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按法定節(jié)假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資 本報訊（記者趙鵬）中秋節(jié),、十一假期被網(wǎng)友稱為史上“最復(fù)雜假期”,。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算,。昨天,，市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法,。 據(jù)介紹,，中秋節(jié)、十一假期分為兩類,。一類是法定節(jié)假日,，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日,、2日,、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日,，即9月23日,、24日，10月4日,、5日,、6日、7日共6天為休息日,。 根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定,，用人單位在9月22日，10月1日,、2日,、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,。 9月23日,、24日，10月4日,、5日,、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休,，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。 因此,，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 ■鏈接 如何計算加班工資基數(shù) 工資基數(shù)一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；二是勞動合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同,、集體合同均未約定的,，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時,，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本市人社部門強調(diào),，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算,，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。 ■算賬 某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元,，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日,、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人單位安排該職工在9月23日,、24日,，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為： 2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元） 北京市人力資源和社會保障局公布了今年中秋,、國慶兩節(jié)的加班工資支付方法,。按照今年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月960元計算，勞動者如果在中秋3天間均加班,，總加班費最低應(yīng)為308.97元,。【詳細(xì)】
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