如果說(shuō)昨天網(wǎng)絡(luò)最熱最新詞是什么,，估計(jì)就是江蘇省南京市“6.20”寶馬肇事案的肇事司機(jī)近期被鑒定作案時(shí)患了限制刑事責(zé)任能力而引起嘩然一片的新詞“急性短暫性精神障礙”。

2015年6月20日13時(shí)53分許,，王季進(jìn)在南京市駕駛一輛寶馬轎車(chē)與多車(chē)相撞,，時(shí)速達(dá)195.2公里，造成2人死亡,、1人受傷,，多車(chē)受損。次日王季進(jìn)因涉嫌交通肇事罪被刑事拘留,，7月4日被逮捕,。9月6日晚9點(diǎn)多，南京市公安局交通管理局新浪官方微博通報(bào)“6.20”肇事案最新進(jìn)展：“8月31日,，根據(jù)南京腦科醫(yī)院司法鑒定所出具了司法鑒定意見(jiàn)書(shū),，鑒定意見(jiàn)為：‘王季進(jìn)作案時(shí)患急性短暫性精神障礙，有限制刑事責(zé)任能力,?！?/span>

這里，咱不提是交通肇事罪還是危害公共安全罪,，不談王季進(jìn)是否是限制刑事責(zé)任能力人,，不論究竟會(huì)不會(huì)判緩刑，也不說(shuō)“急性短暫性精神障礙”這個(gè)新詞,，只想聊一下此案涉及的三個(gè)勞動(dòng)法問(wèn)題,。

一、用人單位能否與患有精神疾病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,？

依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）及《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）,，職工患病或非用工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長(zhǎng)短,，享受3-24個(gè)月的醫(yī)療期,。對(duì)于某種患特殊疾病（如癌癥,、精神病,、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。如果勞動(dòng)者在合同到期之日未能治愈,，且還在醫(yī)療期內(nèi),，除非員工與用人單位協(xié)商一致或者員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,，用人單位不能以合同到期為由與其終止勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在合同到期之日已經(jīng)治愈,，依據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]214號(hào)）：“精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制,，經(jīng)鑒定具有勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作,，不得因病解除勞動(dòng)合同,。”用人單位應(yīng)適當(dāng)安排勞動(dòng)者從事力所能及的工作,，不得因病解除勞動(dòng)合同,。如果醫(yī)療期滿(mǎn)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，依據(jù)勞辦發(fā)[1994]214號(hào)文件的規(guī)定,，經(jīng)鑒定確實(shí)喪失勞動(dòng)能力的,，可解除勞動(dòng)合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，同時(shí)按照法律規(guī)定向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

二、用人單位能否與被刑事拘留或者被逮捕的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,？

勞動(dòng)者被刑事拘留或者被逮捕后,，因羈押而被限制人身自由，用人單位可不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,？《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（四）被依法追究刑事責(zé)任的。'《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。'根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第29點(diǎn)規(guī)定：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的,、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的,。”由此可知,，被刑事拘留,、被逮捕并不屬于“被依法追究刑事責(zé)任的”。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中,，因觸犯刑法而被判處刑罰的,，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)只有在勞動(dòng)者被人民法院依法追究其刑事責(zé)任的情況下,，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同,，否則就構(gòu)成違法解除。

對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者在雙方勞動(dòng)合同中約定將勞動(dòng)者被刑事拘留、被逮捕作為解除勞動(dòng)合同的條件,，或者用人單位的有效合法的規(guī)章制度中規(guī)定了勞動(dòng)者被刑事拘留、被逮捕的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且經(jīng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的,，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？這一點(diǎn)無(wú)論是在勞動(dòng)仲裁,，還是在人民法院,，是有爭(zhēng)議的。本人認(rèn)為既應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律的精神,，也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)遵循雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思自治,，在這種情況下，如果勞動(dòng)者被刑事拘留,、被逮捕的,，勞動(dòng)合同暫時(shí)中止，待案件終結(jié)后,，不管勞動(dòng)者是否被依法追究刑事責(zé)任,，如果勞動(dòng)者的行為系故意，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者的行為系過(guò)失則用人單位不可以解除勞動(dòng)合同,。

三、在交通事故中受傷亡的勞動(dòng)者是否構(gòu)成工傷,？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條規(guī)定,，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（五）因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡,、火車(chē)事故傷害的……如果在交通事故中受傷的勞動(dòng)者符合該條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷,。

作者劉秋蘇,，系江蘇省南京市浦口區(qū)人民法院法官。

請(qǐng)長(zhǎng)按圖片3.5秒識(shí)別圖中二維碼關(guān)注

歡迎轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈,！微信公眾號(hào)或其他媒體轉(zhuǎn)載須經(jīng)授權(quán)并注明作者及出處“法行天下劉秋蘇”,。