦確定后，考核期結束,，激勵對象即可獲得考核期期初確定的獎勵金額,，不受授予當時股價的影響。

5業(yè)績股票

在期初確定一個較為合理的業(yè)績目標,，如果激勵對象到期末時達到預定的目標,，則公司授予其一定數量的股票（權）或提取（可能是預提,，即在考核前已經預提資金進行股票購入）一定的獎勵基金購買公司股票（權）（一般通過委托信托公司在二級市場購買并持有）,。

6限制性股票

事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源,、拋售等有一些特殊限制,，一般只有當激勵對象完成特定目標后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益,。

7期股/延期支付（權益結算）

激勵對象的綜合薪酬中,，有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發(fā)放,，而是按公司股票（權）公平市價折算成股票（權）數量,，在一定期限后，在一定期限后,，以公司股票（權）形式支付給激勵對象,。

8員工持股計劃

企業(yè)內部員工出資認購本公司部分股權,委托專門機構集中管理運作，并參與持股分紅的一種新型企業(yè)內部股權形式,。持股形式：一是直接持股,，二是委托由某股東代持，三是激勵對象加入員工持股平臺,。

9實股期權

公司授予激勵對象一種權利,，激勵對象可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票（股權），也可以放棄這種權利,。

10股票增值權

公司授予激勵對象的一種權利,，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益,，激勵對象不用為行權付出現金,，行權后獲得現金或等值的公司股票。

11虛擬期權

虛擬股票期權計劃是對一般股票期權激勵的一種變通激勵模式，即期權持有人只是在名義上購買而非真的購買公司股票,，但享有名義上購買公司股票的溢價收益,。

簡化版的虛擬期權是把激勵對象行權購入虛擬股權的后期環(huán)節(jié)簡化，行權（購入虛擬股權）與兌現（分紅,、增值收益）合并,，即行權當時則行兌現，獲得虛擬股權的增值收益,。

本文系“創(chuàng)投法律顧問”梁燈律師原創(chuàng),，如需轉載請注明作者和出處。

本文不能視為正式法律意見,。