文 | 阿何

來源：職場(chǎng)充電寶（ID：zhichangcdb）

一

大概因?yàn)楫厴I(yè)的學(xué)校還不錯(cuò),，又干著實(shí)際上苦逼但外人看來高大上的創(chuàng)業(yè),，網(wǎng)絡(luò)上和現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常有人向我取經(jīng)。

小A是我的鄰居,，剛畢業(yè)兩年,，在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，最近有件事讓他憤憤不平：公司有位和他同期入職的同事剛剛升職了,，但在小A看來不管從哪方面看升職的都應(yīng)該是他,。

“我每天都是第一個(gè)到公司的，幾乎都是最后一個(gè)離開的,，而他每天都是掐著點(diǎn)來,，掐著點(diǎn)離開。論勤奮程度,，我甩他幾條街,。論個(gè)人能力，我也絕對(duì)不比他差,。為什么老板就是看不到這一點(diǎn),，反而提拔他了呢？”

小A是個(gè)性格很不錯(cuò)的小伙子,，能讓他都感到如此氣憤,，顯然在他心中覺得那位同事跟自己是有比較大差距的。

無獨(dú)有偶,，有個(gè)親戚嬸嬸最近也特別煩惱,。她家小孩眼看就要上高三，面臨高考了,。孩子學(xué)習(xí)特別刻苦,，幾乎每天都要學(xué)到十一二點(diǎn)鐘,，但成績(jī)就是不上不下。甚至有些原來成績(jī)不如他,，也遠(yuǎn)不如他勤奮的同學(xué)都紛紛反超,。

在我們的生活中有挺多這樣的例子：明明付出了比別人更多的努力，但別人似乎就是看不到,，甚至老天爺也沒看到,，沒有給予相應(yīng)的回報(bào)。

身邊人的求助讓我開始思考這個(gè)奇怪的現(xiàn)象,，最后還真找到了原因,。這里并不想探討“勤奮”與“結(jié)果”之間的哲學(xué)關(guān)系，而是讓我思考,，到底怎樣的“勤奮”才算是真正的勤奮,。

二

我發(fā)現(xiàn)的情況是：大部分人的勤奮往往流于形式,，并且容易自我陶醉于“我在進(jìn)步”的假象當(dāng)中,，反而疏忽了去做那些真正有助于自我提升的事情。

說得更不好聽一點(diǎn),，這些人其實(shí)是在用勤奮掩飾自己的懶惰,。

你是個(gè)加班狗，每天7點(diǎn)半就到公司,，吭哧吭哧干到下午6點(diǎn)下班,。出去吃個(gè)盒飯，回到公司接著拼命到晚上十一點(diǎn)才回家,。

這樣很辛苦,，但不叫勤奮。

你每天早起晨跑,、讀書,、冥想。你每天都過得很充實(shí),，俯視周圍蕓蕓眾生,，覺得唯有自己卓爾不群，優(yōu)秀得耀眼,。

你是個(gè)有追求的孩子,，但這也不叫勤奮。

大部分人對(duì)勤奮的理解,，都膚淺地停留在這種表面的儀式感上面,，而忽視了勤奮的本質(zhì)意義。更可怕的是一旦你習(xí)慣了這樣的過程,，便很容易從中得到滿足,，最后當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己沒有得到應(yīng)有的回報(bào)的時(shí)候開始怨天尤人,，覺得天道不公。

• 什么是對(duì)勤奮膚淺的認(rèn)識(shí)呢,？

重復(fù)性的做一件事情,，卻缺乏思考。

長(zhǎng)時(shí)間的做一件事情,，卻缺乏思考,。

以上兩種便是最為常見的勤奮誤區(qū)，也是大部分勤奮卻平庸者陷入發(fā)展困境的本質(zhì)原因,。

三

重復(fù)且長(zhǎng)時(shí)間的做事情其實(shí)并不難,，只要條件具備，大部分人都可以做到,。難的其實(shí)是思考,。

工作大概3年的時(shí)候，因?yàn)閼?yīng)酬工作太多,，我體重劇增,。大學(xué)畢業(yè)那會(huì)兒差不多是110多斤，可巔峰時(shí)期差不多到了150斤,。

我決定減肥,，采取的方式是每天早上7點(diǎn)鐘起來去跑步。

自己意志力還算是不錯(cuò)的,，啟動(dòng)減肥計(jì)劃后的一個(gè)月,，每天都準(zhǔn)時(shí)去跑步，每次3到5公里,，但減肥效果并不理想,。客觀地說,，收效甚微,。

去請(qǐng)教一位運(yùn)動(dòng)和減肥方面特別專業(yè)的朋友，他了解完我的具體狀況后說,，你這樣跑步身體素質(zhì)是會(huì)提升的,，但減肥是沒戲的，方法完全就錯(cuò)了,。

后來他給了我一堆資料,，硬著頭皮全部看完，我這個(gè)門外漢才開始了解什么是無氧運(yùn)動(dòng),，什么是有氧運(yùn)動(dòng),。什么是正確的跑步方式，該給自己配置什么樣的裝備。我開始學(xué)會(huì)計(jì)算自己的攝入熱量,，知道大部分食物的卡路里,。

后面的一個(gè)月狀況完全不一樣了，體重開始有規(guī)律的下降,，而且跑起來更加輕松,，完全不像原來感覺就像是在服苦役一樣。

但在外人看來,，這兩段時(shí)期我的“勤奮”程度其實(shí)是差不多的,，只不過結(jié)果是天壤之別。一般來說,，后面好的結(jié)果會(huì)被解釋為“這是堅(jiān)持的力量”,。

• 只有我自己明白，這是思考的力量,。

• 有益的思考+堅(jiān)持做事情,，這才是完整意義上的勤奮。

勤奮不是為了努力,，是為了偷懶,！

怎樣的偷懶？就是更快的把事情做完,，做好,，是讓自己能做以前做不到的事情,！

四

創(chuàng)業(yè)的第二年,，我開掉了公司一位挺“努力”的員工。有些同事,，甚至是我愛人都不是很理解,。勤奮的員工不是所有老板都喜歡的嗎，我為什么沒有耐心再給他多些時(shí)間,，而是采取如此決絕的手段,？

原因很簡(jiǎn)單：這名員工已經(jīng)中了很深的“勤奮病”，盡管和他有過多次溝通,，但仍然沒法改變,，最后只好痛下殺手了。

他每天7點(diǎn)多一些就到公司了,，大部分員工下午6點(diǎn)下班,，但他每次都差不多8，9點(diǎn)才會(huì)離開,。但問題是,，他所在崗位的工作量根本沒這么大，為什么需要這么多時(shí)間用在工作上呢？我便開始觀察他,。

首先我發(fā)現(xiàn)的一個(gè)狀況是：因?yàn)槊刻炱鸬奶?/strong>（他家到公司差不多要1個(gè)小時(shí)的車程）,，所以上午的工作效率是極低的。差不多到10點(diǎn)鐘開始,，就會(huì)頻頻打呵欠,，直到午休后才會(huì)有所改觀。

所以大部分的工作,，他其實(shí)都是在下午的時(shí)間完成的,。如此倉促，完成的質(zhì)量自然一般,。有時(shí)候?qū)嵲谂煌?，還會(huì)弄到更晚，這也是為什么他必須比別人遲下班的其中一個(gè)原因,。

有的時(shí)候按時(shí)完成了工作,，下班后他留在辦公室，其實(shí)也并沒有拿這段時(shí)間來學(xué)習(xí)提升,，或者總結(jié)工作,。他干的最多的，還是提前去做明天的工作,。有幾次他下班后甚至開始打掃辦公室,，干阿姨做的事情。

很多次和他交流的時(shí)候,，我都有意無意提醒他每天不用那么早來上班,，同時(shí)每天能干好當(dāng)天的活就可以了，與其加班去做更多的活,，還不如多學(xué)點(diǎn)專業(yè)方面的知識(shí),，提高下自己的水平。

可惜的是提醒沒啥效果,，最后的結(jié)果是：他每天工作時(shí)間是最長(zhǎng)的,，但專業(yè)水準(zhǔn)提升在同期員工中卻是最慢的。后面加薪,、職位提升如果不照顧他的話,，肯定會(huì)心理失衡，影響公司整個(gè)氛圍,，沒辦法只好勸退,。

這個(gè)員工最大的問題就是：沉迷于無效的勤奮，而忽略的勤奮的目的本身,。

五

看完一本書很容易,，看懂一本書很難。

看懂一本書，還能把書里的知識(shí),、方法應(yīng)用到生活和工作中去,，更難！

看書不是目的,，學(xué)以致用,，重點(diǎn)是后面的致用。

所以每天都看書,，一個(gè)月看多少本書,，其實(shí)都不是勤奮。

勤奮之前,，要想清楚你的目的是什么,。如果你的目的就是看書本身，當(dāng)然也是沒問題的,。

但你就別抱怨別人看書比你少,，掌握的知識(shí)卻比你多。

• 問題在于：大多數(shù)人流于表面的勤奮,，偏偏要求真正勤奮才能得到的東西,。

堅(jiān)持做事情很重要，但做事情的同時(shí)思考如何更快,、更好地把事情做好更重要,。

再次強(qiáng)調(diào)：勤奮的目的不是勤奮，是偷懶,，是為了把原來需要1個(gè)小時(shí)才能做完的事情半個(gè)小時(shí)做完,，是為了能做到以前做不到的事情。

而不是把最簡(jiǎn)單的“重復(fù)性”工作持續(xù)下去,。

六

我跟小A說,，如果你老板不是傻子,，你那同事不是關(guān)系戶,，那么他這樣做肯定有你不知道的原因。

根據(jù)對(duì)小A的了解,，以及他對(duì)那同事的描述,，其實(shí)我大體知道原因是什么。

就算小A是在我的企業(yè)工作,，我的選擇可能都會(huì)差不多：我會(huì)更樂意給小A這樣的員工加薪,，而讓他同事那種類型的人做管理崗位。

小A的長(zhǎng)處是善于鉆研專業(yè),，研究細(xì)節(jié),。這樣的人是專家型人才，可以很好地把本職工作做好。但他的弱勢(shì)在于大局觀和“方向感”較差,，同時(shí)人際關(guān)系處理上屬于一般,。

他那位同事雖然看起來“沒那么勤奮”，但對(duì)業(yè)務(wù)方向的發(fā)展卻相當(dāng)敏銳,，同時(shí)也具有人際關(guān)系管理的潛質(zhì),。

小A有努力，也有思考,，只是他勤奮的方向不同,，最終得到的東西也不同。不出意外的話,，老板應(yīng)該很快會(huì)給他漲薪,。

而嬸嬸的小孩就屬于典型的“懶惰式勤奮”，將勤奮膚淺的理解為“每晚學(xué)習(xí)到幾點(diǎn)”,，將刷題庫作為唯一的學(xué)習(xí)手段,，做錯(cuò)的題不思考，做對(duì)的題不總結(jié),，成績(jī)無法提升也是自然而然的事情,。

• 反思我們，有時(shí)候難道不是同樣陶醉于這樣的勤奮,？

如果真的想要進(jìn)步,，請(qǐng)別再用勤奮掩飾自己的懶惰，真正開動(dòng)起來吧,！

*作者介紹：作者阿何,，青年作家，職場(chǎng)充電寶創(chuàng)始人,，公眾號(hào)：職場(chǎng)充電寶（zhichangcdb）,，微博：@阿何充電寶。本文經(jīng)作者授權(quán)麥子熟了發(fā)布,。

| 麥 子 熟 了 |

文章百里挑一,，不雞湯不勵(lì)志，遇見即改變

投稿郵箱：[email protected]