王玲出生于1988年,是一個(gè)“80后”,。2008年8月,小王到一個(gè)服裝公司工作,崗位是服裝導(dǎo)購(gòu)員,。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動(dòng)合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒(méi)有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒(méi)有足額向她支付工資,。因?yàn)楣ぷ魈攸c(diǎn),小王經(jīng)常在周末加班,但是公司沒(méi)有向小王支付過(guò)加班費(fèi),。多次討要工資和加班費(fèi)未果,小王一氣之下準(zhǔn)備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　 涉案勞動(dòng)者越來(lái)越年輕

“王玲參加工作時(shí)只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了,。”北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議辦公室主任李經(jīng)緯在接受《法制日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說(shuō),在我們受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,像王玲這樣的“8090后”涉案勞動(dòng)者越來(lái)越多了,。

北京市高級(jí)人民法院的一項(xiàng)專題調(diào)查也顯示,勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的涉案勞動(dòng)者趨于年輕化,勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性下降,。據(jù)統(tǒng)計(jì),2009年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉案勞動(dòng)者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動(dòng)者比重也不斷增大,2009年已達(dá)到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性較差,2009年度爭(zhēng)議產(chǎn)生距勞動(dòng)關(guān)系建立期限不滿3年的比例高達(dá)69%,。

“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢(shì),這既表明‘8090后’正逐步加入勞動(dòng)者隊(duì)伍,也從一個(gè)側(cè)面反映出‘8090后’相對(duì)而言更容易與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,。”李經(jīng)緯分析說(shuō),造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動(dòng)者從事的行業(yè)集中在房地產(chǎn),、餐飲,、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場(chǎng)走勢(shì)影響大、穩(wěn)定性相對(duì)較差的特點(diǎn),。以房地產(chǎn)行業(yè)為例,行情好時(shí)從業(yè)人員收入豐厚,行情差時(shí)很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè),；第二,“8090后”勞動(dòng)者受雇的企業(yè)有很多是小型民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶等,相對(duì)于大型國(guó)企,、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善,、工會(huì)及其他形式的勞動(dòng)者維權(quán)組織缺位等問(wèn)題；第三,“8090后”勞動(dòng)者由于年齡較小,、工作時(shí)間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個(gè)群體中十分常見(jiàn),。

“另外,受教育水平等其他因素也對(duì)這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱?jīng)緯說(shuō),。

　　用人單位也有舉證責(zé)任

小王是服裝導(dǎo)購(gòu)員,經(jīng)常在周末加班,可公司卻從來(lái)沒(méi)有支付過(guò)加班費(fèi)?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見(jiàn)了,。”李經(jīng)緯說(shuō),雖然勞動(dòng)法明確勞動(dòng)者加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資,但勞動(dòng)者想要維護(hù)自身合法權(quán)益,維權(quán)的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班,、加了多少小時(shí)的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動(dòng)者,有很多勞動(dòng)者迫不得已只能提供自己平時(shí)記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動(dòng)者單方制作,如果沒(méi)有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認(rèn),則不能認(rèn)定存在加班事實(shí),無(wú)法維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》為了解決勞動(dòng)者維權(quán)難的問(wèn)題,第九條對(duì)此做出了明確規(guī)定,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果,。拿本案來(lái)說(shuō),小王主張加班費(fèi),服裝公司認(rèn)為不存在加班事實(shí)的,如果單位存在考勤記錄等證據(jù),小王可以要求服裝公司提供,如果服裝公司拒不提供,應(yīng)認(rèn)定小王的加班事實(shí)存在,服裝公司應(yīng)依法支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

對(duì)于本案中服裝公司在2009年6月之前一直沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額向小王足額支付工資,小王有權(quán)要求公司支付轉(zhuǎn)正工資與試用期工資的差額。李經(jīng)緯說(shuō),服裝公司與小王簽訂的勞動(dòng)合同的期限是兩年,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限是1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,。所以,服裝公司至少?gòu)?009年3月開(kāi)始就應(yīng)當(dāng)足額向小王支付工資,。對(duì)于此項(xiàng)權(quán)利主張,小王可以提供工資存折等證據(jù)證明公司沒(méi)有足額支付2009年6月之前的工資,。

　　入職時(shí)簽書面勞動(dòng)合同

“為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,‘8090后’勞動(dòng)者應(yīng)該在入職時(shí)就及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同?！崩罱?jīng)緯說(shuō),合同應(yīng)當(dāng)就工資,、試用期、加班費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn),、合同解除等問(wèn)題作出明確約定。如果用人單位沒(méi)有及時(shí)與自己簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)注意保存可以證明自己與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),包括工作證,、考勤卡,、工資存折、員工工作安排等,。

在本案中,服裝公司沒(méi)有在2008年8月小王入職的時(shí)候與她簽訂書面勞動(dòng)合同,而是一直拖到2009年1月才簽,小王有權(quán)要求服裝公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,。對(duì)于此項(xiàng)權(quán)利主張,小王需要提供證據(jù)證明自己在2008年8月到服裝公司工作,與服裝公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,通常情況下小王可以提供工作證、考勤卡,、工資存折,、員工工作安排、證人證言等證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,。

李經(jīng)緯說(shuō),因?yàn)榉b公司沒(méi)有及時(shí)足額向小王支付勞動(dòng)報(bào)酬并且拒不支付小王加班費(fèi),小王有權(quán)提出辭職并且要求服裝公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金,。此項(xiàng)權(quán)利主張與前面討論的未足額支付工資和不支付加班費(fèi)是相關(guān)聯(lián)的,小王首先需要證明前述主張成立,才能夠在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。