簡(jiǎn)歷投遞后得不到回音往往會(huì)令求職者很心塞,,然而心塞過(guò)后你會(huì)去尋找簡(jiǎn)歷石沉大海的原因嗎?還是說(shuō)心塞之后不做任何修改,,繼續(xù)投原來(lái)的簡(jiǎn)歷,,一遍一遍地重復(fù)“投遞、失敗,、再投遞、再失敗”的過(guò)程,? 都說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職的第一塊敲門(mén)磚,,簡(jiǎn)歷要是寫(xiě)不好,好工作很可能就離你而去了。近日前程無(wú)憂論壇就“簡(jiǎn)歷中犯了什么錯(cuò)誤,,就不會(huì)有回音了,?”的問(wèn)題做了調(diào)查,“簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位完全不匹配”成為得票最多的選項(xiàng),,大部分受訪者認(rèn)為一旦犯了這個(gè)錯(cuò)誤,,基本上就和面試無(wú)緣了。得票數(shù)第二的是“見(jiàn)光死的造假”,,HR對(duì)于說(shuō)謊的求職者不會(huì)有好感,。“只羅列工作內(nèi)容,,不會(huì)突出工作成績(jī)”位列第三,,第四、第五,、第六依次為“自我介紹不會(huì)突顯自身優(yōu)勢(shì)”,、“基本信息出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤”和“職業(yè)規(guī)劃混亂”,而“隱瞞真實(shí)信息”的得票數(shù)最少,。HR吐槽:我招個(gè)會(huì)計(jì),,你給我一份運(yùn)營(yíng)的簡(jiǎn)歷是幾個(gè)意思?手滑投錯(cuò)了,?還是閑著沒(méi)事干全都投著玩玩,?拜托!簡(jiǎn)歷已經(jīng)看花眼了就不要來(lái)添亂了行嗎,?無(wú)憂酷評(píng):如果你只是想海投,,那么被嫌棄也沒(méi)辦法。如果你是想轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗,,真心想要這個(gè)工作,,那么即使以往經(jīng)驗(yàn)不匹配,也要挖掘和現(xiàn)在目標(biāo)職位的共通技能,,尋找自己與目標(biāo)職位相匹配的“軟實(shí)力”,,并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中,而不是使用以往的簡(jiǎn)歷一投了之,。HR吐槽:適當(dāng)美化也就算了,,這么明顯的造假是在騙誰(shuí)?一個(gè)連誠(chéng)信都沒(méi)有的求職者,,還指望我讓你來(lái)面試,,你咋不上天呢?無(wú)憂酷評(píng):不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過(guò)面試官,,要知道,,面試你的人都是在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年有豐富經(jīng)驗(yàn)的人,,從你的言談舉止中就可以判別你是不是在說(shuō)謊。對(duì)于已有的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)美化,,但是切記不可造假,!作內(nèi)容,不會(huì)突出工作成績(jī)HR吐槽:幾乎九成的簡(jiǎn)歷把工作經(jīng)歷寫(xiě)成了崗位職責(zé),,有人花很長(zhǎng)的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,,還有人干脆把員工手冊(cè)上的崗位職責(zé)照搬過(guò)來(lái),這樣的簡(jiǎn)歷我都懶得看,!無(wú)憂酷評(píng):以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主才是寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的正確方式,。突出你的技能和成績(jī),強(qiáng)化標(biāo)題,。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě),,運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化,。自我介紹不會(huì)突顯自身優(yōu)勢(shì)HR吐槽:你不寫(xiě)自我介紹也就算了,,寫(xiě)還寫(xiě)了一堆空話、廢話:“我熱情,、善良,,樂(lè)于助人,具有團(tuán)隊(duì)精神……”,,誰(shuí)都看得出來(lái)這是哪里的模版吧,?一點(diǎn)個(gè)人特質(zhì)都體現(xiàn)不出來(lái),看了這些真是浪費(fèi)時(shí)間,。無(wú)憂酷評(píng):前程無(wú)憂資深網(wǎng)友,、身為HR的“不是公主”一語(yǔ)點(diǎn)明:“自我介紹不用太復(fù)雜。簡(jiǎn)明,、突出重點(diǎn),、切合應(yīng)聘崗位的要求?!?/section>前程無(wú)憂職場(chǎng)專家表明,,主要寫(xiě)清以下三個(gè)部分即可:第一部分:根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,提煉出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與其匹配的關(guān)鍵詞,。第二部分:選擇一至兩項(xiàng)跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績(jī)作簡(jiǎn)述,,以證明自己確實(shí)有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項(xiàng)經(jīng)歷和成績(jī)一般寫(xiě)一至兩句話就可以了,。第三部分:點(diǎn)出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能,、證書(shū)、興趣愛(ài)好,,或是性格特點(diǎn),。基本信息出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤HR吐槽:好不容易看了簡(jiǎn)歷覺(jué)得還算符合,,想約來(lái)面試看看,,結(jié)果一打電話,,是空號(hào)!不是我不給你機(jī)會(huì),,是你自己推開(kāi)了機(jī)會(huì),。對(duì)于這樣的求職者,我只能說(shuō):有面試才怪了,!無(wú)憂酷評(píng):寫(xiě)完簡(jiǎn)歷投遞前,,一定要檢查下基本信息是否準(zhǔn)確,如郵箱,、聯(lián)系方式等,。這種地方出錯(cuò),真是把機(jī)會(huì)拱手讓人,!HR吐槽:這份簡(jiǎn)歷完全體現(xiàn)了一個(gè)“迷茫的跳蚤”的經(jīng)歷,。三年換了三份工作,三份工作完全沒(méi)有關(guān)聯(lián),,現(xiàn)在的求職意向又是另一個(gè)方向的,。完全不知道他想要做什么,而且穩(wěn)定性也讓人擔(dān)憂,。無(wú)憂酷評(píng):職業(yè)規(guī)劃混亂體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上可以表現(xiàn)為:1.工作經(jīng)驗(yàn)缺少延續(xù)性,,幾份工作內(nèi)容跨度大。2.求職意向方向不統(tǒng)一,,跨度大,。前者可以表達(dá)自己在經(jīng)歷了不同的嘗試后更加明確自己想要什么,并且為當(dāng)前的目標(biāo)職位也做了相應(yīng)的技能學(xué)習(xí)和提升,。后者則要更加清楚自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,,針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷,如果確實(shí)有兩個(gè)不同的職業(yè)意向,,可以準(zhǔn)備多份簡(jiǎn)歷,。HR吐槽:不留聯(lián)系方式的,意思是,,只允許我們用郵件通知你咯,?不寫(xiě)真實(shí)姓名的,意思是,,你要保持神秘感,?無(wú)憂酷評(píng):求職者自己發(fā)給企業(yè)的簡(jiǎn)歷還是應(yīng)該公開(kāi)個(gè)人信息,不然會(huì)給HR一種缺乏誠(chéng)意的感覺(jué),,這樣HR就很難給你面試的機(jī)會(huì)了?,F(xiàn)在的招聘網(wǎng)站一般都可以設(shè)置簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度,;以51job為例,求職者簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度可以有三種選擇:完全保密,,對(duì)51job公開(kāi),,對(duì)所有企業(yè)公開(kāi);如果不想讓某個(gè)企業(yè)看到自己的簡(jiǎn)歷,,求職者還可以屏蔽某個(gè)企業(yè),。求職者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求,選擇簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度,。(完)
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