2016春節(jié)放假安排：2月7日至13日放假調休，共7天,。2月6日(星期六),、2月14日(星期日)上班。

春節(jié)七天假期中,，只有前三天是國家法定假日,，后四天是雙休日調休。

2016年春節(jié)假期,，法定假日為2月7日,、2月8日、2月9日共計3天,。也就是說,，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。而初三至初六的4天,，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,，如果不給補休,，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天),。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以月薪2000元為例,，如果春節(jié)假期加班7天,，則應拿到1563元加班工資,。

第一,、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù),?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目,。至于何種項目屬于工資范疇,，則以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然,，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

第二,、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定,。

第三,、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致,，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù),。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分,。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù),。

第四、實行計件工資的勞動者,，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù),。

第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,，當綜合計算周期為季度或年度時,，應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

工作很久,，加班不少,，可加班應享有的補償，你真的了解嗎,？①月計薪天數(shù)：21.75天,；②每天工作時間不超8小時，平均每周工作時間不超44小時,；③每月加班不得超過36個小時,；④平時加班,，支付1.5倍工資；法定節(jié)假日加班,，需支付300%的工資,。看圖,，了解勞動法保障的權利,！

這10種情況下不上班也能拿工資

情況十：醫(yī)療期待遇

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